属于职工福利费范围的项目有哪些

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属于职工福利费范围的项目有哪些

员工的福利费主要包括以下几种，1、职工医药费;2、职工的生

活困难补助。3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇。4、集体福

利的补贴。5、其他福利待遇，就包括有上下班交通补贴、计划

生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。

一、属于职工福利费范围的项目有哪些

1，职工医药费

2，职工的生活困难补助

是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。

包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助

3，职工及其供养直系亲属的死亡待遇

4，集体福利的补贴

包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福

利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿

费补助和发给职工的修理费等。

5，其他福利待遇

主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方

面的福利费开支。

二、不属于职工福利费的开支

1，退休职工的费用

2，被辞退职工的补偿金

3，职工劳动保护费

4，职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助

5，职工的学习费

6，职工的伙食补助费(包括职工在企业的午餐补助和出差期

间的伙食补助)

三、职工福利费原则要求

《社会保险费征缴暂行条例》第3条第5款规定：“社会保

险费的费基、费率依照有关法律、行政法规和国务院的规定执

行。”目前，对于社会保险的缴费基数和费率的规定，体现在《职

工基本养老保险个人账户管理暂行办法》、《关于建立城镇职工

基本医疗保险制度的决定》、《失业保险条例》，虽然基本养老

保险费、基本医疗保险费、失业保险费的缴费费率各不相同，但

缴费基数均统一为职工工资总额。国家统计局《关于工资总额组

成的规定》第4条指出：“工资总额由下列六个部分组成：计时

工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支

付的工资”。

(一)制度健全。企业应当依法制订职工福利费的管理制度，

并经股东会或董事会批准，明确职工福利费开支的项目、标准、

审批程序、审计监督。

(二)标准合理。国家对企业职工福利费支出有明确规定的，

企业应当严格执行。国家没有明确规定的，企业应当参照当地物

价水平、职工收入情况、企业财务状况等要求，按照职工福利项

目制订合理标准。

(三)管理科学。企业应当统筹规划职工福利费开支，实行预

算控制和管理。职工福利费预算应当经过职工代表大会审议后，

纳入企业财务预算，按规定批准执行，并在企业内部向职工公开

相关信息。

(四)核算规范。企业发生的职工福利费，应当按规定进行明

细核算，准确反映开支项目和金额。

《劳动法》等相关法律中，对劳动者的权益是作出了较多保

障的。其中，就有关于福利费的规定。但实践中，很多用人单位

可能并没有按照规定保障劳动者的合法权益，这种情况下劳动者

可以采取措施维权，追究用人单位的法律责任。若有需要的话，

可以委托劳动方面的专业ls提供法律帮助。