2022-2023年全国最低工资标准一览表

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2022-2023年全国最低工资标准一览表

全国的最低工资标准是多少呢，下面我为大

家细心搜集了关于2022-2022年全国最低工资标

准的一览表，欢迎大家参考借鉴，盼望可以关心

到大家!

2022-2022年全国最低工资标准一览表

最低工资标准调整周期延长，2022全国最低

工资标准一览表。中金网，依据人社部统计，过

去五年间，全国最低工资标准年平均增幅为

13.1%。之所以延长最低工资调整周期，与经济

下行时期企业经营困难有关，也与近年来有舆论

认为最低工资涨幅过快有关。

今后一段时期内，最低工资标准调整步伐将

有所放慢，调整幅度也将放缓。

21世纪经济报道记者从地方人社系统获悉，低工资标准的形式，每两年至少调整一次。

依据当前经济下行压力较大、企业经营困难的状 在此基础上，近年来我国最低工资标准稳步

况，人社部打算在一段时间内将最低工资标准调提高，有些省份调整周期几乎是一年一次。人社

整的时间，由每两年至少调整一次，改为两至三部数据显示，2022-2022年，全国分别有25个、

年至少调整一次，且调整幅度原则上不超过社会25个、27个、19个、27个地区调整最低工资标

平均工资增长幅度。 准。

北京师范高校中国收入安排讨论院执行院 但2022年，对最低工资标准作出确定和调

长李实在接受21世纪经济报道记者采访时认为，整的省份则大大削减。据21世纪经济报道记者

这与当前经济形势以及产业结构调整可能导致不完全统计，截至今年5月14日，全国仅上海、

的失业压力加大有关，因此通过最低标准杠杆来江苏、重庆、广东等四省市对今年最低工资作了

降低企业用工成本，从而促使企业少裁员。 明确，且江苏、重庆更多是对发布的最低工资标

最低工资标准调整周期将延长 准作出调整。

依据2022年发布的《最低工资规定》，最 延长最低工资调整周期，与经济下行时期企

低工资标准一般实行月最低工资标准和小时最业经营困难有关。依据人社部统计，过去五年间，

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全国最低工资标准年平均增幅为13.1%。 法规司司长芮立新一行到江西开展立法调研，重可能低于当地最低工资标准，但这不是不执行最

今年年初，财政部部长楼继伟就曾公开表示，点就《劳动合同法》的贯彻实施状况进行了调研低工资标准。

“最近十年，特殊是最近八年，工资增长超过劳座谈。他表示，将对地方提出的《劳动合同法》 在这里需要留意的是，劳动者在供应了正常

动生产率两三个百分点，使得我们竞争力越来越有关修法建议进行仔细讨论，乐观接受，并适时劳动的状况下，在作了符合规定的扣除后的工资

不足，实际上代工制是敏捷用工，不行能长期进组织开展《劳动合同法》修订的广泛调研。 不能低于最低工资标准。如，依据《河北省工资

展。”他认为，这与现行《劳动合同法》对企业 最低工资标准是指应发工资还是实发工资? 支付规定》，用人单位依法制定并经职工代表大

的约束有关。 最低工资标准是指是应发工资。应发工资和会批准的厂规、厂纪中明确规定的费用、用人单

对此，人社部部长尹蔚民在今年两会前夕表实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在供应位与劳动者协商全都的费用，可以从劳动者工资

示，随着经济社会的进展，消失了一些新的业态、了正常劳动状况下，用人单位应当支付给劳动者中扣除，但这种扣除后的工资余额不得低于当地

新的就业形式，《劳动合同法》在实施八年的过的工资酬劳，应发工资不得低于当地的最低工资最低工资标准。

程中反映出一些问题，其中之一就是导致企业用标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上 最低工资标准一般采纳月最低工资标准和

工成本比较高。他当时表示，人社部正对这一问发到劳动者手里的工资。如，按规定应由劳动者小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用

题进行讨论论证，适时提出看法。 个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于

21世纪经济报道记者获悉，上周，人社部资扣除等，做了这些合理的扣除后所实发的工资非全日制就业劳动者。依据有关规定，“在劳动

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者供应正常劳动状况下，用人单位应支付给劳动以其中的一部分来计算加班费。生产经营正常、害等特别工作环境、条件下的津贴

者的工资在剔除‘延长工作时间工资，中班、夜经济效益良好的企业，工资发放的标准都应高于 (3)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、

班、高温、低温、井下、有毒有害等特别工作环最低工资标准。因此，最低工资不包括加班加点福利待遇。

境条件下的津贴，法律法规和国家规定的劳动者工资，不包括中班、夜班、高温、低温、井下、 而《最低工资规定》第六条明确指出，确定

福利待遇’等几项后，不得低于当地最低工资标有毒有害等各种特别工作环境条件下的津贴。 和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其

准。”对劳动者实行包吃包住，属于用人单位赐 关于最低工资标准是否包含社保的问题。劳赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指

予职工的福利，因此，用人单位不能将此计算在动部发布的《企业最低工资规定》第3条规定：数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、

劳动者的工资内，更不能因此使支付的货币工资最低工资是指劳动者在法定工作时间内供应了职工平均工资、经济进展水平、就业状况等因素。

低于最低工资标准。 正常劳动的前提下，其所在的企业应支付的最低据此，最低工资标准里考虑了个人缴纳的社会保

最低工资标准是否包含社保? 劳动酬劳。 险费这一因素的。

所谓最低工资标准，是指在法定工作时间内 《企业最低工资规定》第17条规定：下列 因此，最低工资标准是包含个人缴纳的社会

劳动者供应了正常劳动，用人单位必需支付的最各项不作为最低工资的组成部分： 保险费的。也就是说，用人单位在依法代扣代缴

低劳动酬劳。企业不能简洁地将其作为企业的安 (1)加班加点工资 社会保险费后，劳动者实际领取的工资可能低于

排制度，更不能将最低工资标准分成若干部分， (2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有当地最低工资标准。当然，个别省、市、自治区

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为了加强对劳动者的爱护，在地方规定中明确：

最低工资不包括个人所缴纳的社会保险费和住

房公积金，如上海市就有明确规定。因此，最低

工资中是否包含个人担当社保费的问题时，还要

结合地方法规来确定。

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