员工福利的主要内容包括什么

员⼯福利的主要内容包括什么

员⼯福利是企业⼈⼒资源薪酬管理体系的⼀部分。员⼯福利的主要内容⼀般包括健康保险、带薪假

期或退休⾦等形式。以下是店铺为⼤家详细介绍的员⼯福利的主要内容相关法律知识。

员⼯福利的主要内容

员⼯福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员⼯的报酬。 福利是

对员⼯⽣活的照顾，是组织为员⼯提供的除⼯资与奖⾦之外的⼀切物质待遇，是劳动的间接回报。

福利是员⼯的间接报酬。

⼀般包括健康保险、带薪假期或退休⾦等形式。这些奖励作为企业成员福利的⼀部分，奖给职⼯个

⼈或者员⼯⼩组。 福利必须被视为全部报酬的⼀部分，⽽总报酬是⼈⼒资源战略决策的重要⽅⾯之⼀。

从管理层的⾓度看，福利可对以下若⼲战略⽬标作出贡献：协助吸引员⼯;协助保持员⼯;提⾼企业在

员⼯和其他企业⼼⽬中的形象;提⾼员⼯对职务的满意度。与员⼯的收⼊不同，福利⼀般不需纳税。由于这⼀

原因，相对于等量的现⾦⽀付，福利在某种意义上来说，对员⼯就具有更⼤的价值。

福利适⽤：所有的员⼯，⽽奖⾦则只适⽤于⾼绩效员⼯。福利的内容很多，各个企业也为员⼯提供

不同形式的福利，但可以把各种福利归为以下⼏类：补充性⼯资福利、保险福利、退休福利、员⼯服务福

利。

员⼯福利的范围包括有以下内容：

1. 出差津贴

出差外地的⼈员根据相应级别均可得到该项津贴。

2. 通讯费⽤津贴

公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费⽤津贴。

3. 节⽇慰问⾦

每年元旦、春节、五⼀节、中秋节、国庆节员⼯都会得到此项津贴，此外⼥性员⼯在三⼋节还会得

到专项津贴。

4. 祝贺慰问⾦

员⼯结婚、⽣⽇、有⼩孩诞⽣或直系亲属去世，公司将送上祝贺、慰问⾦。社会保险及其它保险公

司按照国家规定为员⼯缴纳社会保险⾦，包括养⽼保险、⼯伤保险、医疗保险、⽣育保险、失业保险，每年

还为员⼯购买⼈⾝意外保险和综合医疗保险。

住房政策

公司依照国家规定为员⼯缴纳住房公积⾦。

休假政策

1. 国家法定假⽇：

所有员⼯可以按国家规定享受以下带薪假⽇。元旦(⼀天)，春节(三天)，劳动节(三天)，国庆节(三

天)，其中⼥员⼯还可以享有三⽉⼋⽇的半天假期，有13周岁以下⼦⼥的员⼯可以享有六⽉⼀⽇的半天假期。

2. 年休假：

服务满⼀年的员⼯可享受7个⼯作⽇的年休假，此后每增加⼀年的⼯龄年休假也相应增加⼀个⼯作

⽇，最多为20个⼯作⽇。

3. 周末双休、婚假、丧假、⼥员⼯产假、男职⼯的陪产假等休假制度,均按"劳动法"和国家有关规定

制定，⽽且公司还额外给予员⼯每⽉2天的全薪病假待遇。

员⼯忠诚度的影响因素

⼯资福利制度

薪酬和福利在员⼯的⼼⽬中是影响其忠诚度的⼀⼤重要因素。“⾦钱决不是最重要的，但⽆疑是很重

要的”，⽆论是企业忠诚度还是职业忠诚度都是建⽴在物质基础上的，良好的薪酬制度，保证了员⼯基本的物

质需要，才会有良好的职业忠诚度、企业忠诚度。

企业的发展潜⼒

据专家调查,企业发展潜⼒作为影响员⼯忠诚度的因素之⼀获得了最⾼认可率，回收的有效问卷中有

76%认为企业的发展潜⼒是影响员⼯忠诚度的因素。马斯洛需要层次理论指出，⼈的低层次需要满⾜以后，

就不再是⼀种激励⼒量。员⼯基本的物质⽣活需要满⾜以后，他们就会更加注重⾃⼰发展性需要的满⾜。故

其对企业的发展尤为看重，并渴望⾃⼰能与企业共同发展，实现双赢。

企业的⼈⼒资源管理制度

⼈⼒资源管理是每个企业必修的⼀门重要课程，如何安排员⼯在合适的岗位上⼯作，激励员⼯，培

训和考察员⼯等，都会在⼀定程度上影响员⼯忠诚度。⽬前，很多企业仍然没有把对⼈⼒资源管理的制度建

设提上议事⽇程，忽略了这项制度的重要性。即使是认识到重要性，但制定上的不科学造成企业不公平、流

于形式的现象时常发⽣。⽽这种不良现象影响到员⼯的⼯作表现，甚⾄导致员⼯消极怠⼯、抱怨增多、⼩道

消息弥漫，⼈⼼涣散。

培训机会和晋升空间

⽏庸置疑，绝⼤多数员⼯都渴望在现有的基础上得到更好的发展，提升⾃⼰的⼯作⽔平和技能，更

好地实现⾃⼰的价值。如果培训机会少并且晋升空间⼩，容易使⼈失去⼯作的激情。若企业能提供有效培训

和设计良好的晋升通道，会让员⼯始终感觉到⾃⼰在企业有发展空间，从⽽愿意长期留在企业并积极为企业

发展做贡献，从⽽有效促进忠诚度增强。

领导的个⼈魅⼒

企业领导者的个⼈魅⼒和对企业具有忠诚度将会在很⼤程度上影响着员⼯的忠诚度。调查发

现，100%的员⼯愿意在这种魅⼒型领导的指挥下带领下积极⽽努⼒地⼯作。

员⼯福利的划分⽅法

根据福利的范围可以分为：

(1)国家性福利：在全国范围内以社会成员为对象⽽举办的福利事业。

(2)地⽅性福利：在⼀定地域内以该地区的居民为对象的福利事业。

(3)家庭性福利：在家庭范围内商定的为家庭成员对象的福利事业

根据福利的内容可以分为：

(1)法定福利：政府通过⽴法要求企业必须提供的，如社会养⽼保险、社会失业保险、社会医疗保

险、⼯伤保险、⽣育保险等。

(2)企业福利：⽤⼈单位为了吸引⼈才或稳定员⼯⽽⾃⾏为员⼯采取的福利措施。⽐如⼯作餐、⼯作

服、团体保险等等。

企业福利根据享受的范围不同：

(1)全员性福利：全体员⼯可以享受的福利，如⼯作餐、节⽇礼物、健康体检、带薪年假、奖励礼品

等。

(2)特殊体福利：指能供特殊体享⽤，这些特殊体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管

理专家等企业核⼼⼈员。特殊体的福利包括住房、汽车等项⽬。

【优厚薪酬】有竞争⼒的⼯资、基于绩效的加薪、奖⾦以及特殊的股票奖励计划等。

1、基本⼯资

⼀旦被录⽤，就将获得具有竞争⼒的待遇。

2、奖⾦

员⼯每年将根据业绩和⽇常表现领取年终奖。

3、绩效加薪

根据员⼯的年度绩效评价结果决定其是否得到加薪。

4、股票奖励

将获得实际的股票份额。

与股权不同，股票奖励能够提供任意股票价格的长期价值。

该⽅法除了给予员⼯⼀份相当具有竞争⼒的薪⽔外，还保证其在未来时间内可持续获得长远收益。

股票奖励的分配可以根据员⼯的聘⽤期和/或年度绩效⾃由决定。

【健康关怀】为员⼯提供体检、医疗费⽤报销等保健福利。受益⼈还包括员⼯异性配偶或同性家庭

伙伴以及⼦⼥。

1、体检

公司每年安排员⼯到专业体检机构进⾏全⾯体检并提供健康咨询。

2、其它健康保险

在员⼯的综合福利规划中还包括：员⼯⼈⾝保险和员⼯医疗保险福利。

员⼯⼈⾝保险：⼈⾝保险为员⼯提供全球24⼩时⼈寿或意外伤害保障;

员⼯医疗保险：员⼯可以报销医疗费⽤，受益⼈包括员⼯本⼈和家属。

3、健⾝俱乐部

公司为员⼯提供健⾝俱乐部付费会员资格，健⾝俱乐部涉及游泳，瑜伽，滑雪，⾜球，⽻⽑球等多

种项⽬。

【带薪年假】为员⼯提供带薪年假、病假以及志愿者服务假等多项休假计划。

1、带薪休假和年资假

员⼯从⼯作第⼀年开始，每年可以拥有12天带薪年假。服务满两年之后还开始享有年资假。

2、带薪假⽇

包括所有政府规定的带薪中国节假⽇。

3、全薪病假

员⼯每年可以有15天带薪病假。

4、志愿者服务假

为⿎励员⼯积极参与志愿者服务活动，公司给员⼯提供带薪假⽇，从事⾃⼰热爱的志愿者服务项

⽬。

5、其他休假还包括：婚假、产假、陪产假、丧假等。

【其他福利】

1、社会保险

为员⼯办理各项社会保险关系，缴纳社会保险费。

2、住房公积⾦

为员⼯办理住房公积⾦等相关⼿续。

3、员⼯协助计划

员⼯和员⼯直系亲属，在需要的时候，可以享受由专业顾问公司提供的专业个⼈咨询服务。

受过训练的专业咨询团队，包括辅导员、临床⼼理学家、精神科医⽣、⼈⼒资源管理顾问、财务及

法律顾问，随时准备提供全⽅位的咨询服务，协助员⼯从容地处理⼯作困扰或是家庭及⼼理问题。

4、员⼯协助⽅案提供以下⽅⾯的咨询：

员⼯管理;

婚姻及家庭;

调迁及⽂化适应;

精神健康及⼼理;

法律及财务。

5、旅游津贴

每年为每⼀个员⼯提供适当的旅游资助，使员⼯有机会放松⾝⼼。

6、各类礼⾦或购物礼品券

在员⼯结婚、⽣育、⽣病住院、亲属逝世等特殊情况下向员⼯赠送礼品或慰问品。或者在⼤的节⽇

时以慰问的形式发放给员⼯⼀定⾦额的购物卡或者超市礼券。(常见的有北京易事通、资合信、福卡以及雅酷

卡。)

7、其他福利：

⽆着装规范;

灵活的⼯作时间;

⼠⽓的预算;

公司会议;

公司野餐;

免费饮料和⽔果等

与其他形式的报酬相⽐，员⼯福利有四个主要特点：

(1) 补偿性。

员⼯福利是对劳动者为企业提供劳动的⼀种物质性补偿，也是员⼯⼯资收⼊的⼀种补充形式。

(2) 均等性。

企业内履⾏了劳动义务的员⼯，都可以平均地享受企业的各种福利。

(3) 集体性。

企业兴办各种集体福利事业，员⼯集体消费或共同使⽤共同物品等是员⼯福利的主体形式，也是员

⼯福利的⼀个重要特征。

(4)多样性。

员⼯福利多样性，包括现⾦、实物、带薪休假以及各种服务，⽽且可以采⽤多种组合⽅式，要⽐其

他形式的报酬更为复杂，更加难以计算和衡量，最常⽤的⽅式是实物给付形式，并且具有延期⽀付的特点，

这与基本薪酬差异较⼤。