劳动仲裁调解书时效

劳动仲裁调解书时效

劳动仲裁调解书时效

劳动仲裁调解书时效是怎么样的?《民诉法》第二百一十五条规定:

申请执行的期间为二年。

劳动仲裁调解能否中断诉讼时效

20XX年3月原告张某在被告生产车间上班时被机器致伤右手手指，

原告住院期间，被告支付了医疗费用。

20XX年5月，原告的伤经司法鉴定所鉴定为9级伤残。

20XX年12月5日，原告向劳动争议仲裁委员会提出要求确认其

于20XX年3月在被告车间上班手指受伤系工伤的申请。

劳动仲裁委员会认为原告提出工伤申请时限已过，并经原告申请

于20XX年12月20日组织原被告双方调解，但双方因赔偿数额分歧

较大，调解以无果告终。

20XX年11月4日原告起诉本院要求被告赔偿原告伤残赔偿金等

各项经济损失共计人民币45000元。

针对该案，有两种不同处理意见：

第一种意见认为虽然原告起诉至法院时距伤情鉴定已两年有余，

超过了民事诉讼法中对人身损害赔偿诉讼时效为一年的规定，但被告

在劳动仲裁委员会组织调解过程中愿意调解，对此应视为诉讼时效的

中断，原告请求人身损害赔偿的诉讼时效应该从20XX年12月20日

起重新计算，因此原告起诉至法院时实际上并未超过诉讼时效，法院

应酌情支持原告的诉讼请求。

第二种意见认为本案原告起诉时超过诉讼时效应驳回原告的诉讼

请求。

广东鑫涌律师事务所赞成第二种观点。

所谓诉讼时效中断是指在诉讼时效期间，因发生一定的法定事由，

使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，诉讼时

效期间重新计算。

诉讼时效中断的法定事由有：

1、提起诉讼;

2、当事人一方提出要求;

3、当事人一方同意履行义务;

4、权利人向人民调解委员会或者有关单位提出保护民事权利的`

请求。

《中华人民共和国民事诉讼法》规定人身损害赔偿的诉讼时效为

一年。

结合本案，一、被告在劳动仲裁委员会组织调解过程中愿意给予

原告一定的赔偿，是属于在调解中的让步，依据民诉法的规定不能以

此做为诉求判决的依据，且双方因分歧较大未达成调解协议，并非上

述法定事由中“当事人一方同意履行义务”的情况。

二、原告向劳动仲裁委员会提出确认工伤的申请时已超过一年的

诉讼时效，尽管其符合前述法定事由中“权利人向人民调解委员会或

者有关单位提出保护民事权利的请求”的情况，但并不在诉讼时效期

间内，不属于诉讼时效的中断。

劳动争议仲裁调解书

X仲裁字(2002)第xxx号

申诉人:马xx，女，49岁，住址:北京市xx区xx街xx号

委托代理人:xxx，男，工作单位:北京市xx区司法局，代理权限:代

为承认、放弃、变更仲裁请求，提供证据、参加辩论，请求调解，代

收法律文书。

被申诉人:北京市xx区国税局，住所地:xx区xx街xx号。

法定代表人:李xx，男，50岁，局长。

委托代理人:郑xx，男，工作单位:北京市xx区国家税务局，代理

权限:代为承认、放弃、变更仲裁请求，提供证据、参加辩论，请求调

解，代收法律文书，提起反诉。

案由:工资、补偿金争议

申诉人马xx诉被申诉人北京市xx区国家税务局工资、补偿金争议

一案，本委受理后依法组成仲裁庭，开庭进行了审理，申诉人马xx及

其委托代理人xxx，被申诉方委托代理人郑xx到庭。

经本委当庭调解，双方自愿达成如下协议:

一、双方解除劳动关系，被申诉人支付给申诉人工资差额和解除

劳动关系的经济补偿金共计玖仟伍佰元整(9500元)，限本调解书生效

后五日内付清。

二、仲裁费400元，双方各负担50%。

本调解书与仲裁裁决书具有同等法律效力。

仲裁员:刘xx

申诉方:马xx xxx 被申诉方:郑xx

北京市xx区劳动争议仲裁委员会

年 月 日制作、送达