2022年节假日工资计算方法

2022年节假日工资计算方法

2022年节假日工资计算方法

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需

要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工

资：

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于

劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条 【加班工资标准】有下列情形之一的.，用人单位应当

按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五

十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的

百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百

的工资报酬。

伟大的事业，需要决心，能力，组织和责任感。

劳动法关于节假日工资的计算

法定休假日的工资应为：日基本工资+加班费。

以底薪1500元为例，日基本工资应为：1500÷21.75=68.97元，

小时工资应为：1500÷(21.75×8)=8.62元，

在法定节假日当天，分别以上班为0、6、8、10个小时为例，来说

明当天工资的计算。

上班为0小时，即休息，当天工资为：日基本工资+加班费

=68.97+0=68.97

上班为6小时，当天工资为：日基本工资+加班费=68.97+8.62×3

×6=68.97+155.16=224.13

上班为8小时，当天工资为：日基本工资+加班费=68.97+8.62×3

×8=68.97+206.88=275.85

上班为10小时，当天工资为：日基本工资+加班费=68.97+8.62×3

×10=68.97+258.6=327.57

所以，如果在法定休假日上班了，你只需要根据上班小时数，算出

加班工资，再加上日基本工资，就是你当天应得工资总数。不过要注意

的是，单位在算工资时，一般会把法定休假日算在基本天数中，加班费

则另外单列为法定休假日加班费。

以上算法，不包括单位给的其它福利。

1：法定休假日为有薪假，不上班是有日基本工资的，劳动法第51

条规定。

2：法定休假日不允许用补休来调整。不论何种原因，只要在法定

休假日上班了，当天工资，就要按法定休假日上班来计算。

3：每年度的节假日安排，国务院一般会在上一年的公历12月份公

布。

4：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百

的工资报酬。劳动法第44条规定。这里的工资报酬是指加班费。

5：法定休假日上班算工资，通俗的说法是，上一天顶四天，或者

上一个小时顶四个小时。

6：法定休假日如果和双休日重叠，双休日要调休到其它时间，具

体调换安排，国务院会在公布年度节假日通知中做出安排。

7：当前实行的法定休假日有11天：1、元旦1天(1月1日)，2、

春节3天(农历除夕、正月初一、初二)，3、清明节1天(清明当日)，4、

劳动节1天(5月1日) ，5、端午节1天(农历端午当日)，6、中秋节1

天(农历中秋当日)，7、国庆节3天(10月1日、2日、3日)。

另：休息日是指双休日，星期六和日，不是有薪假，所以双休日加

班，只有两倍于基本工资的加班费，休息日是可以调休，或安排补休的。

劳动法第三十八条还规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一

日。

勤勉的人，每周七个全天；懒惰的人，每周七个早晨。

节假日加班费的计算

日工资，小时工资

日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作

未满一个月等情况下的工资计算)

小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)

节假日加班费计算

节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月

工资收入÷21.75×200%)

春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收

入÷21.75×200%×4

上述案例案例以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日(即

除夕、春节、初二)拿三薪，每天加班费为(月工资÷21.75×300%)，后

四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪，每天加班费为(月工资÷

21.75×200%)。

善于利用零星时间的人，才会做出更大的成绩来。