终止或解除劳动合同

终止或解除劳动合同

终止或解除劳动合同1

甲方：乙方： （身份证号码：身份证地址： 现住址：联系电

话：） 在平等自愿的基础上，经双方协商一致，就双方解除劳动

关系达成如下协议： 1、自_______年_____月_____日起，解除双

方签订的劳动合同，双方的.权利义务随之终止。双方的劳动关系、

工资、社保福利截至到_______年_____月_____日。甲方为乙方缴

纳的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险

金、生育保险金、住房公积金至_______年_____月_____日止。 2、

甲方根据相关劳动法规为乙方办理相关退工手续，并出具相应的

离职证明。 3、乙方按照甲方要求办理离职交接手续，并在_______

年_____月_____日办理完结。甲方在乙方办理完结交接手续时按

照乙方为甲方的工作年限以及法律相关规定，向乙方支付协商解

除劳动合同的经济赔偿金总计人民币￥_______元（大写：

_____________________________）。 4、乙方应为所掌握的甲方

之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何

第三方，否则应向甲方支付违约金人民币￥_______元（大写：

_____________________________）。5、甲乙双方之间无任何竞业

限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。6、本

协议是解决双方劳动争议的所有安排和规定，双方不再存在其他

第 1 页 共 30 页

任何劳动争议。本协议书生效前双方基于劳动关系产生的权利义

务互不追究。7、上述协议符合法律法规规定，自双方签署之日起

成立并生效。本协议书一式三份，双方各执一份、职工档案留存

一份，具有同等法律效力。 甲方：乙方： 日期：日期：终止或解

除劳动合同2

刘连友 同志系我单位员工，性别 男 ，身份证号

******************， 20__ 年 5 月起在我单位工作，已签订

劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“√”）：

□1、协商一致解除(由用人单位提出)

□2、协商一致解除(由个人提出)

□3、劳动者单方解除

□4、劳动者试用期内解除

□5、用人单位裁员

□6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38

条规定)

□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,

由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)

□8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合

同法40条规定)

□9、其他： （法律、行政法规规定的其他情形）

第 2 页 共 30 页

我单位决定从 2__ 年 5 月 18 日起与该同志解除劳动合

同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为 20__ 元人民币,

依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计

4000 元人民币，工资发至 20__ 年 7 月份，特此证明。

员工签名：

年 月 日

用人单位（盖章）山东一山建工集团有限公司

年 月 日终止或解除劳动合同3

为进一步完善劳动合同管理工作，保障劳动合同依法履行，

切实维护劳动关系双方的合法权益，根据《劳动法》、《广州市劳

动合同管理规定》及国家、省市有关规定，现就劳动合同变更、

解除、终止、续订的相关程序规范如下：

一、劳动合同变更程序

1、符合《广州市劳动合同管理规定》（以下简称《规定》）第

十八条规定条件的，劳动合同当事人可以变更劳动合同；

2、当事人要求变更劳动合同，应当填写《变更劳动合同通知

书》（附件一），并及时送交对方，由对方当事人在《通知回执》上

签收；

3、被通知方接到《通知书》后，应在七日内就是否同意变更

劳动合同书面答复通知方。逾期不答复的，视为同意按对方的要

第 3 页 共 30 页

求变更劳动合同；

4、双方同意变更劳动合同的应及时就变更的条件和内容进行

协商；经协商达到一致意见的，应签订《变更劳动合同协议书》

（附件二）；一方当事人不同意变更劳动合同或经双方协商不能就

变更劳动合同达成一致的，双方应继续履行劳动合同；但符合《规

定》第二十二条第（一）款条件的，用人单位可以解除劳动合同。

5、双方当事人在劳动合同中约定一方可以单方变更劳动合同

部分条款的条件和范围的，在劳动合同履行期间，当约定的变更

条件出现时，当事人可以按照合同的约定变更劳动合同，并按规

定签订《变更劳动合同协议书》。

6、《变更劳动合同协议书》一式两份，送劳动行政部门鉴证

后，由双方各持一份。

二、劳动合同解除程序

1、劳动合同当事人要求解除劳动合同，必须符合法律、法规

所规定或劳动合同约定的条件；

2、劳动合同当事人依照《规定》第二十条规定解除劳动合同，

要求解除劳动合同的一方应以书面形式通知对方，并与双方协商

解除劳动合同的有关事宜；经协商同意解除劳动合同的，双方应

签订《解除劳动合同协议书》（附件三）；同时，用人单位应按本

《规范》第四条的规定办理解除劳动合同手续。经协商不能达成

第 4 页 共 30 页

一致或一方当事人不同意解除劳动合同的，双方应继续履行劳动

合同。

3、用人单位依照《规定》第二十一条规定解除劳动合同，应

及时向职工发出《解除劳动合同通知书》（附件四），并按本《规

范》第四条的规定为职工办理解除劳动合同手续；

4、用人单位依照《规定》第二十二条规定解除劳动合同，应

提前30日向职工发出《解除劳动合同通知书》，期满后按本《规

范》第四条的规定为职工办理解除劳动合同手续；

5、用人单位依照《规定》第二十三条规定实施经济性裁员，

应按照劳动部《企业经济性裁减人员规定》（劳部发〔1994〕47号）

和本局《广州市经济性裁员实施意见》（穗劳计字［1998］7号）

所规定的程序进行，并按本《规范》第四条的规定为职工办理解

除劳动合同手续；

6、职工依照《规定》第二十六条规定解除劳动合同，应向用

人单位提交《解除劳动合同通知书》；用人单位接到《通知书》后，

应按本《规范》第四条的规定为职工办理解除劳动合同手续；

7、职工依照《规定》第二十七条规定解除劳动合同，应提前

30日向用人单位提交《解除劳动合同通知书》；通知期满后，用人

单位应按本《规范》第四条的规定为职工办理解除劳动合同手续。

三、劳动合同终止程序

第 5 页 共 30 页

劳动合同期限届满或其他的法定约定终止条件出现，任何一

方要求终止劳动合同，应当提前30日向对方发出《终止劳动合同

通知书》（附件五）；劳动合同期满或约定的终止条件出现后，用

人单位应按本《规范》第四条的规定为职工办理终止劳动合同手

续：

四、劳动合同解除、终止后，用人单位应在十日内为职工办

理下列手续：

1、结清职工应得的工资及各项社会保险和福利待遇费用，并

按照国家和省、市有关规定发给职工经济补偿金（或生活补助费）

和医疗补助费；

2、为职工办理养老保险停保手续和审核失业救济金手续；

3、协助职工办理失业登记手续；

4、按照本市有关规定，将职工的个人的档案转移到其户口所

在地的区或县级市劳动部门；

5、出具《解除（终止）劳动关系证明书》（附件六），并将《劳

动手册》、《失业救济金通知书》发还给职工本人。

6、《解除（终止）劳动关系证明书》应当直接送达职工本人，

并由职工签收；不能直接送达或者职工拒绝签收的，可以邮寄送

达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期；上述方式均

无法送达的，可以公告送达，自公告之日起，经过60日，即视为

第 6 页 共 30 页

送达。

五、劳动合同续订程序

1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任

何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动

合同通知书》（附件七），并及时与对方进行协商，依法续订劳动

合同。

2、续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，

双方应重新协商签订新的劳动合同；如原劳动合同的条款变动不

大，双方可以签订《延续劳动合同协议书》（附件八），并明确劳

动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款。

3、续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同

或《延续劳动合同协议书》（附原劳动合同）一式两份，送有管辖

权的劳动合同鉴证机构进行鉴证，并到社会保险经办机构办理社

会保险延续手续。

附：

一、变更劳动合同通知书；

二、变更劳动合同协议书；

三、解除劳动合同协议书；

四、解除劳动合同通知书；

五、终止劳动合同通知书；

第 7 页 共 30 页

六、解除（终止）劳动关系证明书；

七、续订劳动合同通知书；

八、延续劳动合同协议书。

附件一：

变更劳动合同通知书________________：

我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同，因

_______________等原因，现根据《广州市劳动合同管理规定》第

十八条的规定，拟对原劳动合同的第____条第_________款第

________项的内容作如下变更___________________劳动合同的

其他内容不变。

是否同意变更，请于七日内作出书面答复；逾期不答复的，

视为同意变更劳动合同。

通知方（签名或盖章）__年__月__日

签收回执

本人（单位）已收到单位（职工）于________年_____月_____

日发出的《变更劳动合同通知》。

被通知方（签名或盖章）：__年__月__日

附件二：

变更劳动合同协议书_______（甲方）与（乙方）经协商，双

方同意对__年__月__日签订的`《劳动合同》的部分条款进行变更，

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变更后的条款（内容）为：__________劳动合同的其他条款仍然

有效，双方应一并履行。

甲方(盖章)

乙方（签名或盖章）

法定代表人

或委托代理人（签名）

__年__月__日__年__月__日

鉴证机构（盖章）

鉴证人：

鉴证日期：__年__月__日

附件三：

解除劳动合同协议书______(方)因_____________原因，要求

提前解除与_______（方）于__________年______月______日签订

的劳动合同。经协商，双方同意根据《劳动法》第二十四条和《广

州市劳动合同管理规定》第二十条的规定，从_________年______

月______日起，解除劳动合同。甲方按规定支付（不支付）乙方经

济补偿金_________元。

本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效

力。

甲方(盖章)

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乙方（签名）

法定代表人或委托代理人：

__年__月__日__年__月__日

附件四：

解除劳动合同通知书__________：

我们双方于______年_____月_____日签订的劳动合同，因

_________原因而无法继续履行，现根据《劳动法》____条第

_______款第_____项和《广州市劳动合同管理规定》____条第____

款第___项的规定，决定从________年_____月_____日起与你（单

位）解除劳动合同，请你（单位）于___年___月___日前到____部

门（给予）办理解除劳动合同手续。

通知方（签名或盖章）__年__月__日

签收回执

本人（单位）已收到单位（职工）于_____年_____月_____日

发出的《解除劳动合同通知书》。

被通知方（签名或盖章）：__年__月__日

附件五：

终止劳动合同通知书_____：

我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于

________年_____月_____日期限届满（终止条件已出现），单位（本

第 10 页 共 30 页

人）决定不再续订劳动合同，现根据《劳动法》第二十三条和《广

州市劳动合同管理规定》第二十九条的规定，决定与你（单位）

终止劳动合同，请你（单位）于________年_____月_____日前到

_________部门（给予）办理终止劳动合同手续。

通知方（签名或盖章）__年__月__日

签收回执

本人（单位）已收到单位（职工）于____年_____月_____日发

出的《终止劳动合同通知书》。

被通知方（签名或盖章）：__年__月__日

附件六：

解除（终止）劳动关系证明书_______区劳动服务公司：

本单位与职工___________（性别：_____，年龄______，身份

证号码______）签订的劳动合同已于___年_____月_____日依法解

除（终止），其《劳动手册》、《失业救济金通知书》已发给劳动者

本人，请予以办理失业登记和领取《失业证》手续。

用人单位（盖章）__年__月__日

签收回执

本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《解除

（终止）劳动关系证明书》。

职工签名：__年__月__日

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附件七：

续订劳动合同通知书________：

单位（本人）与你（单位）于____年_____月_____日签订的

《劳动合同》的期限将于_____年_____月_____日届满，单位（本

人）决定继续与你（单位）续订劳动合同，如同意续订合同，请于

_____月_____日上/下午_____时到______（部门）办理续订劳动

合同手续。如不同意续订合同，请于_____月_________日前以书

面方式答复单位（本人）。

通知方《签名或盖章》__年__月__日

签收回执

本人（单位）已收到单位（职工）于_______年_____月_____

日发出的《续订劳动合同通知书》。

被通知方（签名或盖章）：__年__月__日

附件八：

延续劳动合同协议书_____（甲方）与______（乙方）于

________年_____月_____日签订的劳动合同将于_______年_____

月_____日依法终止，经双方协商一致，同意延续劳动合同。延续

的劳动合同从____年_____月_____日起生效，并重新确定以下新

的合同条款：

一、合同期限

第 12 页 共 30 页

延续的劳动合同期限采取以下第______种方式：

1、有固定期限：从________年_____月_____日起到________

年_____月_____日止。

2、无固定期限：从________年_____月_____日起到法定的或

本合同所约定的终止条件出现时止。

3、以完成一定的工作为期限：从________年_____月_____日

起到______工作任务完成时止，并以______为工作任务完成并终

止合同的标志。

二、双方认为需要明确的其他事项：____

除上述条款外，原合同的其他条款仍然有效，双方同意一并

履行。

甲方：(盖章)

乙方：（签名）

法定代表人

或委托代理人：

__年__月__日__年__月__日

鉴证机构（盖章）

鉴证人：

鉴证日期：__年__月__日终止或解除劳动合同4

终止或解除劳动合同证明

第 13 页 共 30 页

兹有本单位职工______________________________，性别

___________，年龄_____________，住址

，身份证号________________________________

______________________________。劳动合同期限为______年

______月______日至______年______月______日。现因为

_____________________________原因根据《劳动法》

_____________________________等规定，本公司解除和该员工的

劳动合同(无固定期限)，特此证明。

(公司用章)

_____年_____月_____日终止或解除劳动合同5

公司(甲方)与 (乙方)于 年 月 日订

立(续订)了以下第 壹 项合同：

1) 有固定期限合同即从 年 月 日起至 年

月 日止。

2) 无固定期限合同。

3) 以完成工作期限合同。

根据《劳动法》及有关法律、法规的规定，以及双方劳动合

同的.约定，现对该劳动合同按以下第4项办理。

1) 劳动合同期满，终止劳动合同。

2) 因双方约定的终止劳动合同的条件出现，终止劳动合同。

第 14 页 共 30 页

3) 双方协商一致解除《劳动合同》。

4) 因乙方提出辞职，解除劳动合同，终止劳动合同。

5) 其它：

说明：

1)乙方社会养老保险证序号：

2)乙方医保个人编号：

3)乙方住房公积金个人编号：

4)终止劳动关系时间为：

5)被终止(解除)劳动合同的劳动者，凭本通知书到本人户口

所在地劳动就业管理机构办理失业登记手续。

6) 通知一式五份，用人单位一份(存入劳动者档案)，劳动者

本人一份，单位所在地社保局一份，住房公积金管理办公室一份，

劳动者本人户口所在地就业管理服务机构一份。

甲方： 公司 乙方(签章)：

签订日期： 年 月 日 签订日期： 年

月 日终止或解除劳动合同6

甲方：_______投资有限公司

乙方：___________________

一、根据甲乙双方签定的劳动合同，方按以下原因决定终止

与________方签定的.劳动合同。

第 15 页 共 30 页

1、_____________________________________。

2、_____________________________________。

3、_____________________________________。

二、甲乙双方经协商，一致同意终止劳动合同，日期为_______

年______月_______日。

三、甲乙双方按劳动合同法有关规定，就终止劳动合同的经

济补偿金、员工培训费赔偿等事项，按以下第条达成协议：

1、甲方支付乙方经济补偿金_____________元。

2、甲方不向乙方支付经济补偿金，不向乙方索赔员工培训费。

四、甲方在本协议生效后，按劳动合同法有关规定为乙方办

理社会保险关系转移等手续，乙方须予配合。

五、本协议自甲乙双方签字并加盖甲方公章之日起生效。

六、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律

效力。

甲方(盖章)：________

乙方(签字)：________

法人代表：______________________

身份证号：________________________

日期：______年_______月_______日

日期：_______年_______月_________日终止或解除劳动合同

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7

文档编号：

甲方：

通讯地址：__________________

法定代表人或委托代理人：_______________

乙方：

身份证号码：________________________________

家庭住址：

_________________________________________________

户籍地址：

_________________________________________________

：_____

根据双方签定的劳动合同，用人单位（甲方）按以下合同条

款之一（第条）原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。

1．合同期限届满，不再续订新的'劳动合同。

2．乙方主动申请辞职。

3．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能

胜任工作。

4．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作

也不能从事由甲方另行安排的工作。

第 17 页 共 30 页

5．乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲

方利益造成重大损害。

6．客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲

乙双方协商同意终止合同。

7.其它

8．劳动合同约定的其他条款：

（1）乙方应于_______年_______月_______日前办理离职手

续并结算工资；

（2）存档费用由_______方负担。

（3）社会保险及住房公积金于_______年_______月_______

日_______（封存或转出）。

9.本协议生效后，甲乙双方所有的关于劳动关系方面的权利

与义务关系全部终结，今后不存在任何经济补偿、劳动关系解除

争议、工资待遇争议和经济追究权利。

10.乙方承诺将恪守诚实守信原则，即使离职（离开甲方处），

乙方将保守在甲方处工作时所获悉的甲方及其他第三方的商业秘

密、个人信息等全部信息（包括但不限于：甲方及其他第三方的

商业资料、客户信息、个人资料等全部信息），不得将上述信息告

知任何第三方。

11.乙方承诺将恪守诚实守信原则，即使离职（离开甲方处），

第 18 页 共 30 页

乙方将维护甲方及其相关方的声誉、形象、利益。不得作出任何

可能损害甲方及其相关方声誉、形象、利益的行为。

12.本协议内容乙方应严格保密，不得对任何人泄露。

13.本协议经甲乙双方签字（盖章）后生效。

14.本协议一式两份，甲方执一份，乙方执一份，具有同等法

律效力。

甲方：____________________乙方：____________________

_______年_______月______日_______年_______月______日

终止或解除劳动合同8

编号:

劳动者身份证号码：

因 根据《劳动合同法》第 章第 条第 款第 项之规定和劳动

合同第十八条 项之约定,双方于 年 月 日签订的. 年 月 日起

至 年 月 日

止或 签订的劳动合同,于 年 月 日

解除(终止)。乙方解除(终止)劳动合同前的工作岗位为 ，在

甲方工作年限为 。解除(终止)劳动合同的经济补偿金甲方按 月

支付乙方，计人民币 元。

本协议一式三份，甲乙双方各执一份，存入乙方个人档案一份。

甲方公章 乙方签章

第 19 页 共 30 页

法定代表人

签章 (委托代理人)

劳动用工登记机关盖章

劳动用工登记日期

年 月 日终止或解除劳动合同9

本单位与 同志签订的`劳动合同，因 原因，依据 于 年 月

日终止（解除）劳动合同。该同志在本单位工作已有 年 月。

（单位盖章）：

经办人： 年 月 日

终止（解除）劳动合同证明书

同志：

本单位与你签订的劳动合同，自 年 月 日至 年 月 日止，

工作岗位为 ，现因 原因，依据 ，决定于 年 月 日与你终止（解

除）劳动合同，在本单位的工作年限为 年 月，如未到新的用

人单位，请于终止（解除）劳动合同之日起60日内到本人户籍所

在地劳动就业服务机构办理失业登记手续。

（单位盖章）：

年 月 日终止或解除劳动合同10

甲方：_________________某某有限公司

乙方：_________________李三，身份证号码：

第 20 页 共 30 页

_________________

甲、乙双方于______年____月____日签订了年月(或无固定)

期限劳动合同，现由方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双

方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：

_________________

一、解除劳动合同的日期为：_______________________年

____月____日;

二、方支付方经济补偿金(违约金)元;

三、;

四、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方公章后生效;

五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方：_________________某某有限公司乙方(签字)：

_________________

法定代表人或委托代理人：_________________身份证号：

_________________

______年____月____日______年____月____日终止或解除劳

动合同11

【实务热点】劳动合同届满日期是否因法定休息日顺延？

【案情简介】

李某于20__年9月21日进入某公司工作，双方签订了自20__

第 21 页 共 30 页

年9月21日至20__年9月20日止的为期三年的劳动合同，约定

李某月薪为5200元。20__年9月初，公司对李某进行了劳动合同

到期前的一次考核，以便决定是否与其续订劳动合同。由于李某

的考核不尽人意，再经过与其部门经理的沟通，公司决定劳动合

同到期后不再与李某续订劳动合同。9月19日是周五，李某正好

请事假未上班。9月20日、21日分别是周六、周日，李某休息，

9月22日李某正常到公司上班。午饭后，公司人事部将劳动合同

到期通知交给李某，通知李某双方劳动合同于9月20日到期终

止，公司决定不再与其续订，并

要求李某在下班之前办理好离职手续。公司将按《劳动合同

法》规定支付终止劳动合同经济补偿金。李某随后向劳动人事仲

裁委提出劳动仲裁申请，要求公司支付解除劳动合同经济补偿金。

【争议焦点】

李某认为：劳动合同到期日为9月20日，而公司却在9月22

日通知其劳动合同终止，不再续约，已经超过了双方约定的终止

日期。何况，自己在9月22日仍然在公司正常上班，因此，公司

在9月22日的通知应该视为劳动合同解除，而不是到期终止。

公司则认为：我国的《民事诉讼法》中对于诉讼期间的计算

有这样的规定：“期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后

的第一日为期间届满的日期。”遇到法定节假日，期间的结束日

第 22 页 共 30 页

可以顺延，劳动合同的到期日是法定节假日的，也是可以顺延的。

因此，公司提出终止劳动关系的决定是符合法定条件的。

如果是在正常工作的情况下，劳动合同到期日就是劳动合同

期限届满日，这是毫无争议的。而本案的特别之处在于，双方劳

动合同到期日为法定休息日。那么劳动合同届满日期是否可以因

法定休息日而顺延？

【裁判结果】

法院最后认为：公司虽然于9月20日之前做出不再续订劳动

合同的决定，但未履行通知的义务，也未与其协商办理相应手续。

公司于9月22日通知劳动合同到期届满不再续订劳动合同的行

为，应为解除劳动关系的意思表示。

【律师点评】

首先，我们先来分析一下劳动合同期限届满日。虽然劳动合

同终止日期在劳动合同上都会有明确约定，很多用人单位认为，

劳动合同到期日那天只要一下班，双方的权利义务就结束了。这

样的想法并不完全正确。原劳动部《关于实行劳动合同制度若干

问题的通知》第5条第2款规定：“劳动合同的终止时间，应当

以劳动合同期限最后一

日的二十四时为准。”本案中双方的'劳动合同已明确规定劳

动合同于9月20日到期，该日期是确定双方劳动合同义务的一个

第 23 页 共 30 页

明确期限，是用人单位履行通知义务的时间点，如果错过这个时

间点，那么双方的权利义务就将发生变化。

其次，公司参照的是诉讼法中期间的计算。虽然劳动合同中

有些方面也体现了《合同法》的基本原则，劳动争议仲裁或诉讼

在有些方面的规定也参照民事诉讼法的规定，但是从劳动法与民

法之间体现的诸多不同的特征来看，劳动法还是有其特殊性的，

不能完全照抄照搬民法的相关规定。比如诉讼时效期间，在民事

关系中，一般权利人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期

间为二年，法律另有规定的除外。而在劳动争议仲裁中，提起劳

动争议的时效期间为一年。同样，劳动合同期间届满日的确定毕

竟不同于诉讼期间，诉讼期间是一项时间性很强的规定，它既保

障严格的诉讼秩序，又关系到法院尤其是当事人诉讼行为的有效

性，关系到当事人诉讼权利的丧失与否。劳动合同中的合同届满

日期是双方协商后确定的，是合同的一项重要内容，是属于当事

人意思自治的表示，而不是法律强制性的规定。劳动合同到期顺

延的情形，在《劳动合同法》中已经有明确规定：从事接触职业

病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业

病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工

负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负

伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等等，

第 24 页 共 30 页

有这些法定情

形出现的，劳动合同才能也必须续延至相应的情形消失时终

止。除此法定情形外，用人单位无权擅自顺延劳动合同到期日。

终止或解除劳动合同12

同志：

一、你与我单位于 年 月 日订立的劳动合同，按下列第 条

解除或终止劳动合同（关系）：

1.用人单位依照《劳动合同法》第36条规定，经双方当事人

协商一致，解除劳动合同（关系）；

2.劳动者依照《劳动合同法》第37条的规定，解除劳动合同

（关系）；

3. 劳动者依照《劳动合同法》第38条第 项的规定，解除劳

动合同；

4. 用人单位依照《劳动合同法》第39条第 项的'规定，解

除劳动合同（关系）；

5. 用人单位依照《劳动合同法》第40条第 项的规定，解除

合同；

6.用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款第 项的规定，

解除劳动合同（关系）；

7.符合《劳动合同法》第44条第 项规定，劳动合同（关系）

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终止；

8. 因其它原因解除或终止劳动合同（关系）；

二、解除或（终止）劳动合同日期: 年 月 日。

用人单位(章): 劳动者（签名）:

送达时间： 年 月 日 签收时间： 年 月 日终止或解除劳动

合同13

甲方： 北京用友移动商务科技有限公司

乙方： 性别：

身份证号码： ：

甲乙双方签订《劳动合同》（以下简称“《劳动合同》”），合

同期限自 年 月 日到 年 月 日，现由甲方提出解除劳动合同，

经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议：

1、双方同意于年 月 日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。

2、乙方保证在 年 月 日 17：00 前，按照甲方的相关规定

和要求办理完毕全部的工作交接手续，包括但不限于：项目的移

交，资产的交接，向甲方的欠款及其他应付款项的结算支付，整

理并移交客户信息等。同时双方应按甲方规定程序办理完毕全部

的离职手续。如乙方的个人档案、户籍关系在本协议签定前已存

放于甲方的，乙方应于 20__ 年 02 月 05 日前（以下简称“个

人档案、户籍关系转出期限”），按照甲方的要求将个人档案及户

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籍关系从甲方调出，否则甲方将在上述个人档案、户籍关系转出

期限届满之日后一个月内将乙方的档案及户籍关系按相关法律、

法规和规定从甲方转出，因此而发生的费用及责任均应由乙方承

担。

3、因乙方在甲方工作已满 ，按照国家和北京市的有关规定，

甲方一次性支付给乙方经济补偿金：本协议生效前甲方向乙方支

付前12个月的月平均工资标准_ 个月，计人民币元,大写金额

为： ；甲方同时向乙方支付解除合同通知金1个月工资，计人民

币元,大写金额为： 元；甲方应向乙方支付的上述款项共计人民

币元,大写金额为：元。以上工资计算方式均按照前12个月平均

工资标准计算。以上金额若不超过3倍前12个月平均工资金额

的，不扣除个人所得税，超出部分按国家规定计算征缴个人所得

税。

4、乙方按照本协议书的约定办理完毕全部的工作交接和调离

手续后,甲方于 年 月 日公司工资统一发放日以现金方式向乙方

支付工资。本协议约定的.经济补偿金和通知金因有不扣缴个人所

得税的部分，故不和工资一起发放，在工资发放后10个工作日内

支付。

5、乙方离职后需继续遵守和甲方签订的《劳动合同书》中知

识产权保密协议的相关约定，乙方应对在甲方任职期间从甲方获

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悉的各种保密信息承担保密责任。

6、乙方承诺将继续履行双方《劳动合同》中约定的在劳动合

同终止或解除后乙方应继续承担的其它义务。

7、甲乙双方一致同意，除本协议内容以外，不再向对方提出

任何要求。

8、本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖

章之日起生效。

甲方：北京用友移动商务科技有限公司 乙方：

（签字或盖章） （签字或盖章）

年 月 日 年 月 日终止或解除劳动合同14

甲方：______________有限公司

乙方：_________________身份证号：_________________

甲乙双方于______年____月____日签订了固定期限劳动合同，

现由甲方提出与乙方协商解除劳动合同要求，乙方亦同意解除，

经甲、乙双方协商一致，并达成如下协议：_________________

一、解除劳动合同的.日期为：_______________________年

____月____日

二、甲方于乙方办理离职手续时，支付乙方经济补偿金，从

年月至年月甲方支付经济补偿金元。（大写：_________________）

三、乙方工资结算至______年____月____日，办理离职手续

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时，工资按实际工作天数发放即元。（大写：_________________）

四、离职手续办理完毕后，甲方支付本协议二、三条约定的

费用，支付时间为甲方正常发放工资时间。

五、协议签订后乙方确认和甲方劳动关系续存期间，双方包

括但不限于劳动合同、工资、奖金、社会保险、经济补偿金等事

宜已全部处理完毕并结清，甲乙双方不再存在任何劳动争议，即

便存在乙方承诺放弃向甲方追索的权利。

六、此协议书一式二份，各份具有同等的法律效力，甲乙双

方各持一份，自双方签署盖章之日起成立并生效。

甲方（盖章）：___________乙方（签名）：___________

代表（签名）：___________

____年_____月_____日终止或解除劳动合同15

(劳动者姓名)_______(劳动保障卡号：)，于20__年_月_日进

入本单位。最后一期劳动合同期限为年月日至20_年_月_日。现依

据《中华人民共和国劳动合同法》 37条款(款项摘要：劳动者提

前通知解除劳动合同)，自20_年_月_日起与其终止〇/解除〇劳

动合同(依据劳动合同法第三十六条解除的应选择单位提出〇/个

人提出〇)。

如对本证明有异议，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

单位盖章____________

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20__年__月_日