新劳动法关于公司员工病假规定是什么？

新劳动法关于公司员⼯病假规定是什么？

新劳动法病假规定：1、企业职⼯在医疗期内，其病假⼯资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执⾏。2、请长病假的职

⼯，在病假期间与原单位保持着劳动关系，⽤⼈单位应与其签订劳动合同。3、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的

劳动者本⼈所在岗位(职位)相对应的⼯资标准确定。

企业员⼯的⾝体健康是⼀个企业蓬勃发展的核⼼⼒，企业对于患病员⼯或⾮因公负伤的员⼯的核准制度更体现了⼀个企业

的温度。关于企业员⼯的病假，我国新也对此项内容作了新的规定，那么新劳动法关于公司员⼯病假规定是什么呢？⼩编365

为您整理了如下答案：

⼀、公司员⼯病假规定——患病或⾮因⼯负伤医疗期相关规定

1、公司员⼯在医疗期内，其、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执⾏。

2、请长病假的职⼯，在病假期间与原单位保持着，⽤⼈单位应与其。

3、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本⼈所在岗位(职位)相对应的标准确定。集体合同(⼯资集体协议)

确定的标准⾼于劳动合同约定标准的，按集体合同(⼯资集体协议)标准确定。

4、劳动合同、集体合同均未约定的，可由⽤⼈单位与职⼯代表通过⼯资集体协商确定，协商结果应签订⼯资集体协议。

5、⽤⼈单位与劳动者⽆任何约定的，假期⼯资的计算基数统⼀按劳动者本⼈所在岗位(职位)正常出勤的⽉⼯资的70%确

定。

6、职⼯患病或⾮因⼯负伤期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定⽀付其病假⼯资或疾病救济费，病假⼯资或

疾病救济费可以低于当地⽀付，但不能低于最低⼯资标准的80%。

7、企业富余职⼯、请长假⼈员、请长病假⼈员、外借⼈员和带薪上学⼈员，其费仍按规定由原单位和个⼈继续缴纳，缴

纳保险费期间计算为缴费年限。

⼆、公司员⼯病假规定——期间⼯资如何计算?

病假⼯资的计算，⾸先必须确定两个变量，⼀是病假⼯资的计算基数，⼆是病假⼯资的计算系数。

1、病假⼯资的计算基数⼀般为不能低于最低⼯资标准的80%，具体根据本地政策执⾏;

2、病假⼯资的计算系数按照医疗期来计算：

(1)实际⼯作年限⼗年以下的，在本单位⼯作年限五年以下的为三个⽉;五年以上的为六个⽉;

(2)实际⼯作年限⼗年以上的，在本单位⼯作年限五年以下的为六个⽉;五年以上⼗年以下的为九个⽉;⼗年以上⼗五年以下

的为⼗⼆个⽉;⼗五年以上⼆⼗年以下的为⼗⼋个⽉;⼆⼗年以上的为⼆⼗四个⽉。

(3)医疗期计算应从病休第⼀天开始，累计计算。

(4)病休期间，公休、假⽇和法定节⽇包括在内。

3、病假⼯资计算公式：

(1)⽉病假⼯资=病假⼯资的计算基数乘相应的病假⼯资的计算系数;

(2)⽇病假⼯资=病假⼯资的计算基数除以单⽉计薪⽇乘相应的病假⼯资的计算系数。

4、不同城市对于病假⼯资计算基数和计算系数规定不同，具体依据本地政策执⾏。例如深圳市规定，⽤⼈单位应当按照

不低于本⼈标准⼯资的60%⽀付员⼯病假期间⼯资。

5、对于病假⼯资，⽤⼈单位可以在合同中与职⼯进⾏约定，只要不低于当地最低⼯资的80%就可以。根据劳动部《关于

职⼯全年⽉平均⼯作时间和⼯资折算问题的通知》中的规定，职⼯全年⽉平均⼯作天数和⼯作时间分别调整为0.9天和67.4⼩

时，可以照此折算出员⼯⽇平均⼯资。

可以看出，不同地区的病假薪资标准不同，但都有不同程度的最低⼯资标准，如果发现⽤⼈单位拒绝⽀付公司员⼯的病假

薪资，那么员⼯可参照新劳动法的规定维护⾃⼰的正当权益。