身份证验证管理制度

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身份证验证制度

文件编号：

版 本： A/0

页 次： 1/9

执行部门：人力资源部

相关部门:人力资源部、公安机构

招聘专员 名称 公安人口查询系统 人事文员 员工 相关表格

检查

提供二代身份证

流程名称

外部招聘流程

身

份

证

验

证

流

程

检查

资料录入公安人口

查询系统统

检查

资料录入人事系统安排给人事文员

《求职申请表》

不安排入职

不安排入职

不安排入职

确认录用

退身份证给员工

拟订﹕ 审核﹕ 批准﹕

日期﹕ 日期﹕ 日期﹕

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身份证验证管理制度

1.0 目的

司需求,特制订本制度。

2。0 适用范围

全体求职者。

3。0 职责

3。1员工提供本人真实有效身份证原件；

文件编号:

HSYF—WI-003-04-2012—C/D01

版 本： A/0

页 次： 3/9

为使公司招聘的人员符合国家《劳动法》,为使公司人事系统更完善，为使公司人事管理更加适应公

3.2招聘专员负责验证身份证的真实性、有效性；

3。3人事文员（录人事资料者）负责验证身份证录入系统的有效性，负责将人事资料录入公安人口

查询系统。

4.0 程序

4。1验证原则

4.1.1招聘专员必须坚持“具有中华人民共和国居民身份证，身份证必须真实有效,年满18周岁

以上,不得有民族，性别歧视”。

4.1。2人事文员必须坚持“求职者身份证不得在公司使用过且离职不超过6个月，求职者不可

在国家公安机构有犯罪或拘留记录”。

4。2验证步骤

4。2.1招聘专员在求职者求职时当场验明身份真假，验明身份证有效性；

4。2。2人事文员在招聘专员递交人事资料后,录入人事资料核对身份证的有效性与真实性,并

且核对身份证有无在工厂使用记录；

4。2.3人事文员在录入人事系统后，将相关资料录入公安人口查询系统；

4。2.4人事文员在确定身份证录入公安人口查询系统可用后,将身份证退还给员工本人.

5。0附件

5.1《求职申请表》

拟订﹕ 审核﹕ 批准﹕

日期﹕ 日期﹕ 日期﹕

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