公司劳动合同(精选15篇)

公司劳动合同(精选15篇)

公司劳动合同1

甲方：

法定代表人：

乙方：

根据新《中华人民共和国劳动合同法》，经甲乙双方充分认

真的平等协商，自愿签订本合同，以资双方共同遵守本合同所有

条款。

第一条 本合同为无固定期限合同，生效日期自________年

____月____日始至________年____月____日止，其中试用期为

____个月，自________年____月____日始至________年____月

____日止。根据具体情况可以提前结束试用期。

第二条 乙方根据甲方工作需要，同意担任甲方货运半挂汽

车驾驶员岗位工作，工作地点为，由甲方提供劳动保障，劳动条

件和职业危害防护。

第三条 乙方同意甲方工作主要内容为内陆公路核载吨，半

挂汽车货运，短驳驾驶，并自觉遵守交通法规，接受有关部门的

监督与管理。

第四条 甲方安排乙方执行每周40小时工作制，乙方每周可

休息一天(特殊情况加班可倒休、调休)，乙方同意自行延长工作

时间，并经以甲方同意，甲方按规定计付乙方加班工资。

第五条 甲方实行工资与效益挂钩的计酬制度，在法定工作

时间内，乙方完成甲方规定的工作任务，甲方在次月12号，以

货币形式支付乙方上月应得的个人基本工资，基本工资不低于

元，另加班工资、津贴、奖金等收入在个人资金帐户核发，如甲

方出现经营亏损，甲方保证乙方最低月工资人民币________元，

直至支付清乙方应得经济补偿等所得再依法终止本合同。

第六条 甲乙双方应按国家和地方规定交纳相应的社保、税

费。乙方应缴的劳动保险费由甲方承担，乙方个人承担部分，可

以由甲方代扣代缴。

第七条 乙方应遵守甲方制定公布的规定制度，严格遵守劳

动纪律和工作规范，保守甲方商业机密和信息，爱护甲方的财产，

遵守职业道德，提高个人专业技能水平，安全驾驶，为新老客户

提供优质服务，出为公司他创造利润，为自己增收益。

第八条 乙方有下列情形之一，甲方可以单方解除本合同，

终止履约。

1、试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反甲方规定制度的;

3、严重失误，营私舞弊，一次给甲方造成8000元以上直接

经济损失的;

4、严重违反职业道德，经提出后拒不改正的;

5、被依法追究刑事责任的;

6、出现重大事故，证照被没收或吊销的。

第九条 乙方给甲方造成经济损失，甲方有权在解除合同前

后，追究其经济和法律责任。

第十条 乙方工作满一年时，可依法享受个人应休的节假日。

第十一条 乙方如要辞职，必须提前一个月书面申请辞职，

办好移交手续，在无经济和法律责任下依法解除本合同，终止履

约。

第十二条 有下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年

限每满一年发给相当乙方解除合同前十二个月平均基本工资的

一个月工资，作经济补偿。

1、经与乙方协商一致，由甲方解除本合同的;

2、乙方不能胜任工作，由甲方解除合同;

3、患病或非工伤医疗已过法定期。

第十三条 甲方下列规定制度作为本合同附件，为本合同不

可缺少部分

1、《汽车运转承包协议》

2、《员工岗位职责》

3、《员工奖罚条例》

第十四条 本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商，签订

补充协议。

第十五条 如双方发生争议并协商无成，可以申请仲裁或向

有管理权的人民法院提起诉讼。

第十六条 本合同一式叁份，甲方双方各执一份。

甲方：(盖章) 乙方：(签字)

法定代表人

或委托代理人(签字)

签订地点：_________ 签订地点：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

公司劳动合同2

甲方用人单位

乙方员工

名称: _____________

住所: ____________

法定代表人

身份证(护照)

(主要负责人)______

号码_

联系人: ______

住址__罗湖区田心村___

: ______

: ____

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中

华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法

律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、

诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

(一)甲乙双方同意按以下第__种方式确定本合同期限。

1、有固定期限：从__年__月__日起至__年__月__日止。

2、无固定期限：从_____年__月__日起。

3、以完成一定工作任务为期限：从_____年__月__日起至

________________________工作任务完成时止。完成工作任务的

标志是______________________ 。

(二)试用期为__50天____ (试用期包括在合同期限内，如

无试用期，则填写无)。

二、工作内容和工作地点乙方的工作内容岗位或工种___行

政人事_________。

三、工作时间和休息休假

(一)甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间。

标准工时制，即每日工作_8_小时(不超过8小时)，每周工

作_40_小时(不超过40小时)，每周至少休息一日。

(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》

第四十一条执行。

(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

(四)乙方的其他休息休假安排：_在一年中工作满12个月依

法享有年休假。

四、劳动报酬

(一)甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给

乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。

(二)乙方每月工资____元(其中试用期每月工资____元)

(三)甲方每月__日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙

方支付一次工资。

(四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有

关法律、法规的规定执行。

五、社会保险和福利待遇

(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，

缴纳社会保险费。

(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关

规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。

(三)甲方为乙方提供以下福利待遇_依据业绩及工作表现给

予一定数额的月绩效奖金和年终奖金__。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家

安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护

乙方在生产工作中的安全和健康。

(二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工

的特殊劳动保护工作。

(三)甲方每年组织乙方健康检查__次。

(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方危害生命安全和

身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。

七、规章制度

(一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。

(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定

的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作

规程和职业道德。

(三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。

八、合同变更甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合

同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。

九、合同解除和终止

(一)甲乙双方协商一致，可以解除合同。

(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合

同;乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合

同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未及时足额支付劳动报酬的;

3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;

4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益

的;

5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背

真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;

6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合

同无效的;

7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无

效的;

8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

(四)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙

方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全

的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反甲方的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位

的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背

真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙

方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原

工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

签定劳动合同时注意事项

签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者

双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平

等，求职者明显处于劣势，因此求职者在签订合同时应注意下面

的事项：

1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关

系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，

但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与

用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求

职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。为了保

障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，一定要与

用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关

系。

2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时，许多个人单位

常常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、利

明显对单位，正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地签个

字或者盖个章就可以了。但求职者仔细推敲合同后，发现条款表

述不清、概念模糊，而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要

何遵守单位的各项制度，若有违反要承担怎样的责任等等，而关

于求职者的权利，除了报酬外几乎一无所有。为稳妥起见，笔者

建议求职者在正式签定劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行

政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。

3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己

的利益，但是如果签定的合同本身就是违法的，那么求职者的权

益照样得不到法律保护。为此，求职者一定要先确认自己签定的

劳动合同是否具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资

格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容(权

利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作;

此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。

4、为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人利益，求

职者在签定合同之前，最好应该认真学习和了解一些劳动法律和

法规方面的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的

订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律责任等，

这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时，就能争取一些对

自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违反合同规定，

求职者就可以利用法律武器来捍卫自己的权益。

5、一份正式的合同应该条款齐全，日后双方一旦发生利益

冲突，可以便于查证核实。为此，求职者在签订前一定要让单位

负责人拿出合同原文，仔细审看合同条款是否齐全，如名称、地

点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期

限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。如无异议，再当面

同单位负责人签字盖章，以防某些单位负责人利用签字时间不同

而在合同上动手脚。

6、如果求职者所进的单位主要从事一些对人身安全有较大

威胁的行业时，求职者一定要向用人单位确认，遇到工伤应该按

照法律的规定来处理。现在不少单位只知道要求职者为他们卖

命，一旦求职者伤残或者丧失劳动能力后，他们就毫不留情地一

脚把求职者踢开，因此用人单位在起草合同时，为逃避承担的责

任，要求职工工伤自理，或只是约定一些无关痛痒的条款，与国

家法定的偿付标相关很远。

7、许多私营单位为了达到要挟、控制求职者的目的，常常

在签定合同之前要求求职者先交纳一定的上岗抵押金，这样求职

者一旦违反约定，其上岗抵押金就会被没收，而用人单位因此有

了有恃无恐的把柄，求职者只好惟命是从。为此，求职者应该首

先弄清单位收取抵押金的用意，另外可以私下向内部员工打听一

下该单位的声誉，以权衡一下到底是否应该交纳抵押金。

8、最后求职者还应该了解一下其他的细节问题，例如当合

同涉及数字时，一定要用大写汉字，以使单位无隙可乘;另外要

注意合同生效的必要条件和附加条件(如签证、登记);合同至少

一式两份，双方各执一份，妥善保管;双方在签订时如有纠纷，

应通过合法方式解决。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：

_________

_________年____月____日 _________年____月____日

公司劳动合同3

甲 方 地 址 法 定 代 表 人 ( 主 要 负 责 人 )：

乙 方 性 别 身 份 证 号 码 住 址 联 系 电 话

为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国《劳

动法》、《劳动合同法》，在平等自愿、协商一致的基础上，订

立本合同。

第一条劳动合同期限

本合同期限自 年 月 日起至本工程完成止。其中试用期为

∕ 年 ∕ 月 ∕ 日起至 ∕ 年 ∕ 月 ∕ 日止。

第二条工作内容和工作地点

甲方根据工作需要，安排乙方在 工程 岗位，乙方的工作任

务为 验收合格 ，工作地点为 全 国 。经双方协商同意，甲方

可以调换乙方的工种或岗位。

第三条劳动报酬

乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月 15 日支付工

资，支付的劳动报酬为 2600 元/月，其中试用期的劳动报酬为

∕ 元/月。

第四条劳动合同的终止与解除

双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出

具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。

第五条工作时间和休息休假、劳动保护、劳动条件和职业危

害防护等按照法律法规、规章等规定执行。

第六条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行，或

者通过协商以附件形式约定。

第七条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。

甲方签字(盖章) 乙方签字(盖章)

签订时间： 年 月 日

公司劳动合同4

甲方(单位名称)：____________________

乙方(职工姓名)：____________________

本表甲方、乙方情况分别由各方如实填写，并愿对真实性承

担法律责任。乙方的家庭住址、等发生变更，乙方应当

及时告知甲方。

根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规，经甲

乙双方平等协商，达成一致，自愿订立本合同，共同遵守本合同

所列条款。

1 合同期限

本合同期限从___________年_________月_______日起至

___________年_________月_______日止。其中试用期从

___________年_________月_______日起至___________年

_________月_______日止。

2 工作内容和工作地点

2.1乙方同意从事 工作，并按照甲方对本岗位工作(生产)

任务和职责的要求，按时完成规定的数量、质量指标或目标。

2.2 因工作(生产)需要，经协商甲方可以变更乙方的岗位。

2.3 乙方工作地点在，在本合同期内如甲方由于生产经营需

要变动工作地址，乙方同意甲方安排。

3 工作时间和休息休假

3.1工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过

8小时，每周工作不超过40小时。甲方可根据乙方工作岗位的

工时制，确定调整乙方工作时间。

3.2甲方应保障乙方休息休假的权利，乙方享受国家规定的

各种有薪假。

3.3 甲方由于生产经营需要，可按有关规定安排乙方加班。

4 劳动报酬

4.1甲乙双方约定乙方月工资为 元(且不低于当地人民政府

规定的最低工资标准)。

4.2甲方延长乙方工作时间或休息日、法定休假日安排乙方

工作，应依照劳动法规有关规定支付加班工资或安排补休。

4.3甲方不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。因公司经营困

难导致资金发生严重困难，暂时无法支付或全额支付工资时，应

当向工会和乙方说明情况，并采取措施，减少延迟支付工资的时

间。延迟支付工资期间，必须发给乙方基本生活费。

5 社会保险

5.1甲方依据国家和地方政府有关政策，为乙方建立社会保

险关系。

5.2如果乙方属灵活就业人员，已经以个人身份参加了社会

保险，或者以其他方式参加了社会保险，甲方不再为乙方建立社

会保险关系，甲方可凭乙方出具的社会保险缴费单据，报销企业

应负担部分的费用。

6 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

6.1按照岗位(工种)要求，甲方为乙方提供符合国家规定的

劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全

卫生教育与培训。

6.2乙方应严格执行国家及甲方的劳动安全卫生规程、标准

和制度，严格遵守安全操作规程。

乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执

行，且不视为违反劳动合同。

6.3乙方从事有职业危害的作业，甲方应做好防护措施，并

对乙方定期进行健康检查。

7 职业道德、保密和竞业限制

7.1乙方必须严格遵守国家法律法规，遵守甲方的规章制度

和纪律，爱护甲方的财产，服从甲方的领导、管理和工作安排。

7.2乙方必须参加并接受甲方组织的职业道德、业务技术、

职业技能、劳动安全、规章制度等方面的教育、培训、考核鉴定，

遵守职工行为准则和职业道德，保守甲方商业秘密，维护甲方的

利益和声誉。

7.3乙方在工作中，必须坚守工作岗位，严格执行作业标准

和安全操作规程，确保产品质量、人身安全和设备安全。

7.4因工作需要，甲方调整乙方岗位，或调派乙方从事其他

临时性工作的，乙方应服从甲方的调整或派遣。

7.5乙方从事涉及甲方知识产权、核心技术、客户资料等商

业秘密工作岗位的，未经甲方许可，不得向第三者透露甲方的必

须保密信息的资源。在解除或者终止劳动合同后，应继续为甲方

守密，两年内应当遵守竞业限制。

甲乙双方可以就保密和竞业限制另行订立协议。

8 劳动合同的履行和变更

8.1 甲乙双方应当遵循诚实信用的原则，履行各自承诺的义

务。违约的一方应当承担违约责任。

8.2 订立本合同所依据的法律法规、规章制度发生变化，本

合同应变更相关内容。

8.3本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经甲乙

双方协商一致，可以变更本合同相关内容。

9 劳动合同终止、解除的条件

9.1 有下列情形之一的，劳动合同即行终止：

9.1.1 本合同约定的工作任务已完成;

9.1.2 由于不可抗力的原因，致使劳动合同无法继续履行;

9.1.3 具备法律、法规规定终止劳动合同的其他情形。

9.2 经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

9.3 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时书面通知乙方解

除劳动合同：

9.3.1严重违反公司规章制度或劳动纪律，擅自离岗连续旷

工超过十五天或者一年内累计旷工超过三十天的;

9.3.2 在工作中玩忽职守、违章作业，造成重大事故的;

9.3.3 严重失职、渎职、违法、违纪，给甲方造成重大损失，

或利用工作之便营私舞弊情节严重的;

9.3.4同时与其他用人单位建立劳动关系的;

9.3.5 因乙方原因，导致劳动合同无效的;

9.3.6 被劳动教养或被依法追究刑事责任的。

9.4有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是必须

提前三十日以书面形式通知乙方：

9.4.1 乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工

作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

9.4.2 乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能

胜任工作的;

9.4.3 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使

原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成

协议的;

9.4.4 由于工作需要，甲方调整乙方工作岗位(工种)，或受

甲方派遣从事抢险救灾或者其他临时性工作，乙方拒不服从的;

9.4.5 乙方消极怠工，连续三个月完不成任务或者在工作服

务过程中存在严重质量和态度问题，经甲方教育后仍不改正的;

9.4.6 无理取闹，滋事寻衅，严重影响生产、工作和社会秩

序的;

9.4.7 发生严重影响甲方形象和损害甲方利益行为的。

9.5 乙方要求解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通

知甲方。

9.6掌握或者知悉甲方重要商业秘密，乙方提出解除合同必

须提前60日告知甲方，甲方可在此期间采取必要的脱密措施。

9.7有下列情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方解除劳

动合同：

9.7.1甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

的;

9.7.2 甲方未按照劳动合同约定支付乙方劳动报酬的;

9.7.3 因甲方原因，导致劳动合同无效的。

9.8甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫乙方劳

动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，乙方

可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

9.9乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同9.4.1、

9.4.2、 9.4.3解除劳动合同：

9.9.1 因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

9.9.2 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

9.9.3 女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

9.9.4 法律、行政法规规定的其他情形。

9.10 乙方担任重要的生产、科研、经营开发工作，任务未

完成的，乙方不得单方解除本合同。

9.11 甲乙双方终止、解除劳动合同后，甲方应给乙方出具

《终止、解除劳动合同证明书》。

10 违约责任

10.1 如果甲方违反劳动合同，应当及时纠正，给乙方造成

损失的，甲方应当承担赔偿责任。

10.2 乙方有下列情形之一的，应当承担赔偿责任：

10.2.1 同时与其他用人单位建立劳动关系，给甲方造成经

济损失的，依法赔偿损失;

10.2.2 因过失造成事故，使甲方或他人财产遭受损失的，

依法赔偿损失;

10.2.3乙方违反保守企业秘密和竞业限制约定，应当按照

约定向甲方支付违约金。违约金数额以甲乙双方订立的保密和竞

业限制协议约定办理;给甲方造成经济损失的，依法赔偿损失。

11 经济补偿

11.1 符合本合同9.1.2、9.1.3、9.4.1、 9.4.2、9.4.3、

9.7情形之一解除劳动合同的和9.2由甲方提出解除劳动合同

的，甲方应根据乙方在甲方工作年限，按有关规定向乙方支付经

济补偿。

11.2 乙方属9.4.1情形而解除本合同的，甲方按有关规定

发给医疗补助费。

12 劳动争议处理

12.1甲乙双方因履行本合同发生争议，争议的一方可在规

定的时限内由甲方单位或甲方所在地劳动争议仲裁机构、人民法

院通过调解、仲裁、诉讼处理劳动争议。

13 附则

13.1 本合同书一式两份，甲、乙双方各执一份。

13.2 本合同自甲方用工之日起即行生效。

甲方(签章)：__________________乙方(签章)：

__________________

___________年_________月_______日___________年

_________月_______日

公司劳动合同5

甲方：

电话：

乙方：

电话：

身份证号：

鉴于甲方愿意聘用乙方为全日制的劳动合同制员工，鉴于乙

方愿意接受甲方上述聘用。甲、乙双方根据《中华人民共和国劳

动法》、《上海市劳动合同条例》及本公司的有关规章制度，在

互尽告知义务的基础上，本着平等、自愿的原则，经协商一致签

订本合同。

一、合同期限

第一条 本合同期限类型为__________期限合同。本合同生

效日期________年______月_____日，终止日期________年

______月_____日，其中试用期_________个月。

二、工作内容

第二条 甲方根据本公司实际情况制定了一岗多职的工作原

则，基于这一原则甲、乙双方同意：甲方聘请乙方在部门工作，

主要从事__________岗位，该岗位为乙方的主体岗位；除主体岗

位外，乙方上级主管可根据工作需要临时安排其它工作。

第三条 经甲乙双方协商一致，可调整乙方的主体岗位。

第四条 乙方应按甲方所规定的工作内容、范围及职责，按

时、按质、按量的完成工作任务；甲方可对乙方工作进行考核。

三、工作地点、工作时间、劳动条件和劳动保护

第五条 乙方工作地点：

第六条 劳动时间：

甲、乙双方同意执行定时工作制，甲方安排乙方的工作时间

为：星期一至星期五，上午8时至12时，下午1时至5时。

甲方应合理安排乙方工作任务，甲方因工作需求延长乙方工

作时间时，乙方应配合，甲方允许乙方作出相应时间的补休。

第七条 劳动条件：

1、甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生标准的工作环

境，保障乙方在工作过程中的安全和健康。

2、甲方根据乙方岗位的实际需要，按照国家有关规定向乙

方提供必要的劳动保护用品。

3、甲方按国家规定，对女职工实行特殊劳动保护。

四、劳动报酬

第八条 工资支付：

甲、乙双方确认，本合同所称“工资”是指甲方支付给乙方

的工资，不包括奖金、国家及公司规定的各种补贴和津贴。

1、甲、乙双方同意甲方根据本公司先行工资制度标准确定

乙方工资。试用期内工资元，转正后工资为元；乙方在按时、按

质、按量完成工作任务的前提下（以人力资源部的考核及部门经

理考核为准），奖金为_______元。

2、甲方于每月10日以货币形式支付乙方工资。

第九条 甲方根据本公司实际情况制定了变岗变薪的制度，

基于这一原则，甲、乙双方同意：甲方可在乙方工作岗位调整时

对乙方的工资标准予以相应变更。

第十条 甲、乙双方同意：甲方可根据生产经营的状况或乙

方实际工作能力和工作表现（以人力资源部的考核及部门经理考

核为准），适时调整乙方的工资。

五、福利待遇

第十一条 甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障

的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费

用。

第十二条 甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方

解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

第十三条 乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后

关于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工

负伤医疗期规定》执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活

费用按照_____________执行。

第十四条 乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和

当地人民政府有关规定执行。

第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇：

1、_____________；

2、_____________。

六、规章制度、劳动纪律

第十六条 甲方制订的规章制度（适用全公司员工的），应

经合法程序（职工代表大会）通过并公示。

第十七条 甲方制订的专项规则（适用乙方的），签订本协

议时已详尽告知。

第十八条 乙方对甲方在签订本合同时已有效的各项规章、

规则，表示已知并确认无异议。

第十九条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守

劳动安全卫生、操作规程及工作范围；爱护甲方的财产，遵守职

业道德；积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。

第二十条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本公司的规章制

度，视具体情况给予不同程度的行政纪律处分，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更

第二十一条 甲、乙双方经协商达成一致的，可变更本合同

条款。

第二十二条 订立本合同时所依据的法律、行政法规、行政

规章、上海市有关政策及本公司有关规定发生变化时，甲、乙双

方应变更合同相关内容。

第二十三条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，

须变更本合同方可继续履行的，经甲、乙双方协商一致同意，可

以变更本合同相关内容。

第二十四条 变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的

劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

八、劳动合同的解除

第二十五条 甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十六条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解

除劳动合同：

1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

动的；

2、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条

件的；

3、在试用期内，乙方必须10个工作日前以书面形式告知甲

方，并办理交接工作。

第二十七条 试用期满转正后，在合同期限内，除下列情形

外乙方可解除劳动合同，但必须提前三十天以书面形式通知甲

方；乙方若未提前三十天以书面形式通知甲方的，应赔付甲方一

个月实际工资收入：

1、给甲方造成经济损失尚未处理完毕的；

2、被有关国家机关依法审查尚未结案的；

3、乙方因与甲方就出资培训深造或资助购房等有服务期约

定，且服务期未满的。

第二十八条 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本

合同,并不支付任何形式的补偿金：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；（以人力资源部的处

罚为依据）

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（以

人力资源部的处罚为依据）

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单

位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实

意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；乙方

提供的简历与实际不符的，乙方提供的学习经历与工作经历与实

际不符的，乙方向甲方介绍的其培训经历、荣誉经历或职称、学

历有虚假的情形视同为属于上述情形。

6、被依法追究刑事责任的。

第二十九条 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形

式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合

同：

1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工

作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不

能胜任工作的；

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原

合同无法履行，经甲、乙双方协商，也不能就变更劳动合同达成

协议的；

4、本合同以及甲方规章制度所规定的其他情形。

第三十条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第

二十九条的规定解除劳动合同：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健

康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分

丧失劳动能力的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

4、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五

年的；

5、法律、行政法规规定的其他情形。

九、劳动合同的终止

第三十一条 有下列情形之一的，本合同终止：

１、本合同期限届满的；

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、甲、乙双方实际已不履行本合同满三个月的；

5、本合同期限届满，但乙方有第三十条约定情形之一的，

劳动合同期限顺延至该情形消失。

第三十二条 甲方按法定程序宣告歇业、撤销、解散、破产

的，本合同可以终止，但甲方应提前三十日书面通知乙方。

第三十三条 乙方患职业病或因工负伤，被确认为部分丧失

劳动能力的，劳动合同期限届满,经双方协商一致，甲方按规定

支付伤残就业补助金的，本合同终止；

第三十四条 合同双方若要求续签本合同，应当在本合同期

限届满前三十天内，书面通知对方，经双方协商同意，可以续签

劳动合同。

十、工作移交

第三十五条 本合同终止之日起30日内或本合同任何一方

作出解除合同书面通知之日起30日内，乙方必须履行工作移交

义务，按照甲方移交规定程序全面、适当地办理移交。

十一、保密协议

第三十六条 乙方在履行本劳动合同期间或离职后，对本工

作掌握和了解的商业秘密有保密义务。乙方故意泄露甲方的商业

秘密，由此给甲方造成损失，甲方有权要求赔偿。本条所指的商

业秘密，是指不为公众所悉，能甲方带来经济利益、具有实用性

并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。甲方的客户及相

关业务信息属于甲方的商业秘密。

十二、违约责任

第三十七条 甲、乙双方任何一方违约，给对方造成经济损

失的，须承担违约责任，具体赔偿额根据法律、法规和给对方造

成经济损失的程度确定。

第三十八条 乙方未按本合同第三十五条约定履行工作移交

义务的，按该项工作移交所需要的期间为计算依据，以乙方解除

劳动合同时上一个月的工资收入为标准支付甲方违约金。

第三十九条 在本合同期限内，甲乙双方经协商另签专项协

议的（如服务期协议、保密协议等），该专项协议为本合同附件，

专项协议对违约责任的约定与本合同不一致的以该专项协议为

准。

十三、劳动争议

第四十条 合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的

原则协商解决，或经企业劳动争议调解委员会申请调解（因开除，

辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲

裁或向法院起诉）调解无效，甲乙双方协商一致选择：_________.

1、按企业劳动争议处理有关规定，向_________劳动仲裁委

员会申请仲裁。

2、向当地人民法院起诉。

十四、其它约定事项

第四十一条 双方在此之前签订的所有劳动合同，凡与本合

同不一致的，应以本合同为准，双方专门针对培训、商业秘密保

护、竞业限制、购房等个别事项签订的协议除外。

第四十二条 乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人

单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动

关系证明，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致

甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部

损失。

第四十三条 乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办

理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动

合同的有关手续（包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保

关系的转移等手续）。

第四十四条 甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞

业限制协议等与劳动合同相关的协议是本合同的组成部分。

第四十四条 甲方在企业内公开发布的各项规章制度对双方

均具有约束力，除非该制度违反了国家法律法规或与本协议相冲

突，否则视为本合同的有效附件。

第四十五条 合同未尽事宜或合同条款与劳动法规有抵触

的，按现行劳动法规执行。

第四十六条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、

乙双方签章生效，涂改或冒签无效。

甲方：

日期：_________年______月______日

乙方：

日期：_________年______月______日

公司劳动合同6

甲方： 西安美中培训学校

乙方： (身份证号： )

根据中华人民共和国《劳动法》及相关法律、法规的有关规

定，甲乙双方本着平等自愿的原则，经一致协商签订本合同，以

资共同遵守。

一、合同期限

1、本合同自年月日起至年月日止，试用期为 个月;在试用

期内学校及员工均有权解除本合同。

2、本合同生效的前提条件：员工和其先前的工作单位合法

解除劳动关系。

二、聘用岗位

甲方因工作需要聘乙方从事 岗位工作。

三、劳动时间

本合同签订人员为全职员工，实行固定工作制，平均每日工

作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过60小时。

四、薪资福利

1、聘用期内，甲方根据乙方的岗位职责与工作表现于每月

号支付相应的工资，甲方不得无故克扣或拖欠乙方工资。

2、工资标准：经甲乙双方协商，工资额定为试用期/月，转

正工资 元/月。

3、支付方式：甲方按月以货币形式支付给乙方。

4、乙方享有国家法定节假日及甲方规定的其他假期。

5、甲方可根据自身情况，对薪资福利制度等内容进行调整，

调整后本协议的雇佣报酬及福利待遇等按照调整后的最新规定

执行。

五、劳动纪律

1、乙方应遵守甲方制定的规章制度，爱护甲方财产，遵守

职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。

2、乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度予以处

分，直至解除本合同。

六、保密协议

1、乙方任职期间必须严格遵守甲方保密及竞业限制相关规

定，乙方必须对工作中所接触到的甲方资料予以保密，不得向第

三方泄露;不得使用甲方资料为除甲方外的其他任何人或单位谋

取利益，损害甲方利益。(甲方资料包括但不限于：管理体系、

运营体系、知识体系、各类手册、规章制度、文件、教材、知识

点、重点难点解析、教学讲稿、PPT文稿、教案、例题、学员资

料等。)

2、本协议的竞业限制期为1年，即在本协议终止、期满或

解除后1年内，乙方必须仍然遵守__第一条的约定。

七、合同的变更、终止与解除

1、本合同签订后，双方必须全面履行合同内容，任何一方

不得擅自变更;确因需要变更合同时，由双方协商一致，并在原

合同基础上签订变更协议，该协议作为附件，与合同具有同等效

力;双方未达成一致意见的，原协议继续有效。

2、有下列情况之一的，甲方可解除或终止本合同，甲方不

负任何责任： ①乙方试用期间被甲方认定不符合录用条件的，

或乙方提供资料、证书等材料含有不真实信息的。

②在合同有效期内，乙方执行甲方教学计划未能达到甲方要

求的。

③甲方规章制度中规定的应当予以解除或终止劳动合同的。

④因本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳

动合同无法履行的。

⑤严重违反甲方制度、严重失职损害甲方利益的。

⑥乙方患病或因工伤、医疗期满后，不能从事原工作，也不

愿或不能从事甲方另行安排工作的。

⑦不能胜任工作，经过培训或换岗，仍不能胜任工作的。

3、乙方解除本合同，应提前30日以书面形式通知甲方，经

甲方同意后方可离职，否则按自行离职处理。

4、有下列情形的，双方可自行解除合同：

①试用期内;

②聘用合同期满或甲乙双方约定的聘用合同终止条件出现;

八、其他

1、本合同自签订之日起生效，其他未尽事宜，经甲乙双方

协商一致后可对本合同进行修改或补充，补充协议经双方签字盖

章后生效，并具有本合同同等法律效力。

2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方：西安美中培训学校

年 月 日

乙方：

身份证号：

年 月 日

公司劳动合同7

甲方：______

乙方：______

双方经协商同意订立协议如下，以资共同遵守及履行。

一.协议期间：

□自______年______月______日起至______年______月

______日止，协议期满，终止劳雇关系(定期协议)。

□自______年______月______日起至______年______月

______日止，乙方在甲方服务(不定期协议)。

二.工作项目：乙方接受甲方的指导监督，从事下列工作：(厨

工工作)

1.餐点的采购与制备;

2.食物的贮藏与管理;

3.厨房设备的清洗与整理;

4.餐具定期清洗.消毒;

5.餐点调配与烹饪;

6.分配的清洁工作;

7.其它工作。

三.工作地点：乙方于下列地点，担任协议所定工作：

1.______(本公司)。

2.经协商，甲乙双方同意的地点。

四.工作时间：

1.乙方每日正常工作时间为八小时，自上午八时零分至下午

十七时零分止，乙方上午工作一段时间后甲方于中午安排轮流休

息一小时。

2.甲方因业务需延长乙方工作时间(如公司活动)，依劳动法

相关规定办理，乙方愿意配合实施。

3.甲方因业务需要，在正常工时外，安排值日(轮值)工作，

乙方愿意配合实施。

五.休假：

1.乙方每七日中至少有一日的休息，作为例假，工资照发。

2.法定假日，甲方均应给假，工资照发。

3.特别休假的给假及工资，依劳动法相关规定办理。

4.起假及休假以一小时为请假单位。

六.请假：

1.乙方得因婚、丧、疾病或其它正当事由请假，但应事先办

理请假手续，经甲方核准后，方得离去，病假及偶发事件，不及

事先请假时，应委托家属或同事代为办理，否则一律以旷工论，

前项假期，依劳动法相关规定办理。

2.乙方(女性)，分娩前后，甲方应给予产假，假期依劳动法

相关规定办理。

3.前列(一)(二)项假期内的工资给付标准，依照劳动法相关

规定办理。

4.各项请假日数的计算，系依公司的年度计算。

七.工资：

1.甲方应按月给付乙方工资，见附件(薪资核定表)。

2.甲方给付的工资，为减少行政作业，经全体乙方同意，每

月给付乙方一次，每月五至十日之间发放。

3.工资的调整，由甲方依薪给制度定。

八.退休：

乙方继续服务届法定年限，甲方应依法为乙方办理退休，给

予退休金。

九.变更、解除和终止：

1.经双方当事人协商一致，本协议可以变更;一方当事人应

以书面形式将变更要求送交另一方，另一方______日内未作出书

面答复的，视为不同意变更本协议。

2.除法定条件外，双方当事人约定解除劳动协议的条件如

下：______

3.除劳动合同期满终止外，双方约定终止劳动合同的条件如

下：______

4.本协议终止，一方希望续订的，应在本协议期限届满前

______日与对方协商续订劳动协议。

5.解除或终止本协议的，甲方或乙方应当提前______个工作

日，向对方提出解除或终止本协议要求。

十.职业及专业训练：

1.提升专业与工作技能，甲方提供乙方专业教育与训练，乙

方应接受适当的训练。

2.凡由甲方提供专业训练与进修，每次时数超过______小时

以上或补助训练费每次______元(双方协议)以上，结业后乙方应

在原单位继续服务一年，若乙方违反约定，应将补助的训练费退

还甲方。

十一.工作规则：

甲方依法订立并已公开揭示的工作规则(员工手册)双方有

遵守的义务。

十二.奖惩：

乙方的奖惩依前述工作规则规定办理。

十三.补充与附件：

本协议一式两份，双方各执一份。协议未尽事宜，经甲、乙

双方协商决定需要补充或修改的，书写《修改意见书》一式两份

(经甲、乙盖章签字，各存一份)，做为本协议的补充件。本协议

的附件和补充协议均为本协议不可分割的组成部分，与本协议具

有同等的法律效力。

十四.争议的处理：

1.本协议受中华人民共和国法律管辖并按其进行解释。

2.本协议在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解

决，也可由有关部门调解;协商或调解不成的，按下列第______

种方式解决：

(1)提交______仲裁委员会仲裁;

(2)依法向人民法院起诉。

甲方(盖章)：______

乙方(盖章)：______

法定代表人(签字)：______

法定代表人(签字)：______

委托代理人(签字)：______

委托代理人(签字)：______

联系______

联系______

电话：______

电话：______

签订地点：______

签订地点：______

______年___月___日

______年___月___日

公司劳动合同8

甲方(用人单位)名称：____

乙方(劳动者)名称：

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的

规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合

同所列条款。

一、劳动合同期限合同期限自________年____月____日起至

________年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

1、乙方同意根据甲方生产(工作)需要，从事定岗位具体职

责和要求。

2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产(工作)需要安

排的其他地点。

三、工作时间

1、甲方依法保证乙方的休息权利;

2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作

需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。

四、劳动报酬

1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资____

日前发放。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方

应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动

过程中的事故发生，减少职业危害。

2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规

定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护

用品。

六、规章制度

1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知

乙方。公司简易劳动合同范本。

2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规

章制度。

七、劳动合同变更、解除和终止公司简易劳动合同范本。

1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共

和国劳动合同法》和有关法律法规执行。

2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前____日以书面

形式通知另一方，甲方应在满____日前出具解除劳动合同证明，

在此期间乙方应坚守岗位。

八、劳动争议处理及其他

1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不

成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。

2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)：乙方(签名)：

法人代表：

合同签订日期：________年____月____日

公司劳动合同9

一、 劳动合同期限

第一条 本合同为 期限劳动合同，合同期自 年 月 日起至

_ 年 月 日止，共计 个月。

第二条 本合同试用期自 年 月 日起至 年 月 日。 第三条

若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同

起始时间建立劳动关系。

二、 工作内容和工作地点

第四条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作，乙方

的工作地点为甲方的经营场所。

第五条 在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的'

技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方

的工作岗位、工作内容和工作地点。

第六条 在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作

地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订

合同上进行相应的变更说明；乙方应履行新任岗位工作职责、工

作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作

地点签订合同。

三、 工作时间和休息休假

第七条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须

遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。

第八条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方

依法制定的相关规章制度执行。

第九条 甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假

日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排；加班费用在项目提

成里支付。

第十条 乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程

序报上级批准，否则不视为加班。

四、 劳动报酬

第十一条 甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原

则，结合本公司实际和 乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。

第十二条 乙方月工资标准为 元，试用期满后的工资标准按

甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不

得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。

第十三条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的

变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待

遇。

第十四条 甲方于每月 日以货币形式，按照公司规定的月工

资标准足额 向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节

日假满；每月 日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金（即销

售提成）

第十五条 乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工

资结清之日起10日内 向甲方书面提出，超过时间则视为无异

议。

五、 社会保险和福利待遇

第十六条 甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规

定。

第十七条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇

等按照甲方依法制定的 相关制度执行。

第十八条 乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省

有关规定执行。

六、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十九条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作

条件和必要的劳动防 护用品，切实保护乙方在工作中的安全和

健康。

第二十条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务

技术、劳动安全卫生及 有关规章制度的教育和培训，乙方应自

觉遵守国家和本公司规程。

第二十一条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则

按《职业病防治法》等 规定保护乙方的健康及相关权益。

七、 劳动合同的变更、解除、终止和续订

第二十二条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循

平等自愿、协商一致的 原则，依法变更劳动合同部分条款。

第二十三条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度

发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进

行变更。

第二十四条 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本

合同无法履行的，经甲 乙双方协商同意，可以变更本合同相关

内容或解除本合同。

第二十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十六条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳

动合同：

1. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，

包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体

检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料；

2. 严重违反本合同或甲方的规章制度； 3. 法律法规规定

的其他情形。

第二十七条 甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、

法规及甲方依法制定 的相关制度执行。

第二十八条 有下列情形之一，本合同自行终止： 1. 合同

期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的； 2. 甲方经营的状

况不佳或已经破产关闭；3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的

其他法定义务的； 4. 法律法规规定的其他情形。

第二十九条 本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合

同续订或者终止事宜表 明自己的意见，并办理相关书面手续。

八、 双方协商约定的其他内容

第三十条 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何

第三者（亦包括无工作 上需要的甲方雇员）乙方违反保密义务

则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向

乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方

仍有约束力。

第三十一条 双方需要约定的其他事项：

九、 违反劳动合同的责任

第三十二条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅

自离职情形的，甲方将 在乙方办理交接工作后支付乙方的当月

工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方

应承担相应的赔偿责任。

第三十三条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约

定，给对方造成经济损失 的，应根据实际造成的损失依法给对

方予以赔偿。

第三十四条 乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙

方的工资、奖金、津贴、补贴等（包括但不限于此）中做相应的

扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：

1. 依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任；

2. 违反甲方依法制订的规章制度； 3. 工作失误给甲方造成了

经济损失； 4. 应向甲方支付的其它任何款项；

十、 劳动争议处理

第三十五条 在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在

其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而

引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除

劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，

乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失（包括但不限于甲方因

此对外承担的损失、招聘费、培训费等）

第三十六条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应

当协商解决，协商不成 的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳

动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。

十一、 关于其他规定

第三十七条 乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度

（包括但不限于员工手 册、奖惩办法、劳动合同管理办法等），

确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部

分，对乙方有约束力。

第三十八条 如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书

面通知甲方，否则甲 方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮

寄的文件，视为已送达。

第三十九条 本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及

甲方的规章制度执行。第四十条 签订本合同所依据的法律法规

修改、废止的，依法执行新的法律、法规。

第四十一条 本合同自 之日起生效。 第四十二条 本合同一

式贰份，甲乙双方各执壹份。

甲方： 甲方代表人（委托人）

乙 方： 性别： 身份证号码：

通讯

签合同需要注意的是：

第一，对方的基本信息很重要。

签订合同的目的是防止将来产生纠纷有依据可遵守，或者协

商或者诉讼或者仲裁都要按照合同的约定说话。如果起诉或仲裁

的话，被告或者被诉人的身份一定要确定。假如，对方是个人，

而合同上只有对方名字和电话，没有其他任何信息，你又无从查

询，那么你的诉状或者仲裁申请书就没法写，你就会面临起诉屋

门或者被驳回的尴尬局面，你的权利当然就不会被得到保护。建

议：把自然人的身份证件作为合同的附件，注明对方的住址和通

讯方式。如果对方是公司，那么就要把公司的经常营业地注明，

公司的通讯电话注明。

第二，为使你的合法权益得到保证。

对于那些信誉不好的小公司或者自然人（尤其是没有固定工

作、外地自然人）为约束他认真履行合同，最好让他提供担保，

这样，即使他无能力偿还或者赔偿你的损失，可以要求保证人代

为承担责任或者以担保的财产抵偿。

公司劳动合同10

甲方：

法人代表：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规的规定，

甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。

第一条 合同期限

本合同有效期限自20__年3月23日至20__年3月23日止。

其中，试用期自20__年3月23日至20__年6月23日止。试用

期内，如乙方未达到甲方的聘用条件则甲方有权予以辞退，本合

同自行解除。

乙方需取得原雇主彻底终止雇用的证明，否则工厂有权重新

考虑有关聘用的乙方开始上班的日期。工厂没有责任为乙方原来

的工作支付任何赔偿。

第二条 工作内容和职责

1.乙方同意按甲方需要从事 网络维护与办公文员岗位，并

按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质

量标准。

2.甲方可以根据经营需要以及乙方的表现或专长调整乙方

的工作内容或工作岗位，乙方应服从调整并尽其最大努力勤奋地

履行其职责。

3.乙方应自觉遵守国家的法律、法规和甲方的各项规章制

度。

4.乙方应不断学习技术业务和科学文化知识，不断提高工作

能力。

第三条 工作时间

1. 甲方应严格执行国家规定的工作时间和休息休假制度。

2. 甲方可以根据经营需要合理要求乙方延长工作时间或在

假日期间加班工作，但不得违反国家劳动法律、法规的有关规定，

并按国家规定支付加班加点工资。

3. 乙方每日工作时间为8小时，不含吃饭和休息时间。

4. 乙方有权享有我国法定节假日、年假等假期，具体参见

甲方的规章制度。

第四条 劳动报酬、社会保险和福利。

1.甲方应在每月10日以货币形式将劳动报酬发放给乙方。

2.试用期内乙方每月税前工资为人民币 __ 元。试用期结束

时如已满足工厂对其岗位的要求，则试用期后乙方每月税前工资

为人民币 __ 元。

3.乙方须自行负担其所得薪酬应缴纳的个人所得税、社会保

险、医疗保险、失业保险等个人承担部分及对乙方报酬所征收的

任何其他收费或税金。甲方将从乙方薪资中扣除其个人承担的各

项费用后代为缴交给有关部门。

4.乙方必须提供合法的手续和相关资料，依法享受国家和省

规定的各项社会保险和福利待遇。甲乙双方应按照国家和省有关

规定参加社会保险、医疗保险、失业保险等，并及时足额缴纳社

会保险费。乙方有权向甲方查询社会保险及福利费的缴纳情况。

5.如果发生本合同第2条第2款的情况，则甲方有权对乙方

的税前工资作相应的调整。

第五条 劳动纪律

1. 甲方有权根据国家法律、有关劳动人事的劳动法规制定

相应的规章制度。

2. 乙方必须遵守符合国家规定的各项工厂规章制度。

3. 如果乙方违反甲方的规章制度、工作程序、未达到工作

岗位要求或对工厂(或他人)造成伤害，则甲方可对乙方进行纪律

处分。情节严重时，甲方可根据国家有关规定、甲方的有关规章

制度和本合同有关条款解除本合同。

4. 乙方必须签署并遵守甲方的“行为准则“。

第六条 培训、相应要求和服务期

1. 内部培训

或无相应工作经历的员工，其在工厂的服务期限至少两年。

如果此类员工在合同期未满时要解除劳动合同，则须向工厂支付

赔偿费，一年为人民币壹仟元。

公司劳动合同11

鉴于甲方愿意聘用乙方为全日制的劳动合同制员工;

鉴于乙方愿意接受甲方上述聘用;

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动

合同条例》及本公司的有关规章制度，在互尽告知义务的基础上，

本着平等、自愿的原则，经协商一致签订本合同。

一、合同期限

第一条本合同为定期合同;

本合同的固定期限为：自年月日起至年月

日止，为期年个月，其中自年月日起至年月日止为试用期，

为期个月。

二、工作内容

第二条甲方根据本公司实际情况制定了一岗多职的工作原

则，基于这一原则甲、乙双方同意：

甲方聘请乙方在部门工作，主要从事岗位，该岗位为乙方的

主体岗位;除主体岗位外，乙方上级主管可根据工作需要临时安

排其它工作。

第三条经甲乙双方协商一致，可调整乙方的主体岗位。

第四条乙方应按甲方所规定的工作内容、范围及职责，按时、

按质、按量的完成工作任务;甲方可对乙方工作进行考核。

三、工作地点、工作时间、劳动条件和劳动保护

第五条乙方工作地点：。

第六条劳动时间：

甲、乙双方同意执行定时工作制，甲方安排乙方的工作时间

为：

星期一至星期五，上午8时至12时，下午1时至5时。

甲方应合理安排乙方工作任务，甲方因工作需求延长乙方工

作时间时，乙方应配合，甲方允许乙方作出相应时间的补休。

第七条劳动条件：

1.甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生标准的工作环

境，保障乙方在工作过程中的安全和健康。

2.甲方根据乙方岗位的实际需要，按照国家有关规定向乙方

提供必要的劳动保护用品。

3.甲方按国家规定，对女职工实行特殊劳动保护。

四、劳动报酬

第八条工资支付：

甲、乙双方确认，本合同所称“工资”是指甲方支付给乙方

的工资，不包括奖金、国家及公司规定的各种补贴和津贴。

1.甲、乙双方同意甲方根据本公司先行工资制度标准确定乙

方工资。试用期内工资元，转正后工资为元;乙方在按时、按质、

按量完成工作任务的前提下(以人力资源部的考核及部门经理考

核为准)，奖金为元。

2.甲方于每月10日以货币形式支付乙方工资。

第九条甲方根据本公司实际情况制定了变岗变薪的制度，基

于这一原则，甲、乙双方同意：甲方可在乙方工作岗位调整时对

乙方的工资标准予以相应变更。

第十条甲、乙双方同意：甲方可根据生产经营的状况或乙方

实际工作能力和工作表现(以人力资源部的考核及部门经理考核

为准)，适时调整乙方的工资。

五、福利待遇

第十一条甲方为乙方依法购买国家规定的社会保险。

第十二条在本合同有效期限内，甲方应按国家所规定的休假

制度，予以乙方符合条件的各类法定节假日，婚丧、生育等带薪

休假待遇。

第十三条乙方患病或非因工负伤，需要停工医疗的，由指定

医疗机构出具病情证明，按有关政府规定的或甲、乙双方的约定

享受医疗期和医疗期内的病假工资。

第十四条乙方因工负伤，需要停止工作接受的，实行工

伤医疗期。工伤医疗期的时间由指定的医院提出意见，并经

本公司住所地劳动能力鉴定委员会确认。医疗期间享受企业职工

工伤保险待遇，工资改发工伤津贴。

第十五条乙方因工伤亡或非因工伤亡等待遇，按有关法律规

定及公司有关规定程序执行。

六、规章制度、劳动纪律

第十六条甲方制订的规章制度(适用全公司员工的)，应经合

法程序(职工代表大会)通过并公示。

第十七条甲方制订的专项规则(适用乙方的)，签订本协议时

已详尽告知。

第十八条乙方对甲方在签订本合同时已有效的各项规章、规

则，表示已知并确认无异议。

第十九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳

动安全卫生、操作规程及工作范围;爱护甲方的财产，遵守职业

道德;积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。

第二十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本公司的规章制

度，视具体情况给予不同程度的行政纪律处分，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更

第二十一条甲、乙双方经协商达成一致的，可变更本合同条

款。

第二十二条订立本合同时所依据的法律、行政法规、行政规

章、上海市有关政策及本公司有关规定发生变化时，甲、乙双方

应变更合同相关内容。

第二十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，须

变更本合同方可继续履行的，经甲、乙双方协商一致同意，可以

变更本合同相关内容。

第二十四条变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳

动合同文本由甲乙双方各执一份。

八、劳动合同的解除

第二十五条甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十六条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除

劳动合同：

1.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

的;

2.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条

件的;

3.在试用期内，乙方必须10个工作日前以书面形式告知甲

方，并办理交接工作。

第二十七条试用期满转正后，在合同期限内，除下列情形外

乙方可解除劳动合同，但必须提前三十天以书面形式通知甲方;

乙方若未提前三十天以书面形式通知甲方的，应赔付甲方一个月

实际工资收入。

1.给甲方造成经济损失尚未处理完毕的;

2.被有关国家机关依法审查尚未结案的;

3.乙方因与甲方就出资培训深造或资助购房等有服务期约

定，且服务期未满的。

第二十八条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合

同,并不支付任何形式的补偿金：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

2.严重违反用人单位的规章制度的;(以人力资源部的处罚

为依据)

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(以人

力资源部的处罚为依据)

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位

的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意

思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;乙方提

供的简历与实际不符的，乙方提供的学习经历与工作经历与实际

不符的，乙方向甲方介绍的其培训经历、荣誉经历或职称、学历

有虚假的情形视同为属于上述情形。

6.被依法追究刑事责任的。

第二十九条有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式

通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：：

⒈乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作

也不能从事由甲方另行安排的工作的;

⒉乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能

胜任工作的;

⒊本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合

同无法履行，经甲、乙双方协商，也不能就变更劳动合同达成协

议的;

4本合同以及甲方规章制度所规定的其他情形。

第三十条乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二

十九条的规定解除劳动合同：

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健

康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分

丧失劳动能力的;

(3)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(4)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五

年的;

(5)法律、行政法规规定的其他情形。

九、劳动合同的终止

第三十一条有下列情形之一的，本合同终止：

⒈本合同期限届满的;

⒉乙方开始依法享受基本养老保险待遇的

⒊乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

4.甲、乙双方实际已不履行本合同满三个月的;

5.本合同期限届满，但乙方有第三十条约定情形之一的，劳

动合同期限顺延至该情形消失。

第三十二条甲方按法定程序宣告歇业、撤销、解散、破产的，

本合同可以终止，但甲方应提前三十日书面通知乙方。

第三十三条乙方患职业病或因工负伤，被确认为部分丧失劳

动能力的，劳动合同期限届满,经双方协商一致，甲方按规定支

付伤残就业补助金的，本合同终止;

第三十四条合同双方若要求续签本合同，应当在本合同期限

届满前三十天内，书面通知对方，经双方协商同意，可以续签劳

动合同。

十、工作移交

第三十五条本合同终止之日起30日内或本合同任何一方作

出解除合同书面通知之日起30日内，乙方必须履行工作移交义

务，按照甲方移交规定程序全面、适当地办理移交。

十一、保密协议

第三十六条乙方在履行本劳动合同期间或离职后，对本工作

掌握和了解的商业秘密有保密义务。乙方故意泄露甲方的商业秘

密，由此给甲方造成损失，甲方有权要求赔偿。本条所指的商业

秘密，是指不为公众所悉，能甲方带来经济利益、具有实用性并

经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。甲方的客户及相关

业务信息属于甲方的商业秘密。

十二、违约责任

第三十七条甲、乙双方任何一方违约，给对方造成经济损失

的，须承担违约责任，具体赔偿额根据法律、法规和给对方造成

经济损失的程度确定。

第三十八条乙方未按本合同第三十五条约定履行工作移交

义务的，按该项工作移交所需要的期间为计算依据，以乙方解除

劳动合同时上一个月的工资收入为标准支付甲方违约金。

第三十九条在本合同期限内，甲乙双方经协商另签专项协议

的(如服务期协议、保密协议等)，该专项协议为本合同附件，专

项协议对违约责任的约定与本合同不一致的以该专项协议为准。

十三、劳动争议

第四十条甲、乙双方履行本合同而发生劳动争议时，适用劳

动争议程序。

第四十一条甲、乙双方发生的劳动争议可先行协商解决，也

可自发生争议之日起六十日内向区劳动争议仲裁委员会申请仲

裁，不服从仲裁的一方，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向

甲方所在地人民法院提出诉讼。

十四、其它约定事项

第四十二条甲、乙双方确认，在本合同中注明的地址、通讯

送达地、联络电话是各类文书、文件送达地。若发生变更的，应

当及时告知对方，未告知的，所发生的法律后果由未告知方自行

负责。

第四十三条乙方在本合同中所签署的姓名和笔迹，确认为用

于本合同履行期间(包括服务期内)对其他所相关文书的有效签

名。

第四十四条乙方确认在签订本合同时，已了解甲方依法制订

的各项规章制度，并愿予以履行。

第四十五条甲、乙双方确认公司制订的各项规章制度以及公

司公告的各类通知，都是本合同的有效组成部分。

第四十六条甲方已经将公司的基本情况(包括乙方的劳动报

酬、劳动条件等)告知乙方，乙方也已经了解该情况，双方在此

基础上签订本合同。

第四十七条本合同未尽事宜由甲、乙双方另行协商处理。

第四十八条本合同如与国家、本市有关法律、法规相抵触时，

按有关法律、法规执行。

第四十九条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同

等法律效力，自签定之日起须经甲乙双方签字盖公章后生效，两

份合同具有同等法律效力。

第五十条本合同签订生效之日起，原劳动合同作废。

甲方：__x乙方：__x

日期：20__年__月__日日期：20__年__月__日

公司劳动合同12

劳动者签订劳动合同时应调查清楚似签订劳动合同的“用人

单位”是不是合法并有权签订合同的用人单位。

1、用人单位要合法成立。不要只看它有个“办公室”就以

为它是合法的单位，进而跟它签订合同，也许它只是个公公司。

最重要的是看它有没有真实的营业执照。可以到工商局查询、（反

正查询也不要钱），或到工商局相关上去查询。

2、或许它只是一个公司的办事处或分公司，与你签订的合

同就没有效（或是效力待定）你应该要求与总公司签订，一定要

在合同上盖有公司的公章。

物流公司劳动合同范本

甲方： 物流有限公司

法定代表人：

乙方：

根据新《中华人民共和国劳动合同法》，经甲乙双方充分认

真的平等协商，自愿签订本合同，以资双方共同遵守本合同所有

条款。

第一条 本合同为无固定期限合同，生效日期自 年 月 日始

至 年 月 日止，其中试用期为 个月，自 年 月 日始至 年 月

日止。根据具体情况可以提前结束试用期。

第二条 乙方根据甲方工作需要，同意担任甲方货运半挂汽

车驾驶员岗位工作，工作地点为 ，由甲方提供劳动保障，劳动

条件和职业危害防护。

第三条 乙方同意甲方工作主要内容为内陆公路核载 吨，半

挂汽车货运，短驳驾驶，并自觉遵守交通法规，接受有关部门的

监督与管理。

第四条 甲方安排乙方执行每周40小时工作制，乙方每周可

休息一天（特殊情况加班可倒休、调休），乙方同意自行延长工

作时间，并经以甲方同意，甲方按规定计付乙方加班工资。

第五条 甲方实行工资与效益挂钩的计酬制度，在法定工作