综合工时加班费计算公式是什么

综合工时加班费计算公式是什么

1.工作日加班费的计算方式：月工资

÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍2.双休

日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加

班小时数×2倍3.法定节假日加班费的计算方式：月工

资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

如今一般劳动者执行的都是标准工时制，但有的劳动者

因为一些特殊原因执行的是综合工时制。其与前者是很不一

样的，尤其是在计算加班工资方面。到底综合工时加班工资

该如何计算？以下是具体介绍。

综合计算工时在加班费的计算上，不存在公休日加班的

情形，即不存在计发200%加班费的情形。综合计算工时在计

算员工的工作时间时，以综合计算周期内总的工作时间除以

周期内的工作天数，没有超出法定标准的，无需另行再向员

工支付加班费。综合计算工作时间超过法定工作时间的部分

按不低于正常工作时间工资的150%支付加班工资，在法定节

假日上班的，按不低于正常工作时间工资的300%支付加班工

资。

延伸知识：综合工时制工资计算方法

职工全年月平均工作时间及工时计算方法根据《全国年

节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公

民的节日假期由原来的10天增设为11天。职工全年月平均

制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

1、工作日的计算

年工作日：365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法

定休假日)=250天/年

季工作日：250天/年÷4季=62.5天

月工作日：250天/年÷12月=20.83天

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的

8小时。

2、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单

位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国

家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折

算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

在综合工时制中，是不存在公休日加班的情况，但如果

总工作时间与工作天数之比超过了法律规定的标准的话，那

么是需要支付本人工资150%的加班工资。要是法定节假日上

班的，则支付的加班费标准不得低于本人工资的300%。希望

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