劳动作文之劳动合同法第四十条

劳动合同法第四十条

【篇一：劳动法第四十条有下列情形之一的】

劳动法第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形

式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳

动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事

原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能

胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变

化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变

更劳动合同内容达成协议的。

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四

十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检

查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失

劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补

偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合

同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，

劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止

固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

你需要到户口所在地社保局进行申请才可以。

一般一个月能够领取几百元左右，即最低生活水平。

如果说购买了失业保险,你还可以申请失业补贴金.

享受失业金是有一定条件的：

（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义

务满一年以上的；

（2）在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的；

（3）已按规定办理失业和求职登记的。只要满足以上条件，是可以

享受失业保险金的。

其失业金的领取有这样方面的规定：累计交纳满一年不足两年的时

间的，可以领取到三个月的失业金，满两年不足三年的为六个月，

以此类推,最长不超过二十四个月即两年时间。

手续包括失业证，解除劳动关系证明，失业登记，身份证等。

相关手续需要自解除劳动关系之日起60天内办理有效。

【篇二：2016年1月1日实施《中华人民共和国劳动

合同法》全文】

目录

一、 总则

二、 劳动合同的订立

三、 劳动合同的履行和变更

四、 劳动合同解除和终止

五、 集体合同

六、 劳务派遣

(小编提醒：点击上列目录标题可以查看相应的劳动法实施细则)

一、 总则

1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境

内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、

律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。

2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或

同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。当分公司不能履行对劳动

者的义务时，由用人单位承担责任。

3、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以外的

劳动者，即与其建立了劳动关系，应当依法订立劳动合同。

4、劳动合同法所指的劳动者，应当年满16周岁，且尚未享受基本

养老保险待遇或退休金。

5、公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者(乡镇企业职工和

进城务工、经商的农民除外)、现役军人、家庭直接雇佣的保姆以及

已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员等不适用劳动合同法。

6、用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者，应当依法

订立劳动合同。

7、用人单位招用自主择业转业退伍军人，应当依法订立劳动合同。

8、用人单位招用外国人，应当办理外国人就业证，并依法订立劳动

合同。

9、用人单位招用港、澳、台地区的人员，应当办理港、澳、台人员

就业证，并依法订立劳动合同。

10、外国企业驻华办事机构、外国使领馆、国际组织驻华机构招用

劳动者，按照现行有关法律、法规规定办理。

11、用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章

制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出

方案和意见，与工会或者职工代表平等协商，经过与工会或者职工

代表平等协商后，由用人单位决定规章制度或者重大事项的实施。

12、总公司以下发文件的形式要求子公司执行总公司制定的规章制

度，子公司在履行《劳动合同法》

第四条规定的程序后，该规章制度才能作为子公司用工管理的依据。

13、用人单位经过民主程序制定的规章制度或决定的重大事项，自

动适用于新招用的员工，但用人单位必须履行公示或告知义务。在

规章制度或者重大事项决定实施过程中，若新招用的员工认为不适

当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

14、用人单位依据《劳动合同法》第四条规定，经过民主程序制定

的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向职工

公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。

15、“公示或告知”是指用人单位的规章制度或重大事项决定可以采

取劳动者人手一册、学习培训等法律认可的方式完整送达或传达劳

动者知晓。

16、《劳动合同法》第四条第二款中的“重大事项”是指有关劳动报

酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、

劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的事项。

17、工会或职工认为涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项不

适当的，提出意见，用人单位应在30日内书面回复意见。

18、用人单位的劳动规章制度中不能规定对违纪职工给予的内

容。

二、 劳动合同的订立

19、职工名册应当包含劳动者姓名、性别、身份号码、户口地址、

工作岗位等。用人单位应当将职工名册报当地劳动行政部门备案。

20、《劳动合同法》第九条中的“其他证件”是指学历证明、技能证

书、资格证等与劳动者就业相关的各类证件。

“担保”即指物的担保，也指人的担保。

“其他名义向劳动者收取财物”是指与建立劳动关系有关的财物，如

服装费、驾驶员风险金、保证金等。

21“同工同酬”是指同一用人单位内部实行全日制的劳动者，在相同、

相近、相似的工作岗位上，付出相同的劳动量且取得相同业绩的，

应执行同等的工资分配制度。(另外，同工同酬是否包括补贴，年金、

福利待遇等事项?)

22、《劳动合同法》第十条、第十九条、第八十二条中的“一个月”

是指三十日。

23、用人单位招用劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动

合同。从第2个月到第12个月内订立书面劳动合同的，用人单位应

当向劳动者每月支付两倍的工资。从第十二个月开始，视为与劳动

者订立了无固定期限劳动合同，不再支付二倍的工资。劳动合同到

期后未续签劳动合同，劳动者继续为用人单位提供劳动的，按照上

述规定执行。

24、劳动者方面的原因致使用人单位与劳动者在一个月内未签订书

面劳动合同的，用人单位可以提出终止劳动关系，且无须支付经济

补偿金;用人单位方面的原因致使用人单位与劳动者在一个月内未签

订书面劳动合同的，劳动者可以提出终止劳动关系，用人单位应支

付经济补偿金。

用工超过一个月后双方仍未订立书面劳动合同的，用人单位即使每

用支付了二倍工资，也不能随意终止劳动关系，应按照第三十九条、

第四十条、第四十一条、第四十四条的规定办理。如用人单位违法

解除、终止劳动关系的，则须按《劳动合同法》第四十八条、第八

十七条的规定办理。劳动者可以随时通知用人单位终止劳动关系，

用人单位无需支付经济补偿金。

用人单位未在用工同时订立书面劳动合同的，补签劳动合同时，劳

动合同期限应自用工之日起计算。

25、无固定期限劳动合同不得约定终止条件，劳动者符合法定解除、

终止条件的，用人单位可以解除或终止劳动合同。

26、《劳动合同法》第十四条第一项“连续工作满十年”是从劳动者

到用人单位开始劳动时计算。劳动者因组织原因在不同用人单位流

动，或者因业务划转而由一个用人单位到另一个用人单位的，其工

作年限连续合并计算为最后一个用人单位的工作年限。

27、国有企业改制为非国有企业，与国有企业解除劳动合同并获得

经济补偿金的职工，其在原国有企业的工作年限 不合并计算为改制

后非国有企业的工作年限。与国有企业解除劳动合同后重新与改制

后非国有企业签订劳动合同的，其在原国有企业的工作年限合并计

算为改制后国有企业的工作年限。

28、厂长、经理是由上级部门聘任(委任)的，应与上级聘任(委任)部

门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人

员，应与董事会签订劳动合同。党委书记、工会主席等党专职人

员可

以与用人单位签订劳动合同，也可以与上级部门聘任机关签订劳动

合同。对由国家有关组织行政部门管理的企业领导人，可以不签订

劳动合同。

29、用人单位初次实行劳动合同制度是指事业单位初次实行劳动合

同制度，以及事业单位转制为企业后初次与劳动者签订劳动合同的。

30、劳动者在用人单位工作满十年的，双方劳动合同未到期，劳动

者提出订立无固定期限劳动合同的，双方可以协商变更劳动合同期

限：协商不一致的，继续履行双方订立的劳动合同。

31、劳动合同期满，劳动者有《劳动合同法》第四十二条(一)至(四)

情形之一的，劳动合同顺延后，若劳动者在同一用人单位连续工作

满十年，此时劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位必

须签订。

32、《劳动合同法》第十四条中的“连续”是指时间间隔不超过一年。

33、以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指季节性、临时性、

阶段性的用工。用人单位与劳动者签订的以完成一定任务为期限的

劳动合同期满后，在同一岗位不能再连续签订以完成一定任务为期

限的劳动合同。工作时间超过一年以上的终止或解除劳动合同应支

付经济补偿金。

34、《劳动合同法》实施后，用人单位与劳动者订立或者续订的劳

动合同作为计算连续订立固定期限劳动合同的第一次。

35、劳动合同中约定劳动合同到期后自动续延的，自动续延视同订

立书面劳动合同。如劳动者连续工作满十年，可以提出订立无固定

期限劳动合同。

36、用人单位未将劳动合同文本送达职工的，视为未订立书面劳动

合同。

37、《劳动法》规定的劳动合同必备条款不属于《劳动合同法》第

17条规定中的“法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

38、劳动合同必备条款中的劳动报酬，可以是具体的数额，也可以

是双方认可的薪酬制度。

39、用人单位与劳动者签订的岗位合同是劳动合同内容的一部分，

岗位合同的期限可以短于劳动合同的期限。

40、《劳动合同法》实施后，劳动合同内容不具备必备条款的，用

人单位应当与劳动者协商补充完善。对协商不一致的条款，按国家

有关法律法规规定执行。

41、劳动者的住址等事项发生变化的，要及时告知用人单位，并书

面变更劳动合同内容。

42、《劳动合同法》第十九条第一款中的劳动合同期限“三个月以

上”、“一年以上”、“三年以上”包含三个月、一年、三年;“不满一年”、

“不满三年”不包含一年、三年。第四十四条第一款中的“六个月以上”

包含六个月。

43、劳动者使用期的工资不得低于用人单位所在地最低工资标准，

并且不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资

的百分之八十(建议请示人大法工委)。

44、用人单位招用同一劳动者，无论岗位是否变更，劳动合同是否

续签，或者终止一段时间后再次录用的，都不能再次约定试用期。

45、用人单位为劳动者提供特殊福利待遇，约定的有关责任和义务，

不属于劳动合同的约定条款，可以通过协议进行协定。

46、《劳动合同法》第二十二条中的“专项培训费用”是指用人单位

一次性或一年内累计为劳动者提供了超出企业年平均工资50%的费

用的经费， “专业技术培训”是指为提高劳动者特定技能而提供的培

训，上岗前的培训和日常业务培训不属于专业技术培训。培训费认

定依据为有货币支付凭证的培训单据，以及脱产培训期支付的工资

和差旅费等。

47、用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除提供过专业技术

培训的劳动者的劳动合同的，用人单位有权要求劳动者仍应按照服

务期的约定向用人单位支付违约金。

48、服务期长于劳动合同期限的，用人单位应与劳动者协商变更劳

动合同期限。未协商变更的，劳动合同期限自动顺延至服务期满。

49、《劳动合同法》第二十四条中的“高级管理人员”是指公司法规

定的公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司

章程规定的其他人员。

50、厂家的促销员在租贸商场的柜台工作的，促销员应与厂家签订

劳动合同，商场对厂家侵害促销员合法权益的情况承担连带责任。

【篇三：2015劳动合同法全文】

2015劳动合同法全文

第一章 总则

第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和

义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，

制定本法。

第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单

位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变

更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订

立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、

诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动

合同约定的义务。

第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享

有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休

假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额

管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当

经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者

职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当

的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决

定公示，或者告知劳动者。

第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，

建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重

大问题。

第六条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动

合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

第二章 劳动合同的订立

第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位

应当建立职工名册备查。

第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工

作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳

动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接

相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他

证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起

一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日

起建立。第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与

劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照

集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实

行同工同酬。

第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和

以完成一定工

作任务为期限的劳动合同。

第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止

时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定

终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下

列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动

者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动

合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不

足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条

和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视

为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与

劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限

的劳动合同。第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并

经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试

用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发

争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合

同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同

酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家

有关规定。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个

月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期

不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工

资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在

地的最低工资标准。

第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条

第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人

单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技

术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳

动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费

用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制

提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位

的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议

中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，

在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制

约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技

术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限

由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的

规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者

经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者

自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，

不得超过二年。

第二十五条 除本法第二十二条 和第二十三条 规定的情形外，用人

单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情

况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或

者人民法院确认。

第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分

仍然有效。第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，

用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单

位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第三章 劳动合同的履

行和变更

第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行

各自的义务。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，

向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地

人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变

相强迫劳动者

加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付

加班费。

第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业

的，不视为违反劳动合同。

劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提

出批评、检举和控告。

第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资

人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有

效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的

内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第四章 劳动合同的解除和终止

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除

劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳

动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳

动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作

任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效

的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知

劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工

作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任

工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同

无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达

成协议的。

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不

足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日

向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减

人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，

仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致

使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员

的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人

员。

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四

十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，

或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动

能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权

要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果

书面通知工会。

第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提

前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条 规定情形之一的，劳

动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条

第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，

按照国家有关工伤保险的规定执行。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补

偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同

并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动

者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定

期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。