辞退劳务派遣员工怎么赔偿？

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辞退劳务派遣员工怎么赔偿？

如果说劳务派遣的员工被辞退后也是需要用人单位支付经济补

偿金的，那么爱劳务派遣规定中也是明确的写明，当劳务派遣的

单位与无过错的劳务派遣者解除劳动关系后，也是需要支付经济

补偿金的，在计算经济补偿金时会根据劳动者在本单位工作年限

和工资来计算的。

一、辞退劳务派遣员工怎么赔偿?

劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用

人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。

《劳务派遣暂行规定》第十七条规定：劳务派遣单位因劳动

合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，

与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳

动者支付经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应

当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除

劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合

同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动

合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项

规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同

的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、相关规定

用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以

下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔

偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法

权益：

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，

也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定

的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规

定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支

付2个月的本人工资，俗称2;

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形

与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定

的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，

;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动

者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称 1;

3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用

人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需

要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解

除劳动关系。

劳务派遣的员工也是会受到法律的保障，用人单位不可以随

意的与劳务派遣者解除劳动关系，同时劳务派遣者也是不可以随

时进行离职的，那么在辞职时也是需要提前三十天以书面的形式

通知到用人单位，如果因为劳动者没有提前通知用人单位就随意

的提出离职而造成的损失也是要有劳动者来承担的。