法律职业资格考试选择精选及详细解析1013-37

法律职业资格考试选择精选及详细解析

1013-37

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•在某国有企业工作的吴某,在向该企业递交辞职书的第日不辞

而别，对这种违反劳动法规走解除劳动合同的行为该 企业决走向仲

裁委员会申请仲裁。该企业有权要求吴某赔偿 单位下列哪些损失？

A.200

该单位招收录用吴某时向有关管理机构交纳的元行政 管理费

用

B1

・

企业为培养吴某,曾派他到国外学习，企业为此支付培训 费用

万元

C.

由

于吴

吴某的工

作,由此给该企业造成直接经济损失万元

2

D4

・

由于吴某不辞而别,给该企业生产造成间接经济损失万

【考点】劳动者赔偿用人单位损失的范围

【答案】。解析:《劳动合同法》第三十七条规走，"劳 动者

ABC

1

提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合 同。劳动者

在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳 动合同〃。因此本

题中吴某解除劳动合同的行为是违法的。

《劳动合同法》第九十条规走，"劳动者违反本法规定解除 劳动合

同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限 制，给用人单

位造成损失的，应当承担赔偿责任〃。《违反〈劳 动法〉有关劳动

合同规定的赔偿办法》第四条规走「劳动 者违反规定或劳动合同的

约定解除劳动合同，对用人单位造 成损失的，劳动者应赔偿用人单

位下列损失：（一）用人单位 招收录用其所支付的费甩匚）用人单

位为其支付的培训费用, 双方另有约走的按约走办理;（三）对生产、

经营和工作造成的 直接经济损先（四）劳动合同约走的其他赔偿费

用"。、、三项正确，当选。项错误,不当选。

ABC D

故本题选。

ABC

【思路点拨】在劳动者给用人单位造成损失；认定劳动者应 否向

用人单位承担赔偿责任时可以综合考量以下要素:

z

⑴用人单位有损失发生;

⑵该损失与劳动者的行为间有直接因果关系;

1

⑶劳动者存有故意或重大过失。

1