国家法定丧假的规定有哪些(国家法定丧假的规定有哪些内容)

国家法定丧假的规定有哪些（国家法定丧假的规定有哪

些内容）

丧假国家规定有几天

丧假国家规定不皮旁含得超过5天。如果职工圆猜枯死亡的直系亲属

在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外

给予职工路程假，但除路程外一般不得超过7天。职工在休丧假和路程假

期间，企业均应当照常发放职工的工资，职工超过的时间按事假处理。法

律规定员工的直系亲属死亡时，享有丧假。但是如果用人单位更人性化一

些，在国家规定之外愿意多给予员工丧假天数，这也是允许的。不过在丧

假期间要保障员工的工资福利。现实糊生活中，因丧假的特殊性，大多数

单元不会要求员工出具亲属死亡证明。但是因为个体员工骗丧假的行为也

是存在的。所以有的公司规定，职工请丧假必需填写告假单，并出具各项

证明等，员工应予以理解并遵照兆烂执行。如员工确实存在严重违反诚信

的行为，单元可按严重违纪解除劳动合同。此外，建议用人单单位在操作

中可以更加人性化，有职工请丧假，尤其是直系亲属去世时，可派人上门

慰问，温暖职工的同时，也对其告假理由是否属实起到了核实的作用。

拓展资料：职工请丧假时是否要出具亲属死亡证明、亲属关系证启扮

明，国家人社部门橘洞并无明确规定。法律上对于请假索要死亡证明并没

有明确的限制，也并没有作出必须履行的要求。

法律依据：《国家劳动燃笑总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假

和路程假问题的通知》

第一条??职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，

可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

劳动法关于丧假的最新规定

劳动法丧假规定：丧假是劳动者享有的法定假，根据具体情况，由本

单位行政领含芦导批准，酌情给予一至三天的丧假，劳动者在丧假期间享

受带薪假期，也就是工资照常支付。

劳动法丧假规定：丧假是劳动者悉纳享有的法定假，根据具体情况，

由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假，劳动者在丧假期间享

受带薪假期，也就是工资照常支付。

《中华人民共和国劳动法》对丧假有三个规定。具体如下：

1、职工本人结婚或职工的直系亲属，也就是父母、配偶和子女死亡

时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚

丧假；

2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时，

需要职工本人去谈陆带外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路

程假；

3、丧假一般不得超过5天。

丧假工资规定

根据我国相关法律规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法

参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。简单来说就是员工丧葬

期间属于带薪休假。

丧假范围规定

根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假

问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，

酌情给予职工1—3天的丧假。也就是说劳动法规定的丧假范围是直系亲

属。目前直系亲属范围仅限于父母、配偶和子女。

国家规定的丧假几天

丧假一般是一至三天。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶

和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予

一至三天的婚丧假。

丧假的规定如下：

1、职工本人结婚或职工的直系亲属，父母、配偶和子女，死亡时，

可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假；

2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时

需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假；

3、在批准的婚丧假和路程假期间，职裤举工的工资照发，途中的车

船费等，全部由职工自理。

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人

单位应当依法支付工资。；根据以上相关规定，劳动者依法享有带薪休丧

假的权利。因此，公司应当依照国家规定给予员工带薪休丧假。目前国家

还没有对非国营企业职工休丧假多少天作出具体规定。

向公司请丧假的证明材料如下：

1、请假单；

2、死亡证明或火化证明；

3、户口本或亲属关系证明。

按国家人社部门的规定，职工的直系亲属，父母、配偶和子女，死亡

时，可以根据具体情胡知碧况，由本单位行政领导批准，给予3天的丧假。

如果是外婆等旁系亲属，可给予1天的丧假。不过，职工请丧假时是否要

出具亲属死亡证明、亲属关系证明，国家人社部门并无明确规定。法律上

对于请假索要死亡证明并没有明确的限制，也并没有作出必须履行的要求。

丧明格式要求及注猛橘意事项是，凭亲属的死亡医学证明书请丧

假，正规的死亡证明是医院开的，并盖有医院的诊断证明专用章，一共三

联，一联是《死亡医学证明》一联是《亡者火化证明》一联是《亡者注销

户口证明》，三联俱全就是真的，还有就是看有没有诊断医生签字，医院

盖章。

《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚

假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

法律依据：《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路

程假问题的通知》第一条，职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶

和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予

一至三天的婚丧假。

丧假的规定及范围

国家规定丧假一般是一至三天。丧假直系亲属的范围：1、直系亲属

包括父母、配偶和子女；2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，

也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权；

3、由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范

围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假

范围，具体由各企业自主认定。规定的葬礼直系亲属的范围：1、直接亲

属，也就是指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外

祖父母、孙辈（外孙子女）及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母，也就是彼

此之间具有一脉相承关系的上下各代亲属；

2、一方的妹和子女不是直系亲属的，应视为姻亲。婚内亲属是通

过婚姻作为中介产生的亲属，但不包括配偶敬碰察本人。在婚姻关系中，

姻亲可以分为三种：血亲的配偶、血亲的配吵亏偶和血亲的配偶；

3、亲属的配偶，即本人直系或旁系血亲的配偶；比如儿子的老婆，

哥哥的老婆。夫妇血亲，是指直系血亲和其配偶的旁系血亲；例如：父母

妻子、兄弟妹等。直系亲属和旁系亲属均为本人配偶的配偶，属于间接

姻亲关系，例如，妻子有兄弟的妻子，则属于直系亲属。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假

日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第四条规定如下：

（一）职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，

可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天亮茄的婚

丧假；

（二）职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡

时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假；

（三）在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船

费等，全部由职工自理。

丧葬假国家规定是几天

丧葬假国家规定一般是一到三天。丧假指的是国有企业职工的直系亲

属死亡时，企竖改链业应该根据具体情况，酌情给予职工1到3天的丧假。

如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业

应该根据路程远近，另外给予职工路余孙程假。

我国劳动法规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社

会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假

期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资歼游。

丧假几天国家规定

【法律分析】：国家规定的丧假一般是1-3天。丧假指的是根据原国

家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，

国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工

1-3天的丧假。但并没有强烈规定必须3天，也没团州有规定不能超过3

天，只是1-3天是参考天数，具体要根据单位来看。丧假只能和自己有关

系的直系亲属过世才可以批假，其中直系亲属指的是生育自己和自己所生

育的上下各代亲属。其中父方母方都包括在内，三代是从自己开始计算为

一代的三代，如父母与子女、祖父母与孙子女、外祖父母与外孙子女等。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定

休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付

工资。

《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚

假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

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