员工入职后公司不给交社保怎么办？

员⼯⼊职后公司不给交社保怎么办？

《劳动法》第七⼗⼆条规定，⽤⼈单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。此外，根据《社会保险法》第五⼗

⼋条规定，⽤⼈单位应当⾃⽤⼯之⽇起三⼗⽇内为其职⼯向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记

的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

现在职场竞争越来越激烈，⼀些⼈也在不停的学习来提⾼个⼈的能⼒⽔平，⼒求在职场中有⼀席之地，跳槽这⼀现象随着

职场的竞争也⽐较常见，这就需要我们擦亮眼睛，识别那些不合格的公司，不要受骗，那么当员⼯⼊职后没有享受应有的待遇

应该怎么办呢?公司不给交怎么办?下⾯律图⼩编就为您详细介绍。

员⼯⼊职后公司不给交社保怎么办

《》第七⼗⼆条规定，⽤⼈单位和劳动者必须依法参加，缴纳社会保险费。此外，根据《》第五⼗⼋条规定，⽤⼈单位应

当⾃⽤⼯之⽇起三⼗⽇内为其职⼯向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构

核定其应当缴纳的社会保险费。

⼀、具体实施办法

向劳动仲裁机构申请仲裁。所在地劳动部门将会出具仲裁意见，职⼯可以根据仲裁意见，向企业提出补办、新办社保要

求。

⼆、需要注意的事宜

如果公司把社会保险费以形式发放给职⼯，由职⼯⾃⼰参保是违法⾏为。⽤⼈单位和劳动者通过订⽴协议的⽅式规避社会

保险义务，这种协议由于违反法律强制性规定是⽆效的。如果遇到公司不买社保或者⼀其他⽅式规避为员⼯购买社保的责任，

劳动者可向劳动保障监察部门投诉，要求公司补缴社会保险费。

三、相关法律规定

相关法律条⽂：

《社会保险费申报缴纳管理规定》第⼋条：⽤⼈单位应当⾃⽤⼯之⽇起30⽇内为其职⼯申请办理社会保险登记并申报缴

纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。⽤⼈单位未按照规定申报应缴纳

的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上⽉缴费数额的110%确定应缴数额;没有上⽉缴费数额的，社会保险经办

机构暂按该单位的经营状况、职⼯⼈数、当地上年度职⼯平均⼯资等有关情况确定应缴数额。⽤⼈单位补办申报⼿续后，由社

会保险经办机构按照规定结算。

《社会保险费申报缴纳管理规定》第⼗六条：⽤⼈单位有下列情形之⼀的，社会保险经办机构应当于查明⽋缴事实之⽇起

5个⼯作⽇内发出社会保险费限期补缴通知，责令⽤⼈单位在收到通知后5个⼯作⽇内补缴，同时告知其逾期仍未缴纳的，将

按照社会保险法第六⼗三条、第⼋⼗六条的规定处理：未按规定申报且未缴纳社会保险费的;申报后未按时⾜额缴纳社会保险

费的;因瞒报、漏报职⼯⼈数、缴费基数等事项⽽少缴社会保险费的。按照我国相关法律的规定，为保障劳动者的合法权益，

公司在内就应当为劳动者购买社保的，但有的公司认为试⽤期的劳动者尚不属于公司的正式员⼯，因此就不愿为其购买社保。

⽽劳动者在遇到公司不买社保的情况时，⼀定要知道该如何来维护⾃⾝权益。更多相关知识您可以咨询律图的在线。

员⼯在⼊职后理应享有国家规定的合法权益，⽐如社保和，有些公司还会有其他福利待遇，这都是基本的福利，如果公司

没有兑现，如遇到公司不给交社保怎么办时，我们可以通过合法⼿段，按照上⽂所提到的办法，采取相应的措施，从⽽来维护

个⼈权益。以上就是律图⼩编整理的内容。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。