2021年干部职工年休假制度

Don't be like a troubled person and tell others about your misfortune.精品模板 助您成功！（WORD文档/A4

打印/可编辑/页眉可删）

干部职工年休假制度

根据《国家公务员暂行条例》和《职工带薪年休假条例》等

关于机关干部年休假的相关，为落实、机关工作人员的年休假制

度，加强对年休假的管理，保障机关工作人员的身心健康，提高

工作效率，制定本办法。

一、享受年休假的范围和对象：

街道办在编人员，且参加工作满1年以上的机关职工。

二、年休假的假期：

（一）累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

（二）累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

（三）累计工作已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。事假先行折

抵年休假。

三、有下列情况之一者，当年不享受年休假待遇：

（一）上年度考核不称职（不合格）；

（二）当年事假累计超过20天；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个

月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个

月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以

上的。

（四）如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本

条第二、三款规定期限的，则下一年度的年休假不再享受。

四、年休假要求

（一）符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利

待遇不受影响。

（二）根据职工的工作性质和个人情况，照顾本人要求，于

每年3月制定本办职工休假计划报送县党政办。实行轮流休假，

均衡安排，避免出现集中休假或休不了假的情况，保证本单位各

项工作正常有序地运转。休假期间，一般不安排休假职工参加日

常工作。如有紧急、特殊情况等工作需要，要按要求中断休假回

到工作岗位。

（三）单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工

本人同意，可以不安排职工年休。对职工应休未休的年休假天数，

按照该职工日工资收入的200%支付年休假工资报酬。

五、审批程序

按职级逐级审批后报党政办登记备案。领导干部请年休假，

按县上相关规定报批。

六、本办法自印发之日起执行。

机关工作人员请假休假制度

为了加强机关管理和落实机关工作人员的有关生活待遇，根

据国家和省、市有关规定，结合本局实际，制定本制度。

一、请假制度

（一）事假

1、上班期间如确因特殊事情需要占用工作时间处理私事，

可请事假，请事假需经领导批准。

2、工作人员因私事请假，应首先使用年休假，一天事假冲

抵一天年休假。

3、请事假半天者，一般工作人员须经本科室站负责人同意，

由本责任单位负责人批准，中层干部须经本责任单位负责人同

意，由分管领导批准，每月累计不超过2次。请事假一天及以上

者，须事先填写 “事假申请单”，一般工作人员须经本科站室

负责人同意，报责任单位负责人审批；中层干部须经本责任单位

负责人同意，报分管领导审批；责任单位负责人须经分管领导同

意，报局主要领导审批；副县级干部须经局主要领导审批。

4、工作人员因私事急需处理而来不及事先履行请假手续的，

应及时按请假规定打电话请假，事后完善请假手续。

5、工作人员事假期间待遇：请假半天扣10元，请假1天扣

20元。工作人员当年事假累计超过30天的，按现行文件规定执

行。

（二）病假

1

1、工作人员因病不能坚持正常工作，可请病假。工作人员

请病假必须有医疗定点医院出具的有效病明，并履行请假手

续。一般工作人员须经本科站室负责人同意，报责任单位负责人

审批；中层干部须经本责任单位负责人同意，报分管领导审批；

责任单位负责人须经分管领导同意，报局主要领导审批；副县级

干部须经局主要领导审批。

2、工作人员病假期间的待遇：工资待遇按照国家现行文件

规定执行。

二、休假制度

（一）年休假

1、享受年休假待遇的条件和时间：工作人员连续工龄满5

年不满10年的，每年休假7天；连续工龄满10不满20年的，

每年休假10天；连续工龄满20年及其以上的，每年休假14天。

连续工龄当年满5年、10年、20年的，从下年起分别按规定的

时间休假。

2、按规定享受探亲假、产假、婚假又符合年休假条件的工

作人员，享受年休假不变；由组织上安排疗养的工作人员，当年

不再安排年休假。如果疗养时间少于应享受的年休假天数的，可

以补足年休假天数；如果疗养时间超出应享受的年休假天数，则

扣减次年年休假相应天数；在各类学校脱产学习、培训、进修1

年以上的工作人员，学习期间不享受年休假待遇；工作人员受开

除留用察看处分期间，不享受年休假待遇。

2

3、凡在1年内请病假累计超过30天或请事假累计超过15

天的工作人员，当年不享受年休假待遇。

4、每年的年休假原则上当年内一次性休完或不超过3次。

5、工作人员年休假不包括国家法定节假日和公休假日。

6、工作人员休假期间，如遇工作需要须抽回单位工作时，

必须服从组织上的工作安排。

7、年休假期间，工资、福利待遇不变。

（二）婚假

工作人员结婚，给予婚假5天，途中时间另计。对符合晚婚

条件（男年满25周岁，女年满23周岁）的初婚者，增加晚婚假

20天。

婚假期间，工资、福利待遇不变。

（三）丧假

工作人员因父母、配偶、子女及配偶的'父母死亡，为料理

丧事，经局领导批准，可给予5个工作日的丧假，途中时间另计。

工作人员的岳父母 (公、婆)死亡时，需要其料理丧事的，可参

照上述规定办理。

丧假期间，工资、福利待遇不变。

（四）产假

凡符合计划生育的工作人员生育子女可享受产假。

1、正常分娩者，享受90天产假；难产者，增加假期15天；

多胞胎生育的，每多生一胎增加假期15天。

2、符合晚育规定的（女年满24周岁的初育），增加产假

30天，配偶可享受15天假期。

3、怀孕不满四个月流产的，享受15假期，其宫外孕享受

30天假期，怀孕四个月以上流产的，享受42天假期。

4、工作人员产假期满后，在其婴儿不满1周岁时，每天工

作时间内允许其哺乳2次，合计时间不超过2小时。

5、工作人员产假期满后，因本人身体原因仍不能工作的，

经医务部门证明需继续休假的，其继续休假期按病假处理。

产假期间，工资、福利待遇不变。

（五）探亲假

探亲假是工作人员与配偶或父母分居两地，在一定时间内，

回家与配偶或父母团聚的假期。德阳市各县市区不属于享受探亲

假的范围。工作人员探亲假期间工资、福利待遇不变。

1、工作人员探望配偶，每年可享受一次探亲假，假期30天

（路途除外，下同）。若其配偶当年已享受探亲假，工作人员本

人当年则不享受探亲假。职工配偶是军人的，经领导批准，每年

可享受探亲假一次，假期为三十天。

2、未婚工作人员探望父母，原则上每年享受探亲假一次，

假期20天。如工作需要，当年不能探望或本人自愿2年探望一

次的，可以2年合并享受探亲假一次，假期共45天。

3、已婚工作人员探望父母，每4年享受探亲假一次，假期

20天。

4、工作人员探亲假往返路费按国家有关规定办理。

5、工作人员探亲期间遇到国家法定节假日、公休假日均不

补假。

三、请休假管理

1、凡机关及事业单位人员因事、因病或其他原因需在工作

时间内请休假的，均应按照“请假—批假—休假—销假”程序履

行手续。

2、工作人员履行完请休假手续，须将手续交局办公室备案；

3、工作人员休假期满后，须按时到局办公室履行销假手续；

4、由于特殊原因需要续假，但又不能按照正常程序履行请

休假手续的，应事先以电话或其他方式征得有关领导同意后，方

能续假，并在续假结束后及时补办有关请休假手续交局办公室备

案。

5、各责任单位每年初根据工作情况，对本责任单位人员的

年休假做好计划安排;对符合年休假条件的职工都尽可能在当年

内安排年休。

6、工作人员在法定工作日之外经领导安排加班的，应给予

相应的补休。

7、工作人员休假期间，必须严格遵守国家有关规定，不得

利用休假时间从事国家政策、法律、法规禁止的活动；

8、符合享受年休假、探亲假、婚假、产假、丧假待遇的人

员，应事前提出书面申请，征得同意后，做好工作交接，方

可休假。一般工作人员须经本科站室负责人同意，报责任单位负

责人审批；中层干部须经本责任单位负责人同意，报分管领导审

批；责任单位负责人须经分管领导同意，报局主要领导审批；副

县级干部须经主要领导审批。

9、如未经批准，擅自离开工作岗位，则视为旷工。凡擅离

岗位、旷工者，需作出书面检查，并在职工大会上检讨，年度考

核应确定为不称职。旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾

期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过30天及以上者予

以辞退。

10、局办公室建立干部职工请休假登记制度，并严格执行，

以利在干部职工管理中与其他相关管理工作配套衔接。

以上规定从公布之日起执行。过去规定与本制度不一致的，

一律以本制度为准。