退休人员再就业被辞退有补偿吗

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退休人员再就业被辞退有补偿吗

导读：退休人员再就业被辞退没有经济补偿金，双方可以通过签

订的劳动合同中约定补偿内容，如果合同中没有约定的，则用人

单位不用支付补偿金，否则应当按照合同约定内容支付经济补

偿。

一、退休人员再就业被辞退有补偿吗

用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用

关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。如果聘用单位与被

聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同约定了解除时应当

支付经济补偿金的情形，如果用人单位符合该支付情形，应按照

聘用合同的约定予以支付。

对于涉及退休人员在退休后受聘期间被所在单位解聘能否

与一般劳动者一样享受解除劳动合同的经济补偿金?

根据我国《劳动法》第15条的规定：“禁止用人单位招用

未满十六周岁的未成年人。”从该条款的内容来看，我国法律仅

规定了劳动者劳动年龄的下限，没有规定劳动者年龄的上限。目

前我国现行退休制度规定劳动者的退休年龄为男60周岁，女职

工50周岁,女干部55岁，依此规定法定退休年龄应视为劳动者

劳动年龄的上限。劳动年龄的法定性表明劳动者劳动年龄根据法

律的规定，而不受劳动者自身实际劳动能力影响。

因此劳动者劳动年龄的法定年限届满之日，也是劳动者劳动

年龄的终止之时。但我国的法律对离退休人员再就业未作禁止性

规定，因此离退休人员再就业并不违反法律规定。但劳动部办公

厅《对<关于实行劳动合同制度若干问题的请示>的复函》中明确

规定，离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条

的规定，即不发给经济补偿金。

二、什么是退休返聘

退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定

退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人

单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。

包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一

定的工作时间；受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事

同种或不同种工作；受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，

到原用人单位之外的单位工作的情况。

综上所述，退休人员再就业被辞退没有经济补偿金，如果双

方签订的劳动合同当中没有约定经济补偿的内容，则用人单位不

用支付经济补偿，所以退人员被返聘的时候可以在劳动合同当中

约定经济补偿的内容。

未到法定退休年龄辞退员工需要进行补偿吗？

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