公务员工资套改等级标准对照表.DOC

XX公务员工资套改等级标准对照表

xx公务员涨工资表还没有具体出台，但 * 调整一直受到关注。

据悉，至少有北京、湖南、内蒙古、福建、河北、山西6个省份已经

完成了 * 调整。

去年，我国机关事业单位养老金并轨和工资调整，这也是我国 *

9年未涨后，首次调整 * 。记者日前了解到，至少有北京、湖南、

内蒙古、福建、河北、山西6个省份已经完成了 * 调整。

过去的一年，工资上涨不局限在“公务员”，企业员工工资也

在上涨，公布工资指导线的17个省份中，有16个最低线均为上涨。

而也有9个省份提高了最低工资标准。可以看出，在经济下行压力较

大的情况下，居民收入仍在“上行”的通道中。

今年以来，北京、上海、天津、重庆、河北、山东、江苏、辽

宁和海南9个省份提高了最低工资标准。与往年情况相比，今年调整

最低工资的省份个数和增长的幅度都下降了。且广东省还明确，为企

业减负，冻结最低工资标准。

从最低工资金额看，xx年4月1日起，上海月最低工资标准从

2020元调整到2190元。调整后，成为全国月最低工资标准最高的省

份。而小时最低工资标准最高的是北京，为21元。

从调整省份数量看， xx年达到24个，xx年有19个。今年，

只有9个。

根据国家《最低工资规定》，最低工资标准每两年至少调整一

次。但黑龙江、吉林两省已经超过3年未上调最低工资标准。而今年，

广东省也在《广东省供给侧结构性改革降成本行动计划(xx-2018年)》

中明确规定，建立与经济发展水平相适应的最低工资标准调整机制，

xx年、xx年最低工资标准暂按xx年5月发布的标准执行，并适当降

低最低工资标准增幅，原则上不超过当地同期城镇单位就业人员平均

工资增长幅度。

关于“最低工资标准”专家怎么看?

有专家表示，最低工资标准对于劳动者收入可以起到立竿见影

的效果，但同时也会直接增加企业成本。

人社部原副部长信长星表示，人工成本上升，中国劳动力成本

的优势不像过去那么明显。如果要企业保持一定的竞争优势，可以适

度放缓工资调整的频率和涨幅，因此未来最低工资标准的上涨应趋于

“保守”。

不过，也有专家表示，越是经济下行越要考虑劳动者利益。

北京大学财经法研究中心主任刘剑文认为，最低工资标准的一

个重要目的是保障劳动者利益。在经济下行过程中，既要考虑资方的

利益，也要考虑劳动者利益。

中国人民大学财政金融学院副院长赵锡军则表示，“物价在上

涨，消费水平在上升，最低工资标准如果长期不调整就会出现劳动力

流失，将进一步影响发展。”

除了最低工资标准，与劳动者收入有关的标准还有一条“企业

工资指导线”。

这条“线”如何发挥作用?

北京市人社局相关负责人介绍，这是政府根据当年经济发展调

控目标，向企业发布的年度职工工资增长建议。其主要作用是为企业

与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供

参考依据。

目前，全国至少有北京、上海、山东、山西、内蒙古、天津、、

四川、云南、陕西、江西、河北、宁夏、甘肃、广西、贵州、吉林等

17省份公布了企业工资指导线。

那么，在这条“指导线”的建议下，各地企业至少可以涨多少

工资?

北京、上海、山西、甘肃、贵州为4%;河北、陕西、天津、四

川、云南、、江西、广西、山东、内蒙古、吉林为3%。而宁夏的下

线为“零增长”。

相比往年的工资指导线，多地今年有不同程度的下调。如，北

京市的基准线由xx年的10.5%降至9%，上线也由16%降至15%;山东

的基准线从xx年的10%降为8%，上线从18%降为13%，下线由4%降

为3%。

云南省表示，云南省企业经营和发展压力较大的状况仍将持续，

适当下调工资增长指导线，符合云南省企业经济效益实际状况。

广西人社厅则表示，企业工资指导线下降，并非意味着工资进

入负增长，只是工资涨幅较以往有所减小。

中国人力资源开发研究会劳动关系学会副会长冯喜良表示，受

经济形势影响，各省份的工资指导线有所下调，但幅度不算太大。反

映出我们当前经济结构调整中，增速放缓的现象。总体来说，工资还

是在稳步上升的，经济转型升级之后，工资的增速可以再调上来。

“11月工资已不同，而且人事部门告诉我们，工资调整从7月

起实施，现在也会按调整后的水平补发从7月之后的工资。”北京市

一副科级公务员小吴说，他的工资已从10月的6900多元涨至了11

月的8600多元，整体涨了1600多元。

不过，小吴说，11月份有补发7月以来上调而未发的工资1200

元，因此前后上涨的额度在1000元以内。此外，小吴实际拿到手的

工资并不是8600元，还要扣除近900元的医保和养老保险。

从北京市海淀区某街道办事处人事部门了解到，该单位包括科

员到处级领导干部在内，此次工资调整的平均涨幅在600元到800元

左右。

* 调整一直受到关注。去年，我国机关事业单位养老金并轨和

工资调整，这也是我国 * 9年未涨后，首次调整 * 。目前，至少有

北京、湖南、内蒙古、福建、河北、山西6个省份已经完成了 * 调

整。

这6个省份的调整方案都已明确：公务员职务工资标准由现行

的每月510元至5250元分别提高到每月585元至7835元;级别工资，

各级别标准由现行的每月810元至6135元分别提高到每月1020元至

6496元。

人社部相关司室工作人员透露，这一标准是全国统一规定的。

人社部和财政部下发了《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施

方案》的文件，各地根据实际情况按照方案的要求落实。

人社部相关专家说，根据这些年对全国各地 * 的调查，县级以

下公务员的工资水平确实比较低;而在大城市，基层公务员的工资水

平也有较大提升的空间。

今年我国调整 * 的基本原则一方面要提高基本工资占比，另一

方面要冻结津贴补贴工资增长。

生活性补贴和工作性津贴是我国 * 福利制度中明确的两类津

贴补贴。

小张是北京市海淀区某街道办的科员，从毕业到工作已经6年

了。去年机关事业单位养老金并轨上调了工资100元左右。这一次，

他的基本工资(级别工资和职务工资)从10月的1066元和600元涨到

了1315元和715元，上涨了364元，不过扣除生活性补贴和工作性

津贴下调的165元，他的工资上涨了199元。

“这一次北京市一项调幅比较大的补贴是通讯工具补贴，从原

来的30元涨到了300元。”小张说，实际到手的工资从10月的4200

多块涨到了11月的将近5000元，上涨了约700元。

在谈到 * 调整问题时，人社部原副部长何宪在今年两会时就表

示，由于长期以来工资的正常增长机制还没有建立起来，在相当多的

年份，工资增长靠的是津贴补贴。这很不合理。“我们认为基本工资

应该占到60%至70%比较合适。”

湖南省明确从xx年7月1日起，调整事业单位工作人员基本工

资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资。事业单位工作人员的基

本工资包括岗位工资和薪级工资。调整的多省份明确，部分绩效工资

纳入基本工资后，绩效工资水平相应减少。

湖南省、河北省明确的调整方案显示：专业技术人员岗位工资

由现行的每月1150元至3810元分别提高到每月1390元至4850元，

薪级工资由现行的每月170元至5795元分别提高到每月215元至

6355元;工人的岗位工资由现行的每月1130元至1640元分别提高到

每月1360元至xx元，薪级工资由现行的每月150元至1855元分别

提高到每月185元至2047元。

湖南省还明确，适当提高直接从毕业生中录用的事业单位工作

人员见习期和初期工资标准。其中，大学专科毕业生每月1500元，

大学本科毕业生每月1610元，获得双学士学位的大学本科毕业生(含

学制为6年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学

位的研究生每月1755元，获得硕士学位的研究生每月1960元，获得

博士学位的研究生每月2165元。

湖南省、山西省都明确提出，中小学教师、护士的岗位工资和

薪级工资标准提高10%。

回顾“十二五”，我们见证了农民工工资上涨，而很多农民工

仍在经历讨薪的艰难。

人社部劳动工资研究所xx年发布的农民工薪酬课题报告显示，

十二五期间，农民工月平均收入年均增长了12.7%，从xx年的1690

元涨至xx年的3359元。

报告显示，xx年农民工月均收入2049元，同比增长21.2%，如

此高的增幅格外引人关注。此后几年，趋于平稳。xx年至xx年涨幅

分别为11.8%、13.9%、9.8%和7.2%。

月平均收入年均增速12.7%，远超“十二五”期间GDP的增幅。

但值得注意的是，报告认为，xx年前，我国农民工工资在一直低位

徘徊，珠三角等地曾出现过10年间月均工资只涨了68元的状况。因

此，过去几年工资快速上涨，其实一定程度上是“补涨”。

“我国劳动力工资成本仍显著低于发达国家和部分发展中国家，

农民工工资仍有望保持10%的年均增幅。”

农民工发工资问题也不能忽视。尤其是在工程建设领域，工资

最容易被拖欠。

今年年初，国务院办公厅下发的《关于全面治理拖欠农民工工

资问题的意见》中，明确提出，在工程建设领域，实行人工费用与其

他工程款分账管理制度。

在12月1日人社部召开的xx年春节前保障农民工工资支付工

作视频会上，人社部部长尹蔚民要求，加大对欠薪违法行为的处罚力

度，切实维护农民工的工资报酬权益。

内容仅供参考