2022年劳动合同法2022年新规定(四篇)

2022年劳动合同法2022年新规定(四篇)

在生活中，越来越多人会去使用协议，签订签订协议是最有

效的法律依据之一。合同的格式和要求是什么样的呢？以下是我

为大家搜集的合同范文，仅供参考，一起来看看吧

劳动合同法20XX年新规定篇1 甲方____

法定代表人____

乙方____

工种岗位____

为充分调动和发挥职工的积极性、主动性、创造性，确保岗

位生产任务和各项经济技术指标的完成，根据甲（指签约的班组、

工段、车间或科室负责人）乙（指车间、分厂或部室的行政负责

人）鉴证，甲、乙双方签订岗位劳动合同，该合同自签字之日起

生效。

合同岗位：

合同期限为年从 年 月 日至 年 月 日止。

本合同一式三份，签字双方及鉴证人各持一份。

甲方（签字）

乙方（签字）

鉴证人（签字）

__年__月__日

岗位职责及任务：__________________________

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考核奖励内容及解除合同规定：____________________

劳动合同法20XX年新规定篇2 ：（性别：男 / 女）

您所在的部门岗位，存在职业病危害因素 ，如防护不当或

不注意防护，该危害因素可能对您的身体造成一定的损害。请您

在日常工作中遵守公司劳动作业规范，注意做好个人劳动保护工

作。

在您上岗前要按要求做针对所入职岗位涉及的 职业病危

害因素的岗前体检。体检结果未查出职业禁忌症，符合上岗要求。

今后工作过程中，公司会根据国家相关法规要求，定期为您安排

在岗期间的职业病体检；在您离职前，公司也会安排离职职业病

体检。若检出确因该职业病危害因素引发的职业病，公司将按照

国家相关法规的规定，为您提供相应的待遇。

在您所在的岗位，公司已按照国家有关规定，在工艺、设备

上对职业病危害因素采取了积极措施，但为预防危害公司将为您

发放符合国家和行业标准的劳动防护用品。如：防护口罩、抗毒

口罩、耳塞、防护鞋等，请您在日常工作中按要求正确穿戴。

当您的工作岗位发生变更，且所接触的职业危害因素发生改

变时，请重新与公司签定“职业病危害因素告知书”。

请您在日常工作中履行以下义务：

1、 自觉遵守公司制定的职业病危害防治规章制度及部门岗

位的操作规程；

2、 加强自我保护意识，正确使用职业病防护设备和个人职

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业病防护用品；

3、 积极参加公司组织的职业卫生知识培训和教育；

4、 定期参加公司组织的职业病体检，包括岗前、岗中、离

岗体检；拒不配合职业健康体检（岗前、岗中、离岗）将由本人

承担相应责任。

5、 发现职业病危害隐患时，及时向领导报告并积极采取措

施消除。

6、 提出合理化建议，积极配合公司改善、提高、减少和消

除职业危害因素，预防职业病的发生。

此职业危害告知书做为双方签订劳动合同的附件，具有同等

的法律效力。特此告知被告知人（签字）：营口大明餐具有限公

司

年 月 日 年 月 日

劳动合同法20XX年新规定篇3 先生/女士：

您于于您与公司签订的劳动合同有效期截止至 年 月 日，

请您于 年 月 日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算

工资。

同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工

作岗位上取得更大的成绩!

本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各

执一份。

XX有限公司

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人力资源部

年 月 日

劳动合同法20XX年新规定篇4 根据《中华人民共和国劳动

法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同

所列条款。

甲方聘用乙方在甲方兰克小学食堂担任临时岗位工作。合同

期限为一年，20xx年3月1日至20xx年3月1日。

1、负责乙方的日常人事管理;

2、负责支付乙方工资，每月1000元，大写壹仟元整。

3、乙方自己负责缴纳失业保证金。

1、接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服

从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;

2、在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;

3、食堂员工实行聘任制，合同每一年签订一次。

4、食堂员工为临时工, 工资实行包干, 每月工资1000元，

期末发放。

5、寒暑假同样享受工资待遇。

乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以

书面形式通知：

1、食堂员工对学校管理如不能遵守，或有特殊情况需解除

合同，应在前一月内提出辞呈申请，如突然自行终止合同，学校

结算时不多发一个月的工资，照天结算。如工作不负责任，完不

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成本合同所书规定的工作或出现重大工作失误，学校有权及时终

止合同。

2.乙方因疾病不能按时上岗。

3.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就

变更合同达成协议的。

乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权

益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响

的;

2.旷工时间超过一天的;

3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作

秩序和社会秩序的;

4.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济

损失的;

5.伪造健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;

乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：

因工负伤，在学校规定的医疗期内的;

合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面

形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

1.甲方未按规定支付劳动报酬的;

2.甲方以非法手段强迫乙方工作的。

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有下列情况之一，本合同自行终止：

1.合同期限届满;

2.法律、法规规定的其它情况。

合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合

同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双

方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲

裁机构申诉。

本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各

执一份。

甲方

乙方

年 月 日

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