加班费计算公式

加班费计算公式

加班工资的计算方法

(一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小

时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动

者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日

或小时工资的200%支付加班工资。

2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基

数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在

岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代

表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳

动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述方法确

定的加班工资计算基数低于最低工资的，那么要按最低工资计算。

3.计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资那么

在日工资的根底上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法

为：

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%

现在(2023年)法定节假日有11天。日工资按平均每月工作时间20.83天

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×300%

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休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×200%

4.根据1999年国务院令《全国年节及纪念日放假方法》规定，全体公民放假

的法定节假日为元旦1天、春节、劳动节和国庆节各3天，共计10天，而休息

日一般为星期六和星期天，即通常所说的双休日。因为法定节假日和休息日的

性质不同，所以加班工资也不一样，节假日的加班工资要高于休息日的加班工

资。

(二)根据劳动法第三十六、四十一、四十四条规定：劳动者每日工作不超过八

小时，平均每周工作不得超过四十四小时;用人单位由于生产的需要，经与工会

和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别情况需要

延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过

三小时;但每月不得超过三十六小时;

A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;

B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资

报酬;

C、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

(三)目前，国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和

167.4小时，职工的日工资和小时工资应按此进行折算。以某职工月岗位应得

的工资750元计算，日工资标准约为35.85元，小时工资约为4.48元。元旦加

班一天(8小时)，该职工加班费计算公式为：4.48元×300%×8小时=107.52

元;1月2日和3日加班二天(每天加班8小时)，该职工加班费计算公式为：

4.48×200%×16小时=143.36元。如果劳动者加班，用人单位未能按照有关规

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定支付工资报酬，劳动者可向各级劳动保障监察机构举报投诉。

劳动法对加班的规定相强迫劳动者加班。

此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动

者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时

间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

公司加班不给加班费怎么办

单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知

单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济

补偿金。

劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动

仲裁要求支付加班费及经济补偿金。

《劳动合同法》

第三十八条 用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

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(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者

用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以立即解

除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动

者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意

续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;

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(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

加班费计算公式篇三:新劳动法加班费的计算方法

员工加班已成常态，所以有很多的员工都想要知道劳动法关于加班的规定。下

面是百分网小编为你精心推荐的加班费计算方法，希望对您有所帮助。

劳动法加班费计算方法

第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳

动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班

费。

平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但

这只是国家规定的比例，加班 费发放额的关键是工资基数。

算定方法

加班工资的基数又该如何确定人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工

资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准

确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规那么。正常情况下，用人单

位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和

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工作时间分别为20.83天和166.64小时，职工的日工资和小时工资按此进行折

算。

计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天

数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

分类计算

确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，

实践操作中具体要把握以下几点：

1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发 工资支付暂行规定

的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准

工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工

资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而

又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准

的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按

照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作

制和综合计算工时工作制的审批方法》和《关于职工工作时间有关问题的复

函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实

际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过局部应视为延长工作时间并按

《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作

的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小

时数平均每月不得超过36小时。

3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制

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的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工

作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。

4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定

额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原那么，分别

按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

劳动法加班的规定

《劳动法》第四十四条：

(一)8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时

间的规定》第三条 “职工每日工作8小时、每周工作40小时。〞因此，如果

安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十

四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资;

(二)休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第

四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资

(三)法定节日加班：根据1999年9月18日国务院公布的《全国年节及纪念日

放假方法》(国务院令第270号)第二条规定全体公民放假的节日由原来的7天

改为10天，即：

(1)新年，放假1天(1月1日);

(2)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(3)劳动节，放假3天(5月1日、2日、3日);

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(4)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

也就是说，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排劳动者工作的，就

应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于300%的工

资。

(四)计件工资时的加班加点：根据《工资支付暂行规定》第十三条规定：“实

行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间

的，应根据上述规定的原那么，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价

的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作

制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的局部，应视为延长工作时

间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳

动者，不执行上述规定。〞

(五)综合计算工时的加点：依据我国劳动与社会保障部2023年3月17日颁发

的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均

工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。〞因此，实行综合计

算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过

167.4小时的，应该视为加点，按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班

费，即加班费不低于150%的工资。

每月制度工作天数(即月平均工作天数)明确规定为20.92天，月平均工作时间

为167.4小时。

国家规定加班费的标准

有最低工资标准，最低加班费标准，按照最低工资标准计算而来。

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加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：

在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的

300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。

在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动

者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有

权要求两倍工资报酬。

在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。

用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。

节假日加班费计算公式

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