劳务派遣制是合同工吗

劳务派遣制是合同工吗

1、劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是

劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司

你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金

都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。

报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订

一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输

出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。合同工、有编制的员工：

现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同

工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，

也就是你说的有编制的员工。按照你的思路，你在劳务派遣公司就是

合同工，算是他的编制。2、我觉得现在银行还是挺稳定的，而且收

入也多。国企或是银行就看你的出发点了。现在专业与职业是否对口

在很多时候也不是那么重要了。如果你不想荒废之前的专业，银行倒

是个不错的选择。3、这和参加不参加校园招聘会没关系。校园招聘

会只是给大家一个提供就业的机会。4、你是劳务派遣公司的正式员

工。但是如果你与输出单位合同期满后，并不在续订，而原输入单位

觉得你不错，与你签订劳动合同的话，按照你的理解，就算是转为正

式员工了。劳务派遣人员工资福利怎么发(1)《劳动合同法》第六十

三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用

工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位

劳动者的劳动报酬确定。(2)《劳动合同法》第六十一条规定劳务派

遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条

件，按照用工单位所在地的标准执行。(3)《劳动合同法》规定：劳

务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及

违反协议的责任。可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险

是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳

务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，

不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。页链接