2022年病假工资规定20--年-病假工资规定2021

2022年病假工资规定20**年|病假工资规定2021

病假工资规定2021 也不能从事用人单位另行支配的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单

医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不

合同的时限。 低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的

第一、劳动法病假工资规定： 增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费

1、职工患病或非因工负伤期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规的百分之百。 第二、短期病假工资计算基数：

定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资 依据《XXX市企业工资支付方法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下

标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 原则确定：病假工资规定2021

2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺 (一)劳动合同有商定的，按不低于劳动合同商定的劳动者本人所在岗位(职

乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的位)相对应的工资标精确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同

期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 商定标准的，按集体合同(工资集体协议)标精确定。

3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合 (二)劳动合同、集体合同均未商定的，可由用人单位与职工代表通过工资集

同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行支配的工作的，由劳动体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一 (三)用人单位与劳动者无任何商定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本

至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动 按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准。法

合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。 律、法规另有规定的，从其规定。 第三、病假工资计算公式：

4、劳动法第四十八条中的"最低工资'是指劳动者在法定工作时间内履行了 月病假工资=病假工资的计算基数相应的病假工资的计算系数病假工资规定

正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动酬劳。最低工资不包括延2021

长工作时间的工资酬劳，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中 日病假工资=病假工资的计算基数当月计薪日相应的病假工资的计算系数

班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特别工作环境和劳动条件下的津贴，劳动部文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对一年中病假休息的时间

国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。 有以下规定：

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5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、

第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，依据本人实际

参与工作年限和在本单位工作

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