工伤赔偿标准2022

工伤赔偿标准2022

日常劳动生活时候发生工伤后，一般的劳动者都不知道该如何处

理。很多劳动者与用工单位发生了这方面的纠纷以为只需要获得工伤

的赔付即可，其实是不对的，如果工伤导致丧失劳动能力则应该要求

赔付其他，有各种情况。那么工伤赔偿标准2022，我将为您详细解

答。

一、工伤赔偿标准2022

工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。

很多农民工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认

定。

医疗费

1、职工工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧

急时可以先到就近的医疗机构急救。

2、工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药

品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

3、工伤职工非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按

照基本医疗保险办法处理。

4、职工住院工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，

报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费

用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规

定。

误工费

(停工留薪期待遇)

1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工

伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。

2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区

的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过

12个月。

3、工伤职工在停工留薪期满后仍需的，继续享受工伤医疗

待遇。

护理费

1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在

单位负责。

2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需

要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生

活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职

工月平均工资的50%、40%或者30%。

法律依据：

《中华人民共和国劳动保险条例》规定，工人与职员因工负伤，

其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业

行政负担;医疗期间工资照发;确定为残废时，视其残疾程度，由劳动

保险费中按月付给因工残疾抚恤费或因工残疾补助费。

以上就是我带来的工伤赔偿标准2022。工伤等级鉴定标准有十

种，一级是最重的，十级是相对于一级伤残最轻微的。工伤的赔偿有

很多费用种类，工伤赔偿需要经过三个阶段，工伤认定、劳动能力鉴

定以及仲裁阶段。最后才能确定赔偿费用。如您还有其他疑问，欢迎

致电专业律师。