劳资员题库

劳资员应知应会题库

一、单项选择题：

1. 调整劳动关系以及由此产生的其他社会关系的法律规范总称是

( C )。

A、宪法 B、民法 C、劳动法 D、行政法

2. 1922年由中国共产党提出了《劳动立法原则》，制定了( B )，

从而揭开了我国无产阶级争取劳动立法斗争的序幕。

A、《劳动法》 B、《劳动法大纲》

C、《劳动立法》 D、《劳动者法》

3. 1922年由列宁亲自领导制定的( C )是世界上第一部社会主义

的劳动法典。

A、《苏俄劳动法》 B、《苏俄劳动法大纲》

C、《苏俄劳动法典》 D、《苏俄劳动法则》

4. 劳动者有休息和享受( B )的权利。

A、业余生活 B、劳动保护 C、休长假 D、特殊保护

5. 劳动者有( B )的义务。

A、改进劳动组织 B、遵守劳动纪律

C、不断提高劳动生产率 D、参加民主管理

6. 劳动合同的主体由特定的( B )和劳动者双方构成。

A、劳动协议 B、用人单位 C、用工合同 D、用人协议

7. 劳动合同是以实现( A )为目的而订立的。

A、劳动 B、用工 C、用人 D、工作

8. 劳动合同是以劳动( D )和义务为内容的有偿契约。

A、成果 B、程度 C、方式 D、权利

9. 企业实行的是工资总额同( B )挂钩按比例浮动的办法。

A、工作 B、经济效 C、产量 D、工作时间

10. 计时工资制度不包括( D )。

A、小时工资制 B、日工资制 C、月工 D、年工资制

11. 按照工人完成的合格产品数量和预先规定的计件单价来计算和

支付工资的形式是 ( B )工资。

A、计量 B、计 C、计价 D、计时

12. 劳动保护就是保护劳动者在生产劳动过程中的( C )。

A、安全 B、健康 C、安全与健康 D、劳动健康

13. 国家为了保证劳动者在生产过程中的安全与健康而采取的组织

措施有制定劳动保护方针、实行劳动保护( C )、进行劳动保护立

法。

A、检查 B、监管 C、监察 D、监督

14. 一定社会、一定阶级向人们提出的处理人和人之间，个人和社会

之间各种关系的一种特殊的行为规范是( D )。

A、责任 B、义务 C、道义 D、道德

15. 从事一定职业的人，在工作和劳动过程中，所应遵循的、与其职

业活动紧密联系的( B )就是职业道德。

A、道德规范 B、道德原则和规范

C、行为规范 D、行为原则和规范

16. 爱岗就是热爱自己的( C )，热爱本职工作。

A、班组 B、工种 C、工作岗位 D、单位

17. 守信就是信守诺言，讲信誉，重信用，忠实履行自己承担的

( B )。

A、责任 B、义务 C、任务 D、工作

18. 做人、做事的基本准则是( B )。

A、爱岗敬业 B、诚实守信 C、实事求是 D、宽以待人

19. 档案是( C )的素材。

A、日常工作 B、生产活动 C、宣传教育 D、科学研究

20. 档案管理的最基本要求是统一( D )，分级管理档案工作，维

护档案的完整与安全，便于社会各方面的利用。

A、指导 B、协调 C、管理 D、领导

21. 统计工作即统计实践，是从事统计业务活动的机关、单位，利用

各种统计方法对( C )的数字资料进行搜集、整理、分析的活动过

程。

A、生产活动 B、经营管理

C、社会经济现象 D、社会活动

22. 统计工作的基础环节是统计( D )。

A、报表 B、指标 C、整理 D、调查

23. 企业科学用人的标准是( B )。

A、劳动定额 B、劳动定员 C、编制定额 D、劳动编制

24. 根据企业已定的产品方向和生产规模，本着精简机构、节约用人

和提高效率的原则，规定企业各类人员的数量界限和质量要求是

( A )。

A、劳动定员 B、劳动定额 C、编制定额 D、劳动编制

25. 劳动定员是企业编制劳动力( C )的重要依据。

A、使用状况 B、生产能力 C、使用计划 D、比例关系

26. 企业要提高劳动生产率必须合理使用( C )。

A、生产力 B、生产资料 C、劳动力 D、工具设备

27. 劳动定员是节约劳动力、提高劳动生产率的( C )。

A、重要依据 B、必要条件 C、重要保证 D、主要形式

28. 劳动定员可以促使企业改善( D )，加强劳动纪律，建立健全

岗位责任制，克服人浮于事、工作效率低下的现象。

A、劳动条件 B、管理手段 C、工作作风 D、劳动组织

29. 劳动定员工作的核心问题是劳动定员( B )。

A、质量 B、水平 C、内容 D、性质

30. 劳动定员工作的基本( A )是：劳动定员水平应保持先进合理，

正确安排各类人员之间的比例关系，应做到人尽其才，人事相宜。

A、原则 B、原理 C、条件 D、要求

31. 劳动定员的( C )应保持相对稳定和不断提高。

A、质量 B、水平 C、标准 D、数量

32. 劳动定员的方法不包括按( A )定员。

A、工作时间 B、职责范围 C、组织机构 D、比例

33. 按岗位定员是指根据需要工人操作或( B )的多少、各个岗位

的工作量、工人的劳动效率、机器的开动班次和工人的出勤率，计算

定员人数。

A、看管设备 B、看管工作岗位

C、看管厂房 D、生产产品

34. 按劳动效率定员是指根据( C )规定的任务和工人的劳动效率

来计算班组定员人数。

A、工作量 B、工作岗位 C、生产计划 D、劳动定额

35. 人们在共同劳动中必须遵守的工作秩序和劳动规则是( A )。

A、劳动纪律 B、劳动规范 C、工作纪律 D、工作规范

36. 劳动纪律所调整的范围是( A )。

A、整个劳动过程与劳动过程有关的一切方面

B、考勤、考绩等方面的内容

C、工作态度和工作时间

D、执行各种生产、安全、技术、卫生等规程的要求

37. 劳动纪律是根据劳动者的共同( B )规定的，是劳动者自觉遵

守的纪律，只对极少数违反纪律的职工执行强制性的纪律。

A、生产方式 B、利益 C、生活方式 D、工作秩序

38. 劳动纪律的内容包括组织纪律、工作时间纪律和( A )纪律。

A、生产技术 B、劳动技术 C、操作技术 D、劳动操作

39. 劳动纪律的基本要求是，每个劳动者在生产过程中必须按照企业

规定的规章制度和行政领导者的( B )，保质保量地完成和超额完

成各项生产任务。

A、控制管理 B、指挥调度 C、指挥管理 D、控制调度

40. 劳动纪律的内容中，要求遵守安全技术、( C )规则，合理使

用发给的工作服和防护用具，做到安全生产，不出事故。

A、安全生产和环境卫生 B、生产卫生和防水

C、生产卫生和防火 D、安全生产和环保

41. 巩固劳动纪律主要以( C )为主，同时也要认真执行奖惩制度，

鼓励遵纪守法的劳动者，处分违反劳动纪律的人。

A、有章可循，有法可依 B、奖罚分明，有错就改

C、有奖有罚，奖惩严明 D、奖惩严明，有错必纠

42. 签订劳动合同应遵循的原则中，( C )是劳动合同有效并受国

家法律保护的前提条件。

A、平等自愿、协商一致的原则 B、权利、义务统一的原则

C、合法的原则 D、准确的原则

43. 签订劳动合同的程序、形式必须( A )，以书面形式签订的合

同，其合同书要完整全面。

A、合法 B、正规 C、完备 D、清晰

44. 签订劳动合同应遵循的原则中，( B )要求签订合同的双方当

事人必须具备签订合同的主体资格。

A、权利、义务统一的原则 B、合法的原则

C、平等自愿、协商一致的原则 D、准确的原则

45. 劳动合同的双方当事人均有同等、相应的( D )。

A、作用 B、地位 C、责任 D、权利和义务

46. 劳动合同的解除，只对( C )的部分发生效力，不涉及已履行

的部分。

A、正文 B、期限 C、未履行 D、约定

47. 企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的

( B )。

A、10％ B、20％ C、25％ D、15％

48. 个人缴纳基本养老保险费的比例，占本人缴费工资的( B )。

A、5％ B、8％ C、10％ D、6％

49. 参加工作的职工，个人缴费年限累计满( D )的，退休后按月

发放基本养老金。

A、5年 B、10年 C、20年 D、15年

50. 我国失业保险基金筹集模式为：参保单位按本单位工资总额的

( B )、个人按本人缴费工资的1％缴纳失业保险费。

A、1％ B、2％ C、3％ D、4％

51. 对于失业者可以申请领取失业保险金，领取时间最长为( A )。

A、2年 B、1年 C、3年 D、5年

52. 申领失业保险金应符合的条件不包括( C )。

A、按照规定参加失业保险

B、非因本人意愿中断就业的

C、已办理失业登记，没有求职要求的

D、所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的

53. 失业人员应在终止或解除劳动合同之日起( B )内，到受理其

失业保险业务的经办机构申领失业保险金。

A、30日 B、60日 C、半年 D、3个月

54. 企业劳动争议处理机构不包括( B )。

A、用人单位劳动争议调解委员会 B、劳动行政部门

C、人民法院 D、劳动争议仲裁委员会

55. 企业劳动争议处理原则不包括( A )。

A、独立办案原则 B、实行三方原则

C、合法原则 D、着重调解原则

56. 企业劳动争议调解委员会调解劳动争议案件，一般要经过

( C )、受理、调查、调解等过程。

A、审查 B、协商 C、申请 D、分析

57. 劳动争议仲裁机构不包括( C )。

A、仲裁委员会 B、仲裁委员会办事机构

C、人民法院 D、仲裁庭

58. 在企业的定员总数中，一般分为两类，从事生产和技术工作的人

员为直接生产人员，从事( B )工作的人员为非直接生产人员。

A、定额 B、定员 C、分配 D、数量

59. 按职工总数或某一类人员总数的比例来计算某些非直接生产人

员和部分辅助生产人员的定员人数，就是按( C )定员。

A、岗位 B、组织机构 C、比例 D、设备

60. 按劳动效率定员的计算公式正确的是：定员人数=计划期生产任

务÷( D )。

A、有效时间 B、出勤率

C、工人劳动效率 D、工人劳动效率×出勤率

61. 员工能力和天赋的发挥很大程度上取决于( B )。

A、道德水平 B、动机水平 C、权力大小 D、工作环境

62. 激励的作用是人力资源管理中的最关键和最( C )的问题。

A、迫切 B、根本 C、困难 D、现实

63. 沟通的目的在于把许多独立的个人或体联系起来、( B )起

来，形成统一行为。

A、团结 B、组织 C、集中 D、联合

64. 沟通指人与人之间传递思想、观点、态度、感情或( D )情报

的过程。

A、互通 B、传递 C、组织 D、交流

65. 职业教育和培训是提高劳动者( A )的重要手段，对于改善企

业职工队伍素质的状况，增强企业竞争力，具有十分重要的作用。

A、技能 B、觉悟 C、思想 D、能力

66. 我国职业教育包括职业学校教育和( A )两部分。

A、职工培训 B、技工学校

C、进修 D、职业技能鉴定

67. 《中国石油天然气集团公司操作和服务人员培训管理办法》中规

定：企业应建立( B )培训制度，将培训工作列入中长期人力资源

发展规划和年度培训计划。

A、工人 B、操作和服务人员

C、管理人员 D、操作人员

68. 我国为了创造优秀技能人才脱颖而出的环境，自( A )以来，

定期开展“中华技能大奖”和“全国技术能手”评选表彰活动。

A、1995年 B、1997年 C、1998年 D、1999年

69. 岗位规范的内容一般包括岗位名称、职责、生产技术规程和

( A )四个部分。

A、上岗标准 B、机构 C、岗位流程 D、岗位制度

70. 岗位规范是企业招录新员工和在职员工上岗的( C )，是进行

岗位培训和考核的尺度。

A、要求 B、合同 C、标准 D、制度

71. 为了加强企业员工培训考核工作，适应劳动评价方法，对劳动岗

位进行分析和测评，科学地划分和设置岗位，然后根据劳动岗位的特

点对上岗人员提出综合性的要求而形成的是( D )。

A、劳动协议 B、劳动合同 C、劳动制度 D、岗位规范

72. 根据劳动和社会保障部的规定，国家职业资格分为( B )等级。

A、3个 B、5个 C、4个 D、2个

73. 国家职业资格一级指的是( C )。

A、技师 B、初级工 C、高级技师 D、高级工

74. 企业文化主要有控制功能、凝聚功能、激励功能和( C )。

A、时代功能 B、实践功能 C、协调功能 D、可塑功能

75. 企业的整体凝聚力是由感情、价值观、( B )三个因素所决定

的。

A、企业精神 B、企业目标 C、企业文化 D、企业效益

76. 企业有权决定内部机构的设立、调整和撤销，决定企业的

( C )。

A、人事管理 B、用工形式 C、人员编制 D、发展规划

77. 企业对社会的义务包括( B )。

A、必须贯彻安全生产制度，改善劳动条件

B、履行依法订立的合同和协议

C、提高职工队伍的素质

D、遵守国家关于财务、税收和物价管理等方面的规定

78.职工办理退休时，应以（ C ）为依据核定出生日期

A、身份证记载的出生日期 B、档案中记载的任一出生日期

C、档案中最先记载的出生日期 D、身份证或档案中最先记载的

出生日期都可以

79．参加跨等级培训人员必须是取得了现从事工种职业资格证（ C ）

年以上的技能操作员工。

A、1 B、2 C、3 D、5

80.我国的基本养老保险制度是（ C ）。

A、社会统筹 B、个人帐户

C、社会统筹与人个帐户相结合 D、以上都不对

81．特种作业岗位人员指从事（ ）作业、（ ）作业、起重作业、厂

内运输工作的人员。特种作业人员必须取得特种作业操作人员资格

证，并按照国家规定进行换证培训及审核。（ A ）

A、焊接、电气 B、电焊、电气

C、气焊、电气 D、焊接、仪表

82.缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其（ A ）代扣代

缴。.

A、本人工资 B、单位资金 C、资本公积 D、企业年金

83． 新入厂员工培训包括（ ）培训和（ ）培训。（ C ）

A、员工守则、专业技能 B、QHSE、岗位职责

C、综合素质、专业技能 D、QHSE、员工守则

84.未退休协解人员生活资助帮扶政策中所指“灵活就业人员”是指

（ D ）

A、全日制用工

B、单位安置的非全日制用工

C、改制企业工作人员

D、除油田组织安排的“全日制用工”和“单位安置的非全日制用

工”以外就业形式的人员

85．鉴定费的收取标准：初级（ ）元，中级220元，高级（ ）元，

技师300元。（ A ）

A、180、260 B、160、260

C、180、280 D、200、260

86.对由企业以非全日制用工形式安置就业的帮扶对象，生活资助标

准为（ C ）元/月以内，参照个人基本养老保险和基本医疗保险实

际缴费额确定。

A、800 B、640 C、480 D、384

87.非全日制用工帮扶标准为未再就业未退休协解人员的（ B ）

A、80% B、60% C、50% D、40%

88．员工业绩档案的维护及有关资料的登记，如培训.鉴定情况.员工

绩效考核等评价的登记工作一般安排在次年的（ B ）月进行。由各

单位.各项目部劳资员负责维护。

A、1-2 B、2-3 C、3-4 D、5-6

89.企业年金企业缴费按上年度职工工资总额的（ ）提取，个人缴费

比例按（ ）执行。（ D ）

A、2%，1% B、5%，1% C、2%，2% D、5%，2%

90．中石化集团公司《员工守则》（）年1月1日颁布实施，（ ）年重

新进行了修订。（ C ）

A、2006、2007 B、2007、2008

C、2008、2009 D、2009、2010

91.职工自愿退出企业年金计划的，需提交本人签字的书面申请，且

（ B ）内不得重新参加。

A、半年 B、1年 C、2年 D、3年

92.公司内部办班按照（ ）、（ ）、（ ）、资料整理、有效性评价、

业绩档案登记等基本程序进行。（ D ）

A、实施、申报、审批 B、申报、实施、审批

C、审批、实施、申报 D、申报、审批、实施

93.激励性年金在年内一次性划入职工个人帐户，每人每年最多不超

过（ B ）元

A、5000 B、10000 C、15000 D、20000

94.企业缴费按统一比例划入部分（包括投资运营收益）一般在划入

时间满（ ）年后归属职工个人；激励性年金（包括投资运营收益）

一般在划入时间满（ ）年后归属个人。（ D ）

A、3、5 B、5、10 C、10、20 D、5、20

95.员工在油建连续工作满1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年

休假）。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天；员工累计

工作已满10年不满20年的，年休假（ ）天；员工累计工作已满20

年的，年休假（ ）天。（ B ）

A、5、10、20 B、5、10、15

C、 5、15、20 D、以上答案都不对

96 .春节放假三天，是（ A ）。

A、 农历除夕、正月初一、初二 B、正月初一、初二、初三

C、 农历除夕、正月初一、初二 D、以上答案都不对

97.女员工生育产假（）天，难产增加（ ）天，多胞胎生育的每多

生一个增加产假（ ）天。（ C ）

A、60、30、30 B、90、30、30

C、90、15、15 D、60、15、15

98.医疗期3个月是指（ ）个月内累计的病休时间；医疗期6个月是

指（ ）个月内累计的病休时间；医疗期9个月是指（ ）个月内累

计的病休时间。（ D ）

A、3 6 9 B、3 9 15

C、6 9 12 D、6 9 15

99.法定节假日加班支付公式为：1个法定加班=基本薪酬÷（A ）。

A、21.75×300% B、20.83×300%

C、21.75×200% D、20.83×200%

100.医疗期在六个月以内的，按本人原岗位基本薪酬的一定比例支付

病假工资：本人连续工龄不满二年者为（ ）%，满二年不满四年者为

（ ）%，满四年不满六年者为（ ）%，满六年不满八年者为（ ）%，

满八年及以上者为（ ）%。（ D ）

A、30、40、50、60、70 B、40、50、60、70、80

C、50、60、70、80、90 D、60、70、80、90、100

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