劳动法加班工资计算规定

20XX年劳动法加班工资计算规定

加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定

工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。下面我

们来了解一下劳动法加班工资规定。

加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：

在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不

低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。

在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，

应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员

工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。

在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%

的工资报酬。

用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。

加班费标准的相关知识：

加班、加点费习惯称加班费

加班工资倍数与时间计算：

《劳动法》第四十四条：

(一)8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院

关于职工工作时间的规定》第三条 “职工每日工作8小时、每周

工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工

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作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，

即加班费不低于150%的工资;

(二)休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该

按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于

200%的工资

(三)法定节日加班：根据1999年9月18日国务院颁布的

《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)第二条规定

全体公民放假的节日由原来的7天改为10天，即：

(1)新年，放假1天(1月1日);

(2)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(3)劳动节，放假3天(5月1日、2日、3日);

(4)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

也就是说，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排

劳动者工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加

班费，即加班费不低于300%的工资。

(四)计件工资时的加班加点：根据《工资支付暂行规定》第

十三条规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，

由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别

按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%

支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，

其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长

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工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行

不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。”

(五)综合计算工时的加点：依据我国劳动与社会保障部20XX

年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算

问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为

20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果

月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4

小时的，应该视为加点，按照《劳动法》第四十四条第一款支付

加班费，即加班费不低于150%的工资。

每月制度工作天数(即月平均工作天数)明确规定为20.92天，

月平均工作时间为167.4小时。

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