2022年生育津贴怎么领？需要符合什么条件？

2022年⽣育津贴怎么领？需要符合什么条件？

⽣育津贴是国家法律、法规规定对职业妇⼥因⽣育⽽离开⼯作岗位期间，给予的⽣活费⽤，是对妇⼥⽣育价值的认可、

是对⼥职⼯基本⽣活的保障、是提⾼⼈⼝素质的需要。那么，2022年⽣育津贴怎么领？需要符合什么条件？各地政策会

有所不同，以北京为例：

⼀、2022年⽣育津贴怎么领？

1、线下办理

(1)“分娩⼈员”

①登陆“北京市医疗保障局官⽹”，在⽹站⾸页的“常⽤下载”模块，下载、填写并打印《北京市申领⽣育津贴⼈员信息登记

表》⼀式2份。

②定点医院出具的《医学诊断证明书》原件。⾮中⽂材料的《出⽣医学证明》和《医学诊断证明书》需提供翻译公司出

具的翻译⽂件。

③不在本市长期居住的外埠户籍参保⼈员，提供户籍所在地街道(乡镇)以上计划⽣育⾏政部门出具的“⽣育证明”(⼀年内

有效)。

(2)“引、流产⼈员”

①登陆“北京市医疗保障局官⽹”，在⽹站⾸页的“常⽤下载”模块，下载、填写并打印《北京市申领⽣育津贴⼈员信息登记

表》⼀式2份。

②定点医院出具的《医学诊断证明书》原件。

③参保⼈员《结婚证》原件。

2、线上办理

⽬前仅限在北京办理⽣育服务单，在北京分娩的参保⼈员可线上办理。

⽤⼈单位可于每⽉4⽇-25⽇(6：00-22：00)，登录北京市社会保险⽹上服务平台，根据页⾯提⽰输⼊参保职⼯相关信息

及上传相关材料照⽚为参保职⼯办理⽣育津贴申领业务。

3、待遇发放

（1）选择⽤⼈单位发放的：单位于申领次⽉中下旬收到⽣育津贴款项;

（2）选择银⾏代发的：⽣育津贴款项于申领次⽉15⽇发放到申领职⼯个⼈账户。

⼆、2022年领取⽣育津贴需要符合什么条件？

1、参保职⼯分娩前（含分娩⽉）⽣育保险连续缴费满9个⽉的，其⽣育津贴由⽣育保险⽀付；

2、分娩前连续缴费不⾜9个⽉的，其⽣育津贴由⽤⼈单位⽀付；

3、分娩前连续缴费不⾜9个⽉，分娩之⽉后（含分娩⽉）连续缴费满12个⽉的，职⼯的⽣育津贴由⽣育保险予以补⽀。

三、⽣育津贴计算公式是怎样的？

⽣育津贴=⽤⼈单位⽉⼈均缴费基数÷30天×产假天数。

⽤⼈单位⽉⼈均缴费基数：⼥性参保职⼯发⽣引、流产或分娩的⾃然年度中，所在单位⾸次进⾏缴费基数核定之⽉，全

部参保职⼯缴费基数之和除以参保职⼯⼈数。

就⾼不就低：如果⽣育津贴低于本⼈⽣育休假期间应享受的个⼈⼯资标准的，差额部分⽤⼈单位必须补⾜;如果⽣育津贴

⾼于本⼈⽣育休假期间应享受的个⼈⼯资标准的，⽤⼈单位必须全额发给个⼈。

注：⼥职⼯与所在单位协商延长产假期间，不享受⽣育津贴待遇。

以上就是有关于⽣育津贴的相关介绍，不同地区政策会有所区别，建议⼤家在申报之前咨询当地社保局。