劳动法对于丧假直系亲属有哪些规定

劳动法对于丧假直系亲属有哪些规定

劳动法婚丧假规定，劳动者在法定休假⽇和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，⽤⼈单位应当依法⽀付⼯

资。劳动部《⼯资⽀付暂⾏规定》第⼗⼀条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，⽤⼈单位应按

劳动合同规定的标准⽀付劳动者⼯资。以下整理相关知识，以供参考。

丧假直系亲属的规定

根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职⼯请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职⼯的直系亲属死

亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职⼯1—3天的丧假。直系亲属包括⽗母、配偶和⼦⼥。如果职⼯死亡的直系

亲属在外地，需要职⼯本⼈去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职⼯路程假。职⼯在休丧假和路程

假期间，企业均应当照常发放职⼯的⼯资。职⼯在途中的车船费等，由职⼯本⼈⾃理。

丧假的相关法律规定

⽬前国家还没有对⾮国有企业职⼯婚假作出具体规定。但是有的地⽅性法规有明确的规定。

如《⼴东省企业职⼯假期待遇死亡抚恤待遇暂⾏规定》第四条规定了“职⼯的直系亲属(⽗母、配偶、⼦⼥)死亡，

可给予3天以内的丧假。职⼯配偶的⽗母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。需要到外地料理丧事的，可根

据路程远近给予路程假，途中交通费由职⼯⾃理。”本规定第⼗⼆条规定：“本规定适⽤于⼴东省境内的企业、个体经

济组织和与之形成劳动关系的劳动者，及国家机关、事业组织、社会团体和与之形成劳动关系的劳动者。”