公司法定节假日规定有哪些

公司法定节假⽇规定有哪些

对于上班族来说，对假期的期待很⾼，所以我们需要了解清楚有哪些相关的法定节假⽇的规定。⼤家都知道，在法定

节假⽇是带薪休假，如果加班需要⽀付加班费，因此这些都是⼤家要清楚的规定。那还有哪些呢？店铺⼩编整理了以

下内容为您解答，希望对您有所帮助。

公司法定节假⽇规定有哪些

⼀、国家规定法定假⽇为哪些节⽇

元旦，放假1天(1⽉1⽇)

春节，放假3天(农历除⼣、正⽉初⼀、初⼆)

清明节，放假1天(农历清明当⽇)

劳动节，放假1天(5⽉1⽇)

端午节，放假1天(农历端午当⽇)

中秋节，放假1天(农历中秋当⽇)

国庆节，放假3天(10⽉1⽇、2⽇、3⽇

依照《劳动法》 第五⼗⼀条 劳动者在法定休假⽇和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，⽤⼈单位应当依

法⽀付⼯资。因此，法定节假⽇如果休假是应当被⽀付⼯资的，⼯资按照标准⼯作时间内⼯作的⼯资标准⽀付。

⼆、法定节假⽇的⼯资报酬

《劳动法》规定在节假⽇安排员⼯加班的应当⽀付300%的⼯资报酬。

第四⼗四条 有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当按照下列标准⽀付⾼于劳动者正常⼯作时间⼯资的⼯资报酬：

(⼀)安排劳动者延长⼯作时间的，⽀付不低于⼯资的百分之⼀百五⼗的⼯资报酬；

(⼆)休息⽇安排劳动者⼯作⼜不能安排补休的，⽀付不低于⼯资的百分之⼆百的⼯资报酬；

(三)法定休假⽇安排劳动者⼯作的，⽀付不低于⼯资的百分之三百的⼯资报酬。

法定休假⽇对劳动者来说，其休息有着⽐往常和休息⽇更为重要的意义，也影响劳动者的精神⽂体⽣活和其他社

会活动，这是⽤补休的办法⽆法弥补的，因此，应当给予更⾼的⼯资报酬。⽤⼈单位遇到上述情况安排劳动者加班

时，应当严格按照劳动法及本法的规定⽀付加班费。属于哪⼀种情形的加班，就应执⾏法律对这种情况所作出的规

定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法的⾏为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。

以上就是公司法定节假⽇规定，劳动者在这些法定节假⽇期间有权享受带薪休假，但如果企业确实需要劳动者加

班的，应⽀付给劳动者⼀定的加班⼯资，⼀般来说劳动者应获得平时⼯资三倍的加班⼯资。如果您有其他问题，欢迎

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