劳动法公休假规定是什么

劳动法公休假规定是什么

劳动者依法享有每周⾄少休息⼀天、法定节假⽇和年休假等权利。《劳动法》第三⼗⼋条,⽤⼈单位应当保证劳动者每周⾄少

休息⼀⽇。第四⼗条,⽤⼈单位在下列节⽇期间应当依法安排劳动者休假：⼀）元旦；⼆）春节；三）国际劳动节；四）国庆

节；五）法律、法规规定的其他休假节⽇。

《》公休假规定是什么?

(⼀)《劳动法》规定的年假计算⽅法：

按《职⼯带薪条例》规定，职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满

20年的，年休假为15天。国家法定休假⽇、休息⽇不计⼊带薪年休假的假期。但有下列情形之⼀的，就不能享受当年度的年

休假：

1、职⼯依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

2、职⼯请事假累计20天以上且单位按照规定不扣的;

3、累计⼯作满1年不满10年的职⼯，请累计2个⽉以上的;

4、累计⼯作满10年不满20年的职⼯，请病假累计3个⽉以上的;

5、累计⼯作满20年以上的职⼯，请病假累计4个⽉以上的；

6、⽤⼈单位应当根据⽣产、⼯作具体情况，并考虑职⼯本⼈意愿，统筹安排职⼯年休假，可以集中安排，也可以分段安

排，但⼀般应在1个年度内安排。

(⼆)《劳动法》年假规定的⼯资计算：

1、年假安排及未休年假的⼯资怎么算

⽤⼈单位根据⽣产、⼯作的具体情况，并考虑职⼯本⼈意愿，统筹安排年休假。⽤⼈单位确因⼯作需要不能安排职⼯年休

假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职⼯本⼈同意。

单位确因⼯作需要不能安排职⼯休年休假的，经职⼯本⼈同意，可以不安排职⼯休年休假。职⼯未休年假的⼯资计算：对

职⼯应休未休的年休假天数，单位应当按照该职⼯⽇⼯资收⼊的300%⽀付年休假⼯资报酬。

⽤⼈单位安排职⼯休年休假，但是职⼯因本⼈原因且书⾯提出不休年休假的，⽤⼈单位可以只⽀付其正常⼯作期间的⼯资

收⼊。

2、离职时年假⼯资怎么算

⽤⼈单位与职⼯解除或者时，未安排职⼯休满应休年休假的，应当按照职⼯当年已⼯作时间折算应休未休年休假天数并⽀

付未休年休假⼯资报酬，但折算后不⾜1整天的部分不⽀付未休年休假⼯资报酬。

折算⽅法为：(当年度在本单位已过⽇历天数÷365天)×职⼯本⼈全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

⽤⼈单位当年已安排职⼯年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

(三)《劳动法》年假规定的休年假条件：

1、根据国务院公布并于2008年1⽉1⽇实⾏的《职⼯带薪年休假条例》，以及⼈⼒资源和社会保障部于2008年9⽉28⽇制

定公布的《企业职⼯带薪年休假实施办法》的相关规定，休年假的前提条件如下：

(1)主体：机关、团体、企业、事业单位、民办⾮企业单位、有雇⼯的个体⼯商户等单位的职⼯。

(2)时间：职⼯连续⼯作满12个⽉以上的，享受带薪年休假。

正常的情况下员⼯在休假时是可以享受带薪休假的，⽽且在休年假期间则是根据劳动法公休假规定所进⾏的，⼀般来说都

是长的职⼯休假⽐⼯龄短的职⼯休假的时间要长很多，⽽如果个别单位不允许休年假，那么员⼯则是可以要求其准许休假的。