劳动工伤1-10级赔偿标准

劳动⼯伤1-10级赔偿标准

⼯伤赔偿标准，⼜称⼯伤保险待遇标准。是指⼯伤职⼯、⼯亡职⼯亲属依法应当享受的赔偿项⽬和标准。未参加⼯伤

保险期间⽤⼈单位职⼯发⽣⼯伤的，由该⽤⼈单位按照《⼯伤保险条例]》规定的⼯伤保险待遇项⽬和标准⽀付费⽤。

那么1到10级赔偿标准是怎样，店铺⼩编为你解答。

1-10级⼯伤赔偿标准内容如下：

⼀级⼯伤赔偿标准

保留劳动关系，退出⼯作岗位。注：假如未退出⼯作岗位，应继续享受原⼯资待遇。

从⼯伤保险基⾦中⽀付⼀次性伤残补助⾦，标准为27个⽉的本⼈⼯资。

从⼯伤保险基⾦中按⽉⽀付伤残津贴，标准为⼯资的90%，伤残津贴实际⾦额低于当地最低⼯资标准的，由⼯伤

保险基⾦补⾜差额。

⼯伤职⼯达到退休年龄并办理退休⼿续后，停发伤残津贴，享受基本养⽼保险待遇。基本养⽼保险待遇低于⼯资

标准的，由⼯伤保险基⾦补⾜差额。

⼆级⼯伤赔偿标准

保留劳动关系，退出⼯作岗位。注：假如未退出⼯作岗位，应继续享受原⼯资待遇。

从⼯伤保险基⾦中⽀付⼀次性伤残补助⾦，标准为25个⽉的本⼈⼯资。

从⼯伤保险基⾦中按⽉⽀付伤残津贴，标准为⼯资的85%，伤残津贴实际⾦额低于当地最低⼯资标准的，由⼯伤

保险基⾦补⾜差额。

⼯伤职⼯达到退休年龄并办理退休⼿续后，停发伤残津贴，享受基本养⽼保险待遇。基本养⽼保险待遇低于⼯资

标准的，由⼯伤保险基⾦补⾜差额。

三级⼯伤赔偿标准

保留劳动关系，退出⼯作岗位。注：假如未退出⼯作岗位，应继续享受原⼯资待遇。

从⼯伤保险基⾦中⽀付⼀次性伤残补助⾦，标准为23个⽉的本⼈⼯资。

从⼯伤保险基⾦中按⽉⽀付伤残津贴，标准为⼯资的80%，伤残津贴实际⾦额低于当地最低⼯资标准的，由⼯伤

保险基⾦补⾜差额。

⼯伤职⼯达到退休年龄并办理退休⼿续后，停发伤残津贴，享受基本养⽼保险待遇。基本养⽼保险待遇低于⼯资

标准的，由⼯伤保险基⾦补⾜差额。

四级⼯伤赔偿标准

保留劳动关系，退出⼯作岗位。注：假如未退出⼯作岗位，应继续享受原⼯资待遇。

从⼯伤保险基⾦中⽀付⼀次性伤残补助⾦，标准为21个⽉的本⼈⼯资。

从⼯伤保险基⾦中按⽉⽀付伤残津贴，标准为⼯资的75%，伤残津贴实际⾦额低于当地最低⼯资标准的，由⼯伤

保险基⾦补⾜差额。

⼯伤职⼯达到退休年龄并办理退休⼿续后，停发伤残津贴，享受基本养⽼保险待遇。基本养⽼保险待遇低于⼯资

标准的，由⼯伤保险基⾦补⾜差额。

五级⼯伤赔偿标准

从⼯伤保险基⾦中按伤残等级⽀付⼀次性伤残补助⾦，标准为18个⽉的本⼈⼯资。

保留与⽤⼈单位的劳动关系，由⽤⼈单位安排适当⼯作。

难以安排⼯作的，由⽤⼈单位按⽉发给伤残津贴，标准为本⼈⼯资的70%，并由⽤⼈单位按照规定为其缴纳应缴

纳的各项社会保险费。伤残津贴实际⾦额低于当地最低⼯资标准的，由⽤⼈单位补⾜差额。

经⼯伤职⼯本⼈提出，该职⼯可以与⽤⼈单位解除或终⽌劳动关系，由⽤⼈单位⽀付⼀次性⼯伤医疗补助⾦和伤

残就业补助⾦。具体标准由省、⾃治区、直辖市⼈民政府规定。

六级⼯伤赔偿标准

从⼯伤保险基⾦中按伤残等级⽀付⼀次性伤残补助⾦，标准为16个⽉的本⼈⼯资。

保留与⽤⼈单位的劳动关系，由⽤⼈单位安排适当⼯作。

难以安排⼯作的，由⽤⼈单位按⽉发给伤残津贴，标准为本⼈⼯资的60%，并由⽤⼈单位按照规定为其缴纳应缴

纳的各项社会保险费。伤残津贴实际⾦额低于当地最低⼯资标准的，由⽤⼈单位补⾜差额。

经⼯伤职⼯本⼈提出，该职⼯可以与⽤⼈单位解除或终⽌劳动关系，由⽤⼈单位⽀付⼀次性⼯伤医疗补助⾦和伤

残就业补助⾦。具体标准由省、⾃治区、直辖市⼈民政府规定。

七级⼯伤赔偿标准

从⼯伤保险基⾦中，按伤残等级⽀付⼀次性伤残补助⾦，标准为13个⽉的本⼈⼯资。

劳动合同期满终⽌，或者职⼯本⼈提出解除劳动合同的，由⽤⼈单位⽀付⼀次性⼯伤医疗补助⾦和伤残就业补助

⾦。具体标准由省、⾃治区、直辖市⼈民政府规定。

⼋级⼯伤赔偿标准

从⼯伤保险基⾦中，按伤残等级⽀付⼀次性伤残补助⾦，标准为11个⽉的本⼈⼯资。

劳动合同期满终⽌，或者职⼯本⼈提出解除劳动合同的，由⽤⼈单位⽀付⼀次性⼯伤医疗补助⾦和伤残就业补助

⾦。具体标准由省、⾃治区、直辖市⼈民政府规定。

九级⼯伤赔偿标准

从⼯伤保险基⾦中，按伤残等级⽀付⼀次性伤残补助⾦，标准为9个⽉的本⼈⼯资。

劳动合同期满终⽌，或者职⼯本⼈提出解除劳动合同的，由⽤⼈单位⽀付⼀次性⼯伤医疗补助⾦和伤残就业补助

⾦。具体标准由省、⾃治区、直辖市⼈民政府规定。

⼗级⼯伤赔偿标准

从⼯伤保险基⾦中，按伤残等级⽀付⼀次性伤残补助⾦，标准为7个⽉的本⼈⼯资。

劳动合同期满终⽌，或者职⼯本⼈提出解除劳动合同的，由⽤⼈单位⽀付⼀次性⼯伤医疗补助⾦和伤残就业补助

⾦。具体标准由省、⾃治区、直辖市⼈民政府规定。

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