2022年劳务费个人所得税计算公式

2022年劳务费个人所得税计算公式

个人所得税税率计算公式 1、不超过500元的部分，税率5%，速算

扣除数为0; 2、超过500元至2000元的部分，税率10%，速算扣除数为

25; 3、超过2000元至5000元的部分，税率15%，速算扣除数为

125; 4、超过5000元至20000元的部分，税率20%，速算扣除数为

375; 5、超过20000元至40000元的部分，税率25%，速算扣除数为

1375。

劳务报酬应纳税额（4000元以内）=（劳务报酬-800）20% 劳务报

酬应纳税额（超过4000元）=劳务报酬（1-20%）税率-速算扣除数。

二、劳务费个人所得税的缴纳 根据《个人所得税法》规定，劳务报

酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十。对劳务报酬所得一次收入畸

高的，可以实行加成征收，具体办法由***规定。其应纳税所得额的计算

劳务报酬所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元;四千元以上

的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。

根据《个人所得税法实施条例》第十一条规定，劳务报酬所得一次收

入畸高，是指个人一次取得劳务报酬，其应纳税所得额超过2万元。对前

款应纳税所得额超过2万元至5万元的部分，依照税法规定计算应纳税额

后再按照应纳税额加征五成;超过5万元的部分，加征十成。

具体计算方法，应纳税款可以用速算公式计算 应纳税款=应纳税所

得额*适用税率-速算扣除数。

收入不超过20000元的，税率20%，速算扣除数为0; 收入超过

20000元至50000元的部分，税率30%，速算扣除数为2000元; 收入超

过50000元的部分，税率40%，速算扣除数为7000元。

三、劳务费和应付职工薪酬的区别 1、从适用法律角度上来说，工

资性支出主要是指那些按照劳动法相关规定，用人单位和劳动者签订的劳

动合同后支付的工资报酬，而劳务报酬一般是根据合同法的有关规定签订

合同而取得的报酬，签订劳动合同的员工，享有劳动法的权利和义务，和

用工单位存在着雇佣与被雇佣的关系，用人单位除了支付工资薪酬之外，

还应该履行缴纳社会保险的义务，而劳动报酬没有这种关系的，即劳动具

有独立性，自由性，其行为受合同法的调整。

2、从管理方式上来说，支付工资的员工都记载在企业的职业名册当

中，并且企业日常都会进行考勤以及签到等一些管理的措施，而支付劳务

报酬的人员一般都不会有这样的管理，相对来说是比较自由的，公司雇用

的保姆不属于劳动法所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆

则一般同时为几家公司或者是客户管理，对某一个客户按时收费。

3、从财务核算的角度上来看，工资报酬的支付一般都是通过应付职

工薪酬核算，劳务报酬一般都是通过生产成本，销售费用，管理费用等科

目来核算。

4、从税务管理角度上来说，工资报酬的应付应用工资表都是按实列

支，并且按照相关的规定代扣代缴工资，薪金内个人所得税，那些人支付

劳务报酬则是通过取得相应的劳务发票，并且按照规定代扣代缴劳务报酬

类的个人所得税，年总支出的计税方式是完全不同的。

劳务报酬涵盖行业如表2022年劳务费个税的计算方法分为两部分1、

劳务报酬应纳税额（4000元以内）=（劳务报酬-费用扣除额）×20%2、

劳务报酬应纳税额（超过4000元）=劳务报酬×费用扣除额×税率-速算

扣除数。

比如，小明在2022年4月给某公司提供了一次技术，收取了30000

元的劳务报酬。

30000元对应税率为30%，速算扣除数为2000元，因此，小明应纳税

额（个税）=30000×（1-20%）×30%-2000=5200元。

这类员工提供劳务需个人去税局代开劳务发票，企业凭劳务发票入账。

另外退休返聘人员发放费用时符合以下条件属于薪资所得，按照薪资

收入计算个税，否则按照劳务费所得计算个税。

另外，单位是否为离退休人员缴纳社会保险费，不再作为离退休人员

再任职的界定条件。