2021新劳动合同法全文

2021新劳动合同法全文

编号：BY-HT-

2021新劳动合同法全文

both parties should perform

XXX

甲方：________________________

乙方：________________________

签订日期：_____年____月____日

合同范本

编号BY-HT-

2021新劳动合同法全文

文档简介：合同书是当事人经过平等协商达成的协议，规

定了双方应履行的义务和应享有的权利，合同是保障当事人双

方利益的重要凭证，可用于电子存档或打印使用。

中华人民共和国劳动合同法

（2020年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会

第二十八次会议通过）

目录

第一章总则

第二章劳动合同的订立

第三章劳动合同的履行和变更

第四章劳动合同的解除和终止

第五章特别划定

第一节集体合同

第二节劳务派遣

第三节非全日制用工

第六章监督检查

第七章法律责任

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合同范本

编号BY-HT-第八章附则

第一章总则

第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人

的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定

的劳动关系，制定本法。

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办

非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，

订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单元、社会团体和与其建立劳动关系的劳

动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法

执行。

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、

协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当

履行劳动合同约定的义务。

第四条用人单元应当依法建立和完善劳动规章制度，保障

劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

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合同范本

编号BY-HT-用人单元在制定、修改或者决定有关劳动报

酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培

训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者亲身利益的

规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工

讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认

为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重

大事项决定公示，或者告知劳动者。

第五条县级以上人民当局劳动行政部门会同工会和企业方

面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关

劳动关系的重大问题。

第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单元依法订立和

履行劳动合同，并与用人单元建立集体协商机制，保护劳动者

的合法权益。

第二章劳动合同的订立

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编号BY-HT-第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建

立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第八条用人单元招用劳动者时，应当如实奉告劳动者工作

内容、工作前提、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动

报酬，以及劳动者请求了解的其他情况；用人单元有权了解劳

动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第九条用人单元招用劳动者，不得拘留收禁劳动者的居民

身份证和其他证件，不得请求劳动者提供担保或者以其他名义

向劳动者收取财物。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳

动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个

月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自

用工之日起建立。

第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与

劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬

按照集体合同规定的标准执行；没

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编号BY-HT-有集体合同或者集体合同未划定的，实行同

工同酬。第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期

限劳动合同和以完成一定工作义务为期限的劳动合同。

第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定

合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约

定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合

同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合

同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固

定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用

人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动

合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年

龄不足十年的；

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编号BY-HT-（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且

劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的

情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合

同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用

人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任

务为期限的劳动合同。

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用

人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单元和劳动者各执一份。

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责

人；

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编号BY-HT-（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或

者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法令、法规划定应当纳入劳动合同的其他事项。劳

动合同除前款划定的必备条款外，用人单元与劳动者可以约定

试用期、培训、保守秘密、弥补保险和福利报酬等其他事项。

第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动前提等标准约定不明

确，激发争议的，用人单元与劳动者可以重新协商；协商不成

的，适用集体合同划定；没有集体合同或者集体合同未划定劳

动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未划定

劳动前提等标准的，适用国家有关划定。

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编号BY-HT-第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年

的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年

的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限

的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳

动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动

合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，

试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试

用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同

约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工

资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条

和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除

劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者

说明理由。

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进

行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，

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编号BY-HT-约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付

违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用

人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分

所应分摊的培训费用。

用人单元与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资

调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用

人单元与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单元的商业秘

密和与常识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单元可以在劳动合同或者

保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终

止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单元支付违

约金。

第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、

高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、

地域、期限由用人单位与劳动者约

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编号BY-HT-定，竞业限制的约定不得违反法令、法规的

划定。在解除或者终止劳动合同后，前款划定的职员到与本单

元生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他

用人单元，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业

务的竞业限制期限，不得超过二年。

第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，

用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺

诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况

下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定

责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法令、行政法规强迫性划定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲

裁机构或者人民法院确认。

第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效

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编号BY-HT-力的，其他部分仍然有效。

第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，

用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照

本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

第三章劳动合同的履行和变更

第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，

全面履行各自的义务。

第三十条用人单元应当按照劳动合同约定和国家划定，向

劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依

法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三十一条用人单元应当严厉执行劳动定额标准，不得强

迫或者变相强迫劳动者加班。用人单元安排加班的，应当按照

国家有关划定向劳动者支付加班费。第三十二条劳动者拒绝用

人单元管理职员违章指挥、强令冒险功课的，不视为违反劳动

合同。

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编号BY-HT-劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条

件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人

或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人

单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合

同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条用人单元与劳动者协商一致，可以变更劳动合

同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第四章劳动合同的解除和终止

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合

同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单元，

可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单元，

可以解除劳动合同。

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编号BY-HT-第三十八条用人单元有下列情形之一的，劳

动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单元的规章制度违反法令、法规的划定，损伤

劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同

无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其

他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫

劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳

动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告

知用人单位。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单元可以解除

劳动合同：

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编号BY-HT-（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重渎职，假公济私，给用人单元形成重大损伤的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成

本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不

改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳

动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单元提前三十日以书面

形式通知劳动者本人或者分外支付劳动者一个月工资后，可以

解除劳动合同：

（一）劳动者抱病或者非因工负伤，在划定的医疗期满后

不能从事原工作，也不能从事由用人单元另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，

仍不能胜任工作的；

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合同范本

编号BY-HT-（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发

生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单元与劳动者协

商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条有下列情形之一，需要裁减职员二十人以上或

者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单

元提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职

工的意见后，裁减职员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减

职员：

（一）依照企业破产法划定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变

更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生

重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减职员时，应当优先留用下列职员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者

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编号BY-HT-未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新

招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招

用被裁减的人员。

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照

本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职

业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者

部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）

女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不

足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先

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合同范本

编号BY-HT-将理由通知工会。用人单位违反法律、行政

法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。

用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳

动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）

劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单元被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用

人单元决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条划定情形之

一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。可是，本

法第四十二条第二项划定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的

劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的划定执行。

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合同范本

编号BY-HT-第四十六条有下列情形之一的，用人单位应

当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解

除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人

单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单元依照本法第四十一条第一款划定解除劳动

合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳

动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第

一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四

条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法令、行政法规划定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单元工作的年限，每满

一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个

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合同范本

编号BY-HT-月以上不满一年的，按一年计算；不满六个

月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民

政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经

济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经

济补偿的年限不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳

动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条用人单元违反本法划定解除或者终止劳动合同，

劳动者请求继续履行劳动合同的，用人单元应当继续履行；劳

动者不请求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行

的，用人单元应当依照本法第八十七条划定支付赔偿金。

第四十九条国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系

跨地区转移接续制度。

第五十条用人单元应当在解除或者终止劳动合同时出具解

除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案

和社会保险关系转移手续。

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合同范本

编号BY-HT-劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在

办结工作交接时支付。

用人单元对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保

存二年备查。第五章特别划定第一节集体合同第五十一条企业

职工一方与用人单元通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时

间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。

集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表企业职工一方与用人单元订立；尚未建立

工会的用人单元，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单

元订立。

第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫

生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。

第五十三条在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服

务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，

或者订立区域性集体合同。

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合同范本

编号BY-HT-第五十四条集体合同订立后，应当报送劳动

行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内

未提出异议的，集体合同即行生效。

依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行

业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳

动者具有约束力。

第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动前提等标准不得低

于当地人民当局划定的最低标准；用人单元与劳动者订立的劳

动合同中劳动报酬和劳动前提等标准不得低于集体合同划定的

标准。

第五十六条用人单元违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，

工会可以依法请求用人单元承担责任；因履行集体合同发生争

议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

第二节劳务派遣第五十七条劳务派遣单元应当依照公司法的有

关划定设立，注册本钱不得少于五十万元。

第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行

用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被

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合同范本

编号BY-HT-派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本

法第十七条划定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单

元以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期

限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，

劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，

向其按月支付报酬。

第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派

遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳

务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报

酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确

定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣

协议。

第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被

派遣劳动者。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支

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合同范本

编号BY-HT-付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单元和用工单元不得向被派遣劳动者收取用度。

第六十一条劳务派遣单元跨地区派遣劳动者的，被派遣劳

动者享有的劳动报酬和劳动前提，按照用工单元所在地的标准

执行。

第六十二条用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保

护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）

支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位

不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。第六十三条被派

遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位

无同类岗位劳动者的，参

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合同范本

编号BY-HT-照用工单元所在地相同或者相近岗位劳动者

的劳动报酬确定。

第六十四条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单

位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三

十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有

本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工

单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法

有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的

工作岗位上实施。

第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者

所属单位派遣劳动者。

第三节非全日制用工第六十八条非全日制用工，是指以小

时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不

超过四小时，每周工作时间累计不

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合同范本

编号BY-HT-超过二十四小时的用工形式。

第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人

单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立

的劳动合同的履行。

第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七

十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方

终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单元

所在地人民当局划定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动

报酬结算支付周期最长不得超过十五日。第六章监督检查第七

十三条国务院劳动行政部门负责天下劳动合同制度实施的监督

管理。县级以上地方人民当局劳动行政部门负责本行政地区内

劳动合同制度实施的监督管理。

县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度

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合同范本

编号BY-HT-实施的监督管理工作中，应当听取工会、企

业方面代表以及有关行业主管部门的意见。

第七十四条县级以上地方人民当局劳动行政部门依法对下

列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（一）用人单元制

定直接涉及劳动者亲身利益的规章制度及其执行的情况；

（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；

（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；

（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假

规定的情况；

（五）用人单元支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低

工资标准的情况；

（六）用人单元参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情

况；

（七）法令、法规划定的其他劳动监察事项。

第七十五条县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督

检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关

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合同范本

编号BY-HT-的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用

人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。

劳动行政部门的工作职员进行监督检查，应当出示证件，

依法行使职权，文明执法。

第七十六条县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督

管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动

合同制度的情况进行监督管理。第七十七条劳动者合法权益受

到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、

提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用

人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违

反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意

见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给

予支持和帮助。

第七十九条任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举

报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并

对举报有功人员给予奖励。第七章法律责任第八十条用人单位

直接涉及劳动者切身

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合同范本

编号BY-HT-利益的规章制度违反法令、法规划定的，由

劳动行政部门责令改正，给予告诫；给劳动者形成损伤的，应

当承担赔偿责任。

第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定

的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动

者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当

承担赔偿责任。

第八十二条用人单元自用工之日起超过一个月不满一年未

与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每个月支付二倍

的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合

同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支

付二倍的工资。

第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，

由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由

用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过

法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

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合同范本

编号BY-HT-第八十四条用人单元违反本法划定，拘留收

禁劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限日退还

劳动者本人，并依照有关法令划定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收

取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每

人五百元以上二千元以下的标准处以；给劳动者造成损害

的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，

用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令

限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地

最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令

用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向

劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家划定及时足额支付

劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

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合同范本

编号BY-HT-（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者

支付经济补偿的。

第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，

给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同

的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳

动者支付赔偿金。

第八十八条用人单元有下列情形之一的，依法给予行政处

罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者形成损伤的，

应当承担赔偿责任：

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

动的；

（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；

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合同范本

编号BY-HT-（四）劳动前提恶劣、环境污染严重，给劳

动者身心健康形成严重损伤的。

第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或

者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳

动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条劳动者违反本

法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或

者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

第九十一条用人单元招用与其他用人单元尚未解除或者终

止劳动合同的劳动者，给其他用人单元形成损失的，应当承担

连带赔偿责任。

第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部

门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元

以上五千元以下的标准处以，并由工商行政管理部门吊销

营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工

单位承担连带赔偿责任。

第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违

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合同范本

编号BY-HT-法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已

经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向

劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害

的，应当承担赔偿责任。

第九十四条个人承包经营违反本法划定招用劳动者，给劳

动者形成损伤的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿

责任。

第九十五条劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人

员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者

或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的

主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪

的，依法追究刑事责任。第八章附则第九十六条事业单位与实

行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合

同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未

作规定的，依照本法有关规定执行。第九十七条本法施行前已

依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法

第十四条第二款

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合同范本

编号BY-HT-第三项划定连续订立固定期限劳动合同的次

数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。