员工应休未休年休假折算工资办法一览（含公式）

员⼯应休未休年休假折算⼯资办法⼀览（含公式）

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单位因⼯作需要不能安排职⼯休年休假，应如何计算未休年休假⼯资

按《企业职⼯带薪年休假实施办法第11条、第12条规定，计算未休年休假⼯资报酬的⽇⼯资收⼊=职⼯本⼈的⽉

⼯资÷⽉计薪天数(21.75天)进⾏折算。这⾥的⽉⼯资是指职⼯在⽤⼈单位⽀付其未休年休假⼯资报酬前12个⽉剔除加

班⼯资后的⽉平均⼯资。在本⽤⼈单位⼯作时间不满12个⽉的，按实际⽉份计算⽉平均⼯资。

⽤⼈单位与职⼯解除或者终⽌劳动合同时，当年度未安排职⼯休满应休年休假的，应按照职⼯当年已⼯作时间折

算应休未休年休假天数并⽀付未休年休假⼯资报酬，但折算后不⾜1整天的部分不⽀付未休年休假⼯资报酬。

应休未休年休假天数折算办法为：(当年度在本单位已过⽇历天数÷365天)×职⼯本⼈全年度应当享受的年休假天

数—当年度已安排年休假天数。

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师。