【人事政策】产假徐州规定2021晚婚晚育

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产假徐州规定2020晚婚晚育

徐州晚婚晚育产假规定

晚婚晚育产假多少天

根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均

享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。国家规定20xx晚婚晚育产假多少天?98天

+30天(晚育)+15天(难产)+15天。

产假需提供的证件

身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光

荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)，20xx年5月1日起，除享受国家规定的产假外，

增加35天产假。

根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均

享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每

多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,

给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时,给予15天至30天的产假;怀孕满4

个月以上流产者,给予42天产假。

产假规定如下：

女职工产假分别按下列情况执行

第一，单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。

第二，难产者，增加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五

天。

98天产假

女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生

育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、

产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加

产假15天。

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按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位

个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，

反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

关于产假期间的工资待遇,如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工

资应该由企业支付。《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期

降低其基本工资。如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳

生育保险费的,根据《企业职工生育保险试行办法》(劳部发[1994]504号)规定,女职工产

假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资。

除了国家统一规定的产假外,各省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例中一般都规

定了奖励产假,各地奖励产假的期限有所不同。《山东省人口与计划生育条例》规定, 已

婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。女方晚育的，除国家规定的产假外，

增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资

照发，福利待遇不变。

另外,根据国务院《女职工劳动保护规定》的规定,怀孕的女职工,在劳动时间内进行

产前检查,应当算作劳动时间。原劳动部《<女职工劳动保护规定<问题解答》(劳安字

[1989]1号)进一步明确规定,为了保护孕妇和胎儿的健康,应按卫生部门的要求作产前检查。

女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工,

要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。

产假的定义

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚

婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。20xx年11月21日，

国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90

天增至14周， 生育流产医疗费用由单位支付。20xx年4月18日，国务院常务会议审议

并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天

延长至98天，并规范了相关待遇。

产假的分类

授乳时间哺乳假

女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂

养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者，每

多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提

出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十六条)晚育

假、晚育护理假遇法定节假日顺延。

产假98天是包括双休日和国定假日的

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晚育假30天是包括双休日，但不包括国定假日

必须享受的假

产假：

98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

产前检查：

女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内

的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计

为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)

产前工间休息：

怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

授乳时间：

婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

产前假：

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分

属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗

保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，

本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”

哺乳假：

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六

个半月。

保胎假：

医生开证明，按病假待遇。

徐州晚婚晚育假取消

20xx年1月1日起晚婚假正式取消

婚假国家规定20xx：20xx年1月1日起晚婚假正式取消。据悉12月27日下午，在

全国人大会的新闻发布会上，国家卫生计生委法制司司长张春生表示，今天下午刚刚表决

通过的计生法修正法草案对晚婚晚育不再作出限制。

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二胎产假多少天?二胎产假128天!

取消晚婚晚育假，将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。这意味着，凡符

合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，

都可以享受增加30天产假的优待;同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天。

与以往有何不同?

1、当爸爸的男同胞们能多获得5天带薪休假时间。

2、对于妈妈来说，情况不同。此前，女性产假一般为98天基本产假+35天独生子女

假+15天晚育假=148天。调整后，则是98天基本产假+30天计生奖励(即二孩以内)假=128

天，相比少了20天。但对于此前并不享受独生子女假(比如“超生”)和晚育假(比如“早

育”)的妈妈来说，则是新增30 天产假。

3、30天的计生奖励假对于一孩、二孩都是适用的，对生产二孩的妈妈来说，二孩产

假也增加了30天!128天的产假可以休双份哦!

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