不签劳动合同辞退员工一样要赔

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不签劳动合同辞退员工一样要赔

■文／王良

些单位以为不签劳动用工合同， 违法解除合同的情形，任何一方都可随时

就可以将员工呼来唤去，实际上这是对法

一

８６０兀。

去年１１月，因集团公司内部调整，

终止劳动关系。

律的曲解。顺德人梁某以顺德×ｘ塑钢门 要从塑钢公司抽调大部分商务代表到广

法院认为：没有签订合同是塑胶公司

窗有限公司无故拖延不签合同、以广 不影响双方事实上的劳动合同关 的过错，

东××塑胶有限公司，梁某因而被抽调，

东××塑胶有限公司违法解除合同为由， 工资待遇没有变，两公司的商务代表也是 系，且不能提供梁某有严重违反劳动纪律

将两公司告上法庭。法庭依法判定两公司 统一管理的。去年１２月８日。梁某被广 的情况。

败诉，赔偿梁某遭受的损失。 东××塑胶有限公司辞退。 因而，法院判决两被告败诉，赔偿梁

【案例】： 今年３月，梁某一纸诉状将两公司告 某的工资差额、解除劳动关系应给予的经

２０００年６月，梁某应聘到顺德×× 上法庭，要求顺德××塑钢门窗有限公司 济补偿金、违法解除劳动关系而应给予的

塑钢门窗有限公司任商务代表，试用期间，该 支付故意延长试用期与转正后的工资差

经济补偿金等。

公司给他的待遇是：工资１４００元／月、出差 【相关法规】

额待遇，另支付其２５％的赔偿费；要求广

补助２０元／日、通汛费补助１００元／月。 东××塑胶有限公司支付解除劳动关系

《劳动法》第九十八条规定：用人单位

在试用期内及试用期满后，梁某多次

应给予的经济补偿金，支付违法解除劳动

违反本法规定的条件解除劳动合同或者

要求公司签订劳动合同，但该公司一直未 关系应给予的经济补偿金等。

故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政

予理会。直到去年８月后，梁某的工资才 被告广东××塑胶有限公司辩称，该 部门责令改正；对劳动者造成损害的，应

调整为转正后的待遇：２０００元／月、通讯 公司与梁某并未签订劳动合同，只存在事 当承担赔偿责任。

费补助为３０元／日，两相比较，每月相差

实上的劳动关系，不存在是否解除合同或

劳动者曼胁迫签字无效 ■文

【案例】： 法律、行政法规的劳动合同：

孙某是某制造厂的职工。２０００年３月，因企业经营困难 （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳

／吕 发

而未安排孙某岗位，孙某便进入了企业再就业中心。双方签

动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同

订了再就业服务中心管理协议。同年９月，孙某申请自谋职 部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有

业，再就业服务中心与其解除了协议和劳动合同，并支付孙

效。

某经济补偿金。该市为了鼓励下岗职工尽快实现再就业。还

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院

制订了相应的政策，根据不同再就业方式可享受结余经费。

确认。

然而，孙某在最后办手续时却遇到了阻力。制造厂厂长表示

根据这些规定，劳动者在与用人单位订立劳动合同的过

企业经济困难，再无力支付结余经费，要求孙某放弃，否则就

程中，一定要坚持平等、自愿、充分协商的原则。本案就属于

不给办理自谋职业的手续。无奈之下，孙某只好同意，并要在

用人单位胁迫劳动者违反自愿原则的一个典型。所谓胁迫，

领取解除劳动合同结余经费表上签字。后来，企业在孙某不

是向对方当事人表示施加危害，使其发生恐惧，并基于此种

知情的情况下作了一份现金账，表明孙某已把４３４５元结余

恐惧而为一定意思表示的行为。胁迫的行为包括很多种，如

经费退还给了企业。事后孙某认为企业的行为侵害了自己的

暴力、语言威胁或条件威胁等。

合法权益，诉到仲裁委，要求企业补发４３４５元经费结余。仲

本案中，职工孙某为了享受这些鼓励政策，尽早实现再

裁委裁决支持了孙某的请求。此后，某制造厂向法院提起诉

就业本无可非议，制造厂利用孙某这种急迫心理。要求其放

讼，要求撤销仲裁裁决。法院审理后认为，原告单位强迫劳动

弃经费结余才同意给其办理自谋职业的手续。是一种损害职

者签字属无效行为，判决驳回该厂的诉讼请求。

【评析】：

工经济利益的要挟，是不合法的。因此，法院不支持原告制造

厂的请求。

《劳动法》第十八条规定：下列劳动合同无效：（一）违反