国家产假规定是多少天？

国家产假规定是多少天？

1、⼥职⼯⽣育享受98天产假，其中产前可以休假15天。2、难产，增加产假15天。3、⽣育多胞胎，每多⽣育1个婴⼉，增加

产假15天。4、怀孕未满4个⽉流产的，享受15天产假。5、怀孕满4个⽉流产的，享受42天产假。

就是⽣产的时候，需要到医院进⾏⽣产，⽽且在待产期的时候，⾝体⾮常的虚弱，随时都有可能有孩⼦出⽣的可能，所以

国家规定，在这样怀孕待产的情况下，⽤⼈单位应该给予员⼯产假。那么关于国家是多少天?

⼀、国家产假规定是多少天

1、⼥职⼯⽣育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

2、难产，增加产假15天;

3、⽣育多胞胎，每多⽣育1个婴⼉，增加产假15天;

4、怀孕未满4个⽉流产的，享受15天产假;

5、怀孕满4个⽉流产的，享受42天产假;

6、晚育产假，由各省、⾃治区、直辖市根据本省计划⽣育条例规定。

法律依据：

《⼥职⼯劳动保护特别规定》

第七条 ⼥职⼯⽣育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;⽣育多胞胎的，每多⽣育1个婴

⼉，可增加产假15天。

⼥职⼯怀孕未满4个⽉流产的，享受15天产假;怀孕满4个⽉流产的，享受42天产假。

第⼋条 期间的⽣育津贴，对已经参加的，按照⽤⼈单位上年度职⼯⽉平均的标准由⽣育保险基⾦⽀付;对未参加⽣育保

险的，按照⼥职⼯产假前⼯资的标准由⽤⼈单位⽀付。

⼥职⼯⽣育或者流产的，按照⽣育保险规定的项⽬和标准，对已经参加⽣育保险的，由⽣育保险基⾦⽀付;对未参加⽣育

保险的，由⽤⼈单位⽀付。

⼆、产假需提供的证件

、、、出⽣证和孕期检查相关证明，各个公司要求也不同。

按国家规定正常⽣产的⼥职⼯有权⼒享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个⼈不得苛扣其⼯资、福利、补贴以

及考勤奖⾦，不影响晋级、调⼯资，并计算其，反之则违反国家，侵害了⼥职⼯的合法权益，可到相关部门举报并。

国家产假规定是多少天?产假⼀般是有98天左右，⼥职⼯在产前还有⼗五天的休息时间，这个时间规定，因为现在有预产

期，所以都⽐较精准，所以奖⾦有120天的时间，就是四个⽉的时间，包括⽣孩⼦还有⽣完孩⼦之后⾝体的疗养期。