2023年劳动法节假日的工资规定

2023年劳动法节假日的工资规定

员工行为规范的管理制度

日薪资=月薪资21.75。法定节假日的三倍工资即：日薪资3。

据了解，元旦1月1日、春节初一、初二、初三1月28-30日为法定节假

日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。12月31日、1月2日、1月27日(除

夕)、1月31日、2月1日-2日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。

清明节4月4日、劳动节5月1日、端午节5月30日为法定节假日，当天

加班须另行支付三倍日加班工资。4月2日-3日、4月29日-30日、5月28日

-29日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。国庆节10月1日-3日、

中秋节10月4日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。10月5

日-8日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。

国家法定假日工资计算方法

根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公

民的节日假期由原来的`10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天

数和工资折算办法分别调整如下：

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日：250天4季=62.5天/季

月工作日：250天12月=20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工

资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日

工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入月计薪天数

小时工资：月工资收入(月计薪天数8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天

三、3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折

算问题的通知》(劳社部发〔〕8号)同时废止。

劳动法节假日加班工资规定

元旦：

按照标准，1月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支

付加班工资，不得以调休等方式代替。

春节：

春节长假放7天，除夕不放假，而这7天是由两部分组成的(法定休假日和

法定休息日)。春节前三天(1月31日、2月1日、1日)是法定节假日，后四天

(2月3日、4日、5日、6日)是休息日。

按《劳动法》的规定，用人单位凡在春节前三天(1月31日、2月1日、1

日)期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付

加班工资;春节后四天(2月3日、4日、5日、6日)是用人单位安排劳动者加班

的，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应当按照不低于劳

动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

清明节：

根据《劳动法》的规定，清明节当天(4月5日)要求劳动者加班的，用人

单位需向劳动者支付不低于日工资3倍的加班费，用人单位不得以换休和调休的

名义拒付加班费。另外，7日用人单位要求劳动者加班的，每天需要支付劳动者

两倍日工资。

劳动节：

按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工

资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。

5月2日、3日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳

动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人

日或小时工资的200%支付加班工资。

在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折

算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

法定节假日加班工资：

按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付

加班工资

节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75300%

端午节：

根据《国务院办公厅关于部分节假日安排的通知》，端午节放假3天，其

中端午节当日(6月2日，星期一，与周末连休)为法定节假日，如用人单位要求

劳动者加班，则需按照劳动者日或者小时加班工资计发基数的300%支付加班工

资，5月31日及6月1日，用人单位可给劳动者安排调休。如果不给补休，则

应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

中秋节：

9月8日，中秋节当天，适逢星期一，与周末连休。8日这天如果加班，应

发放3倍工资的加班费，而9月6日、7日加班，按照劳动法双休日加班的规定，

则应发放2倍工资的加班费，如企业不发放加班工资，可安排倒班。

国庆节：

按照规定，国庆节从10月1日至10月7日，9月28日(星期日)、10月

11日(星期六)上班。共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是

双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的

300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安

排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的

200%支付加班工资。