产假男方休假时间江苏规定多少天

产假男方休假时间江苏规定多少天

江苏的产假规定在3月份进行了调整，那男方的休假时间是怎么

规定了呢?能休多长的时间?以下是店铺为你整理的产假男方休假时间

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江苏规定的产假男方休假时间

婚假统一延长10天，再加上国家法定的3天，江苏人的婚假共13

天。不管何时生，生一孩还是二孩，产假延长30天，加上法定的98

天，共计128天。男方的护理假延长了5天，一共可以休15天。

生孩子不止能休128天,女方最多可休149天假

按照《条例》关于婚假的规定，“依法办理结婚登记的夫妻，在

享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天”，也就是说正常婚假为

13天。

《条例》关于产假的规定，“自2016年1月1日起，符合本条例

规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假

三十天，男方享受护理假十五天。”也就是说，江苏女方正常产假可

休128天，男方正常护理假15天。

不过，《条例》又特别增加了对于婚假和产假规定的两句补充条

款：

“前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响

福利待遇。国家法定休假日不计入前两款规定的假期。”

“用人单位根据具体情况，可以给与其他优惠待遇。”

也就是说，无论是婚假还是产假或护理假，休假期间如果与国家

法定休假日发生重合，可以继续休假，把失去的国家法定休假日补回

来。

那么如何定义“国家法定休假日”呢?周六周日双休日可不可以补

休呢?据专业人士透露《条例》里关于假期的规定，国家法定节假日如

国庆节、春节、端午节、中秋节等节日可以补休，而正常的双休日不

可以补休。记者估算了一下，如果女方把婚假产假一起休，可以休

128天+13天共计141天，如果女方从今年9月中旬开始休假，其间

正好横跨中秋节(1天)、国庆节(3天)、元旦(1天)、春节(3天)，那么加

上这8天国家法定休假日补休，女方最多可休149天假。

男方休假时间是否可以给女方

多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般

是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例

如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不

变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代

替男性休假。

一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看

各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以，有的就不行。

如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面

有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。建议咨询所在省、当

地的劳动部门。

各地男方休假时间的规定

上海

陪产假是晚育护理假。按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做

晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条，

符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚

育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等

待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。注意，只限晚育，

不是晚育的就没有这个假期。

深圳

劳动法关于男士陪产假的规定：女职工满23周岁依法登记结婚后

怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇，可延长产假

30天，并给予男方护理假10天——第一胎双胎的话，男方没有护理

假。

河北

晚婚晚育给予男方护理假十天。《河北省人口与计划生育条例》

第三十二条规定：公民晚婚晚育，应当获得奖励。按法定结婚年龄推

迟三年以上结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚

育。实行晚婚的，奖励婚假十五天;实行晚育的，奖励产假四十五天，

并给予男方护理假十天。奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。

安徽

晚育并领取《独生子女父母光荣证》护理假10天。第五章奖励与

社会保障第三十八条男满25周岁、女满23周岁登记结婚为晚婚。已

婚妇女满24周岁初次生育为晚育。国家机关、社会团体、企业事业组

织应当给予晚婚、晚育的职工以下奖励：(一)晚婚的初婚者，延长婚假

20天;(二)晚育的初产妇，延长产假30天;(三)在产假期间申请领取独生

子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假;夫妻异地

生活的，护理假为20天。

四川

晚育护理假10天。第五章奖励与社会保障第三十三条实行晚婚的，

除国家规定的婚假外增加婚假20天;已婚妇女晚育的，除国家规定的产

假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视

为出勤，工资、奖金照发。

江西

晚育护理假15天。第四十二条国家工作人员、事业单位和各类企

业职工晚婚、晚育的，除享受国家规定的假期外，晚婚的增加婚假15

日;晚育的增加产假30日，并给予男方护理假10日。假期工资和奖金

照发，福利待遇不变。