离职后社保怎么自己交

离职后社保怎么自己交

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序言

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离职后社保怎么自己交

离职后社保怎么自己交呢？社会保险(Social Insurance)是指

一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人

口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。离职后自己怎么交社保呢?

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离职后社保怎么自己交

劳动者辞职以后可以直接去社保局进行个人社保缴纳。自愿参加

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社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全

日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请

办理社会保险登记。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办

机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经

办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的

个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其

他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身

份号码。

离职有哪些分类

离职的形式包括三种：

1、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任

何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见，员工应

当照实答复是否续签。

2、员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补

偿方案，实现离职。

劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意

见》及上海市、宁波市等部分城市规定，只要员工按法定程序提出辞

职，用人单位没有任何理由滞留员工，除非劳动者给用人单位造成经

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济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，才可

以拒绝办理离职手续。有的岗位因涉及机密等，需要提前通知，但最

长不超过6个月的时间。但是员工必须履行提前30天书面辞职及交

接工作等法定程序，否则要赔偿给用人单位造成的经济损失。

3、满足法定条件的无条件辞职。劳动法规定，有下列情形之一

的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

(1)在试用期内的;

(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

动的;

(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条

件的。

此外，没有交纳社会保险也可以作为无条件辞职的理由。

办理辞职手续后应当办理离职手续，原单位应当开具离职证明，

以便向新单位表明与其他单位不存在任何劳动关系，否则可能给新单

位造成法律诉讼。

离职申请范文

尊敬的领导：

我进__已经有几个月了，由于我个人的原因。经过深思熟虑地考

虑，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。

次知道原因：各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通，这可能

跟授权与部门职责切分有关吧，这个在咨询顾问来后会有好的解决方

案了。

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公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的帮助下相信

能很快的定下来了，虽然只有短短的二天，但焦老师的能力基本上可

以说是获得了所有人的认可。之前所列的有关11月份的工作计划，

特别是有关09年人力规划、招聘培训计划都跟公司发展、组织架构、

部门岗位职责划分、现有人员的现状息息相关，我想这部份的工作也

需要顾问的咨询成果出来后做出来的规划、计划才是具有针对性的，

具有实操性的;有关薪酬绩效管理的办法，也需要在部门与岗位职责

的划分清楚的情况下，岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的，

所以这也需要基于顾问的结果来进行确定，但公司行政类的基本管理

制度是可以先行的，毕竟这与公司的架构、职责划分的关系并不大，

但却是规范日常行为的必须的法宝。

一直以来都在思考自己的发展与定位，因为地产，因为对您的认

同，离开了所熟悉的IT企业，从去年八月进公司算起，已经一年有

余了，虽然努力着，却一路跌跌撞撞，工作没有任何的起，人力资

源的工作也没能推动，曾以为自己在HR领域还算专业，但现在看来

却是真的非常失败。从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联

系，工作内容在不断的变化增加着，揽的事儿越来越多，却一样都没

有做好。自己也在思量，到底应该做什么，回归人力?但人力的工作

却没能推动，失败!

望领导批准我的辞职申请，并请协助办理相关离职手续(本人在

20__年x月x日离职)。在正式离开之前我将认真继续做好目前的每

一项工作。

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敬请领导同意并批复!

此致

敬礼!

__

20__年__月__日

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