病假工资劳动法如何规定的

病假⼯资劳动法如何规定的

《劳动法》赋予职⼯休病假的权利，那么病假可以休多久呢?病假期间⼯资怎么算呢?⼤家保提醒您，员⼯病假休

假时间依照员⼯的⼯作年限来决定，⼀般可以休3个⽉到24个⽉。病假期间的⼯资⼀般不得低于最低⼯资标准的

80%。下⽂将为您详细介绍劳动法关于病假...想要了解更多关于病假⼯资劳动法如何规定的的知识，跟着店铺⼩编⼀

起看看吧。

劳动法⼯作时间规定

劳动法规定⼯作时间：21.75天/⽉

劳动法病假时间规定

病假在劳动法中被成为“医疗期”，员⼯的医疗期⼀般在3—24个⽉，具体规定为：

1.实际⼯作年限10年以下的，在本单位⼯作年限5年以下的为3个⽉;5年以上的为6个⽉。

2.实际⼯作年限10年以上的，在本单位⼯作年限5年以下的为6个⽉;5年以上10年以下的为9个⽉;10年以上15年以

下的为12个⽉;15年以上20年以下的为18个⽉;20年以上的为24个⽉。

劳动法病假⼯资规定

1.⽉病假⼯资=病假⼯资的计算基数×相应的病假⼯资的计算系数;

2.⽇病假⼯资=病假⼯资的计算基数除以单⽉计薪⽇×相应的病假⼯资的计算系数。

病假⼯资计算系数为：本企业⼯龄不满2年者，为本⼯⼈⼯资60%;已满2年不满4年者，为本⼈⼯资70%;已满4年

不满6年者，为本⼈⼯资80%。

病假⼯资劳动法规定依据

《劳动部关于贯彻执⾏〈中华⼈民共和国劳动法〉若⼲问题的意见》第59条规定：“职⼯患病或⾮因⼯负伤

期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定⽀付其病假⼯资或疾病救济费，病假⼯资或疾病救济费可以低于当地最

低⼯资标准⽀付，但不能低于最低⼯资标准的80%。”

《北京市⼯资⽀付规定》(2007年修改)第21条：“劳动者患病或者⾮因⼯负伤的，在病休期间，⽤⼈单位应当根

据劳动合同或集体合同的约定⽀付病假⼯资。⽤⼈单位⽀付病假⼯资不得低于本市最低⼯资标准的80%。

劳动和社会保障部《关于职⼯全年⽉平均⼯作时间和⼯资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)规定，⽉计薪天

数为21.75天。

休事假有⼯资吗?怎么算?

请事假企业是可以不⽀付⼯资的：

1.企业中的⼯⼈由于享受加班加点⼯资待遇，所以⼀般在事假期间不发⼯资;

2.企业中的⾏政⼈员和⼯程技术⼈员不享受加班加点⼯资待遇，请事假每个季度在两个⼯作⽇以内的，照发⼯

资，超过两个⼯作⽇以上的，其超过天数不发⼯资;

3.职⼯休探亲假期间的⼯资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本⼈的标准⼯资;

4.职⼯本⼈结婚或职⼯的直系亲属(⽗母、配偶、⼦⼥)死亡时，经过单位领导批准，给予⼀⾄三天的婚丧期;

5.职⼯结婚时双⽅不在⼀地⼯作的，职⼯在外地的直系亲属死亡时需要职⼯本⼈前去料理丧事的，可以根据路程

远近，给予路程假。

企业可以不发病假⼯资吗?

【提问】休病假期间部分医疗费已有基本医疗保险报销，这种情况下企业是否可以不发病假⼯资?

【回复】1951年政务院颁布的《劳动保险条例》和1953年劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》规

定，职⼯疾病或⾮因⼯负伤停⽌⼯作连续医疗期间在6个⽉以内的，企业应该向其⽀付病假⼯资;医疗期限超过6个⽉

时，病假⼯资停发，改由企业按⽉付给疾病或⾮因⼯负伤救济费。

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