不续签劳动合同补偿

不续签劳动合同补偿

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明

确双方权利和义务的协议。以下是小编为大家精心搜集和

整理的不续签劳动合同补偿，希望大家喜欢！

不续签劳动合同补偿 又细分为两种情况：

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不

续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单

位还要进行经济补偿。

值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资

却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单

位开始满一年补一个月工资;第二种认为从XX年1月1日

起满一年补一个月工资。

笔者赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的

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时间应该分为两个部分计算，XX年1月1日之前的应该适

用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满

的，无需进行经济补偿;第二部分是XX年1月1日之后

的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然

《劳动合同法》无溯及力，则其对XX年1月1日之前的期

限无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事

实证明，我所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点

进行裁判的。

从XX年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者

合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为

准。

综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员

工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行

经济补偿，补偿的数额为从XX年1月1日起满一年补一个

月工资。

《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用

人单位应当向劳动者支付经济补偿：

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动

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合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条

第一项规定终止固定期限劳动合同的;

劳动合同期满的;

从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原

条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情

况下公司都应给予员工经济补偿。

经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每

满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上

不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半

个月工资的经济补偿。

因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：

自XX年1月1日起计算其在本单位工作的年限。其依据在

于《劳动合同法》第97条：本法施行之日存续的劳动合同

在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应

当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;

本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支

付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

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1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同

作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这

是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行

业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相

同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当

事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明

确权利义务。

2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。

用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的

条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动

合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。

3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明

确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体

双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自

觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动

合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有

利于稳定劳动关系。

劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用

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人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其

一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有

法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;

其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳

动者必须依法服从用人单位的行政管理。

1、需要签订劳动合同的劳动者对象。

按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳

动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及

原固定工身份的特殊人员。所谓原固定工身份的特殊人

员，是指根据劳动部关于全面实行劳动合同制的通知和贯

彻劳动法若干问题的意见规定的以下人员：①存在着劳动

关系而没能履行劳动义务的特殊人员。例如，用人单位的

“富余人员、放长假”的职工，长期被外单位借用的人

员、带薪上学人员，请长期病假人员、停薪留职人员，被

派到合资、参股单位人员;②企业、事业单位的中共党委书

记、厂长或经理、工会主席等。

2、需要签订劳动合同的用人单位。

根据劳动法律、法规的规定，需要与劳动者签订劳动

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合同的用人单位包括：中国境内的企业法人，个体、合伙

制非法人经济组织;国家机关、事业组织和社会团体;特殊

类型经济组织，如租赁经营、承包经营的企业等等。

内容总结

（1）不续签劳动合同补偿

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和

义务的协议

（2）不续签劳动合同补偿

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和

义务的协议

（3）第二种认为从XX年1月1日起满一年补一个月工资

（4）既然《劳动合同法》无溯及力，则其对XX年1月1日之前的期限

无法律效力

（5）六个月以上不满一年的，按一年计算

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