2020最新劳动合同法全文(完整版)

编号：YW-HT-0377

2020最新劳动合同法全文

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commitment phase.

contract can be established only when the two parties reach an agreement. The

o matter how the contract is concluded, it must go through the offer and

甲方：________________________

乙方：________________________

签订日期：_____年____月____日

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说明：合同一般都是双方的法律行为，只有双方当事人协商一致才能成立，也就是

说订立合同是一个动态的过程，不论以何种方式订立合同都必须经过要约和承诺这

两个阶段。如有需要可以下载修改或直接打印。

第一章 总 则

第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》

（以下简称劳动合同法），制定本条例。

第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等

有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法

的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。

第三条 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙

组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。

第二章 劳动合同的订立

第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，

依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳

动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，

受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知

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后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应

当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补

偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未

与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十

二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订

书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，

用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合

同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位

向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一

个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立

书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的

前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每

月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经

与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订

书面劳动合同。

第八条 劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括

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劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联

系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满

１０年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括

劳动合同法施行前的工作年限。

第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新

用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算

为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经

济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付

经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工

作年限。

第十一条 除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳

动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固

定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动

合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等

自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致

的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。

第十二条 地方各级人民政府及县级以上地方人民政府

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有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会

保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关

无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

第十三条 用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十

四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终

止条件。

第十四条 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，

有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危

害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳

动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准

高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定

按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同

岗位最低档工资的８０％或者不得低于劳动合同约定工资

的８０％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费

用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的

有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的

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用于该劳动者的其他直接费用。

第十七条 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照

劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳

动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定

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