劳务工、合同工、劳务派遣工的区别

劳务工，合同工，劳务派遣工的区分

当我们在船厂或是大型密集劳动的制造型企业的时候，我们时常

会听到一些这样的工种：临时工，协力工，劳务工，学徒工，合同工，

正式员工，派遣员工等等。 对于同一个福利，HR对于不同的工种

的回答也会不径相同，好像只有正式员工才能享有公司的员工手册上

的福利。而有些员工好像从来也没有年假和5险一金，甚至连基本的

病假保障都没有，请假超过天可能连工作都丢了。其实只要搞清

晰自己是和谁（哪家公司）签订的是劳务合同还是劳动合同就能

有效地维护自己的权益。

劳务合同和劳动合同的概念

劳务合同是为完成某项工作而运用了一方的劳动，另一方向对方

支付酬劳的协议。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确

双方权利和义务的协议。

劳务合同和劳动合同的区分

一方面，劳务合同与劳动合同在形式上有本质的区分，两种合

同往往对应着两种迥然不同的法律关系，另一方面，对于合同双方

的法律关系，又不能仅仅从合同本身的形式来进行区分。下面，

先说说两种合同的区分：

首先，劳务合同的双方有可能都是自然人，或都是法人或自然

人和法人，而劳动合同双方一方只能是自然人，另一方则是除自然

人之外的用工主体，主要是法人或非法人单位；

其次，劳务合同受《民法通则》和《合同法》的调整，而劳动

合同受《劳动法》、《劳动合同法》的调整；

第三，劳务合同双方是同等的民事主体关系，而劳动合同双方在

合同签订后存在隶属关系，劳动者需听从单位的管理和支配；

第四，合同内容不同，劳务合同内容主要是双方同等协商后的合

意性条款，劳动合同的内容则更多的是法定性条款，双方选择的范围

远小于劳务合同。详细来说，劳务合同的内容相对简洁，主要是有关

约定的工作内容和劳务酬劳，而劳动合同还包括劳动者的保险、岗位

等事项；

第五，争议处理方式不同，劳务合同一般通过法院诉讼解决（假

如约定了仲裁条款，也可仲裁），而劳动合同必需先通过劳动争议仲

裁委员会的仲裁，对裁决不服的才能起诉到法院，对于部分情形的

裁决甚至可以一裁终局。

从以上区分可见，混淆两种合同，甚至将劳务合同当成劳动合同

来签，有可能使劳动者失去劳动法的爱护，不利于劳动者维护自身的

合法权益。

如何来鉴别劳务合同

那么，是否签的合同上只要写的是劳务合同，导致的结果就肯

定是劳务关系而不是劳动关系呢？答案也是否定的。实践中，以下

两种状况虽然劳动者签的是劳务合同，但事实上已经构成了劳动

关系：一种是合同名写的是劳务合同，但内容上却与劳动合同内容相

同，则这类合同事实上仍属于劳动合同，双方建立的是劳动关系；另

一种是，合同名称和合同内容都明确属于劳务合同，但详细履行中，

劳动者是作为用工单位中的一员，接受单位的管理和支配，依据

单位供应的工具、生产资料或办公环境，遵守单位的规章制度进

行劳动，这也构成了事实上的劳动关系，至于所签订的劳务合同本

身，可认定为“以合法形式掩盖非法目的”而归于无效。

对于以上两种状况，劳动者仍旧可要求用工单位按《劳动法》和

《劳动合同法》的有关规定履行义务，发生争议的，可以向当地劳

动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。因此，对于劳务合同和劳动合同，

劳动者既要谨慎区分，同时也要依据合同的详细履行状况学会爱护

自己的合法权益，不能仅以合同的表面形式简洁推断。

劳务工，合同工和劳务派遣员工

我们透过现象看本质，之前提到的各式工种无外乎运用这两种

合同，

而最终总结为以下的三种用工形式：

劳务工：劳务工于用工单位或个人签的是劳务合同，只需完成

约定的工作内容，就可以得到劳务酬劳，用工单位无需为劳务工购

买五险一金，或是供应工具、生产资料或办公环境。

（劳务合同）

合同工：合同工于用人单位签订劳动合同，作为单位中的一员，

接受单位的管理和支配，用人单位须要依据劳动法，劳动合同法及

其他相关的法律为员工供应必要的保障和劳动爱护。

（劳动合同）

劳务派遣员工：被派遣员工与派遣单位签订的是劳动合同；派

遣单位与用工单位签订的是劳务合同。

（劳动合同+劳务合同）

从以上的分析我们可以看出，劳务工对于用工单位的成本及

责任是最小的，这就是为什么企业想方设法的想与劳动者签订劳

务合同来降低自己的用人成本。但是法律对劳务合同有着明确的

规定，一旦构成事实劳动关系对于企业反而会得不偿失。

短期工应当签劳动合同，还是劳务合同？

劳动关系是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位之间的社会劳动关系。而劳务关系

是指供应劳务的一方为须要的一方以劳动形式供应劳动活动，而须要方支付约定的酬劳的社

会关系。劳动关系与劳务关系之间的共同之处是一方供应的都是劳动行为，其区分主要体现

在：

1.规范和调整劳动关系与劳务关系在法律依据不同。劳动关系由《中华人民共和国劳动

法》和《中华人民共和国劳动合同法》规范和调整，而且建立劳动关系必需签订书面劳动合

同。劳务关系由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整，

建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同,由当事人双方协商确定。

2.劳动关系主体与劳务关系主体的区分。劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单

位，另一方只能是自然人，而且必需是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适

应的实力的自然人；劳务关系的主体类型较多，如可以是两个用人单位,也可以是两个自然

人。法律法规对劳务关系主体的要求，不如对劳动关系主体要求得那么严格。

3.当事人之间在隶属关系方面的区分。处于劳动关系中的用人单位与当事人之间存在着

隶属关系是劳动关系的主要特征。隶属关系的含义是指劳动者成为用人单位中的一员，即当

事人成为该用人单位的职工或员工(以下统称职工)。因为用人单位的职工与用人单位之间存

在劳动关系这是不争的事实。而劳务关系中，不存在一方当事人是另一方当事人的职工这种

隶属关系。

4. 当事人之间在担当义务方面的区分。劳动关系中的用人单位必需依据法律法规和地

方规章等为职工担当社会保险义务，且用人单位担当其职工的社会保险义务是法律的确定性

规范，而劳务关系中的一方当事人不存在必需担当另一方当事人社会保险的义务。

5.用人单位对当事人在管理方面的区分。用人单位具有对劳动者违章违纪进行处理的管

理权。如对职工严峻违反用人单位劳动纪律和规章制度、严峻失职、假公济私等行为进行处

理，有权依据其依法制定的规章制度解除当事人的劳动合同，或者对当事人赐予警告、记过、

记过失单、降职等处分；劳务关系中的一方对另一方的处理虽然也有不再运用的权利，或者

要求当事人担当肯定的经济责任，但不含当事人一方取消当事人另一方本单位职工“身份”这

一形式，即不包括对其解除劳动合同或赐予其他纪律处分形式。

6.在支付酬劳方面的区分。劳动关系中的用人单位对劳动者具有行使工资、奖金等方面

的安排权利。安排关系通常包括表现为劳动酬劳范畴的工资和奖金,以及由此派生的社会保

险关系等。用人单位向劳动者支付的工资应遵循按劳安排、同工同酬的原则,必需遵守当地

有关最低工资标准的规定;而在劳务关系中的一方当事人向另一方支付的酬劳完全由双方协

商确定,当事人得到的是依据权利义务同等、公允等原则事先约定的酬劳。其本质的区分在

于：供应劳动的一方是不是单位的成员，是不是以单位职工的身份参与劳动。

只要单位对劳动者有管理行为，包括：统一规定上下班，并遵守单位的规章制度等要求，

就要签订劳动合同，假如想回避签订劳动合同，可以采纳劳务派遣的形式，劳动派遣形式下，

劳动者的劳动合同与派遣公司签订，劳动者与用工单位只存在劳务关系，而不存在劳动关系。

劳务用工合同

雇用方（甲方）：

劳务方（乙方）：

依据《中华人民共和国合同法》及有关法律法规，依据工程详细状况经双方协商一样，签订

本劳务用工协议，双方共同遵照执行。

1、用工工程项目

2、用工方式

3、工期

按甲方编制的施工组织设计及生产支配执行。

4、劳务费用

4.1本工程项目的劳务费用详见附件：《劳务费用一览表》。其单价已综合包括了完成该作

业项目所需全部劳务用工费用，单价不做任何调整。

4.2劳务费用计算以现场实际发生的工作量为准。

5、施工作业标准

5.1乙方必需依据甲方供应的作业指导书及有关技术资料进行施工作业。

5.2乙方的施工作业，必需满意甲方供应的技术文件要求和达到国家或行业现行的工程质量

验收标准；本项目执行的质量验收规范、标准，见附表。

5.3施工作业质量不合格的，乙方应在甲方规定的时间内无偿返工，达到质量验收标准合格

后。

6、甲方责任

6.1刚好为乙方供应作业指导书和相关技术资料。

6.2甲方在乙方施工作业前必需对乙方按规定进行技术交底，下达该工程的平安、质量措施

和工程技术标准。

6.3刚好组织测量和交桩

6.4刚好按建设单位要求进行隐藏工程检查及办理签证手续。

6.5对本工程的施工作业质量、平安、技术、物资选购 、作业进度进行全方面的管理、限制。

6.6负责须要安装设备和全部材料的选购 供应。

6.7负责供应本工程所需的工程施工机具。

6.8按本合同约定办理劳务计价手续，按本合同约定时间支付劳务费。

6.9监督乙方对劳务人员的持证上岗、培训、考核、待遇等的实施。

7、乙方责任

7.1乙方必需严格依据甲方供应的作业指导书和相关技术资料进行施工作业

7.2乙方必需按甲方编制的施工组织工期要求，刚好组织满意劳务作业所需的劳动力，按甲

方同意的开工时间施工作业。

7.3乙方必需确保进场施工作业人员的身体状况及相应的业务素养，满意相关工作的要求。

施工作业人员必需稳定，调动更换时，必需经甲方同意。

7.4乙方必需树立良好的环保意识，坚持文明施工作业，做好施工现场环境爱护、劳动爱护

和平安生产。

7.5按规定办理特殊工种上岗操作手续。进场时向甲方人事部门报送名单及相关上岗证明。

7.6乙方的施工作业人员按当地政府的规定办理有关手续。

7.7乙方负责为施工作业人员交纳国家规定的应交的各种税金，并刚好支付劳务人员费用。

8、施工作业的检查

8.1为有效限制工程质量，乙方在施工作业时应随时接受甲方检验，对检查发觉的问题，乙

方依据甲方通知书，限期返工或整改。

8.2隐藏工程的作业未经监理工程师及甲方检查签认，不得自行隐藏而转入下道工序作业。

乙方如因自身缘由，发生平安及质量事故，甲方将依据企业管理的相关规定赐予乙方经济惩

罚。

9、平安责任

9.1 在施工中，甲方应贯彻执行JGJ59-99标准及公司制订的平安生产管理方法。严禁违章

指挥，有权制止施工现场的违章操作、违章作业。

9.2在施工中，乙方应遵守国家、行业平安生产法规。具有平安生产许可证，杜绝违章操作、

违章作业。对施工现场的违章指挥、平安隐患，有权暂缓实施，并提出改进看法。由于甲方

的疏忽，发生的平安事故并不能免除乙方的平安责任和担当相应经济损失的责任。

9.3乙方必需对施工作业人员进行专业平安教化，作业中发生人员伤亡事故，应按国家有关

规定仔细组织调查，乙方自理并担当相应经济损失。

10、工程材料

10.1甲方按定额消耗量，依据施工组织和进度状况，供应乙方材料，材料经双方验收签单后，

乙方妥当保管，甲方派专人对材料的运用进行旁站监督。

10.2在施工中，材料实际消耗量超出定额消耗量的部分，按市场价在乙方劳务工费中扣除。

(其中钢材按定额量节余5%以上，水泥按定额节余7%以上，未达到者视同超耗。

11、劳务费的结算

11.1每月25日前由甲方按设计要求组织现场质检人员、技术负责人和施工员签认完成的合

格作业量。

11.2按项目预算人员核准的作业量及附表单价结算劳务费。

12、劳务费的结算和拨付

劳务费按月结算，依据本工程资金状况刚好拨付。甲方依据施工任务书（代结方单）进行劳

务费结算，结方单应由项目有关人员核定签认，项目经理签批后，于当月28日报送财务处

审核，作为甲方拨款的依据。现场临设完成后可结算付款，基础施工期间不付款，基础工程

完成，验收后结帐，付款80%。主体工程，乙方除了交保证金外，二个月不付款，从第三

个月起先，结帐后付当月款项的70%～80%。工资中的优质价在工程质量评定后再付给。

13、环境和文物爱护

13.1乙方应在施工作业中爱护施工作业现场环境，避开和削减由于施工方法不当引起的环境

污染和破坏。如有违反甲方及上级下发的有关环保条例的行为，甲方按有关规定严格惩罚。

13.2在施工作业中发觉文物或有考古、地质探讨价值的物品时，乙方应实行有效防护措施，

并马上通知甲方，甲方在收到通知后，应刚好与建设单位及有关管理部门协商处理看法。

14、违约责任

14.1甲方按合同要求应刚好拨付劳务费。

14.2乙方不能按合同规定的要求进行组织施工作业，并给甲方造成不良影响，甲方有权调整

乙方的施工作业任务，乙方不履行合同时，甲方有权解除合同，由此造成的经济损失由乙方

担当。甲方解除合同，乙方应无条件的在24小时内让出工作面与临设，否则视为违约。

14.3因一方缘由使合同无法履行，另一方提前7天书面通知对方解除合同。合同解除后，双

方应对已完工作量进行盘点，并据此进行末次结算。

15、争议解决

15.1合同在执行过程中发生争议时，双方应本着公允、合理的原则，刚好协商处理。协商不

成的，由双方约定的仲裁机构裁定或约定通过诉讼解决。

16、合同生效与终止

16.1本合同自甲、乙双方签章之日起生效，工完帐清后自动失效。

17、补充协议

17.1在合同执行中状况改变时，甲乙双方可以签订补充协议，补充协议与原合同具有同等的

法律效力。

18、双方约定的其它事项

19、合同份数

本合同一式六份，甲方项目部一份，乙方二份；报送公司人力资源处、财务处、工程管理处

三份备案。

附件《劳务费用一览表》

甲方：（印章） 乙方：（印章）

负责人： 法人代表：

项目负责人： 项目负责人：

工程管理处：

人力资源处： 经办人：

年 月 日 年 月 日

附件：

甲方： 乙方：

甲方代表：乙方代表：

劳务合同书范本

用人单位（甲方）：

地址及：

职工（乙方）：

身份证号码：

住址及：

广州市劳动局印制甲方（单位）因生产（工作）须要，依据国家、省、市有关劳动法律、法

规、规章规定，招用（以下称乙方）为劳动合同制职工。双方依据"同等自愿、协商一样"

的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

一、合同期限

本合同自＿年＿月＿日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，实行下列第＿种形式：

１．合同有效期限为＿年，至＿年＿月＿日止。

２．无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生改变或在定期考核中发觉乙方未能仔细履

行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为：＿。

３．合同期限至＿工作（任务）完成时终止。

其完成的标记事务是＿。新招收、调入、统一安排人员的劳动合同，自生效之日起＿个月内

为试用期。

本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。

二、工作任务

（一）乙方生产（管理）工种（岗位或部门）：＿。

（二）乙方完成甲方正常支配的生产（工作）任务。

三、工作时间

（一）甲方实行每日不超过８小时，平均每周不超过４４小时的工作制度。并保证每周乙方

至少不间断休息２４小时。

（二）甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

（三）甲方因生产、工作须要，经与工会和乙方协商同意，可支配乙方加班加点，但每个工

作日延长工作时间不得超过３小时，每月累计不得超过３６小时。

（四）有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第（三）项规定限制：

１．发生自然灾难、事故或者其他缘由，威逼劳动者生命健康和财产平安，须要紧急处理的；

２．生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必需刚好抢修的；

３．在法定节日和公休假日内工作不能间断，必需连续生产、运输或者营业的；

４．必需利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；

５．为完成国防紧急任务的；

６．为完成国家下达的其他紧急生产任务的。

四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、支配生

育、女职工劳动爱护等假期的待遇。

五、劳动酬劳

（一）乙方工资安排形式、标准：

１．甲方依据政府有关企业职工工资，特殊是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企

业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。

２．乙方试用期工资＿元／月；试用期满乙方起点工资定为＿元／月。甲方可按企业工资制

度调整乙方工资。

（二）甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。

（三）甲方支配乙方加班，平常和休息日加班无法支配补休的，按不低于国家（含省、市）

规定的标准发给加班工资。其中：

（１）支配延长工作时间的，甲方支付不低于工资１５０％的加班工资，如加班时间在２２

时至次日６时期间的，支付２００％的加班工资；

（２）休息日加班，支付２００％的加班工资；

（３）法定休假日加班支付３００％加班工资。但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作

时间应以肯定周期综合计算，属加班时间部分，应按加班工资计发。

（四）非因乙方缘由所致的的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第（一）

项标准支付工资；超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙

方生活费。

（五）乙方在法定工作时间内依法参与社会活动期间，以及依法享受年休假、探亲假、婚假、

丧假、支配生育假、女职工劳动爱护假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支

付工资。

（六）如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙

方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。 （

六、保险福利待遇

（一）在合同期内，甲、乙双方需依据国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保

险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金状

况。

（二）甲方按国家、省、市有关规定，赐予女工"五期"（经期、孕期、产假期、哺乳期及更

年期）的劳保福利待遇和乙方符合支配生育子女的劳保医疗待遇。

（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规

定执行；医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丢失劳动实力的，由甲方按规定

赐予办理提前退休；属部分丢失劳动实力的，按本市有关规定执行。

（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费等按不低于国

家、省、市有关规定执行。

（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、

生活补贴、供给直系亲属死亡补助费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方

分别计发。

（六）非因乙方缘由所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗

等待遇不变。

（七）乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。

七、劳动爱护和劳动条件

（一）甲方执行国家有关劳动爱护规定和标准，包括有关女职工、未成年工（１６周岁至未

满１８周岁的职工）的劳动爱护规定和《广东省劳动平安卫生条例》，切实爱护乙方在生产、

工作中的平安和健康。

（二）甲方按国家"先培训后上岗"的规定对乙方进行平安生产学问、法规教化和操作规程培

训以及其他的业务技术培训。乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的平安卫生法规、

规章、制度和操作规程。

（三）甲方依据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必的劳动爱护用品，按劳动爱护

规定定期免费支配乙方及进行体检。

（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权

提出指责并向有关部门检举、控告。

八、劳动纪律及奖惩

乙方应遵守甲方依法制订的《职工守则》等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的状况

进行检查、督促、考核和奖惩。

九、续订、变更、解除、终止劳动合同

（一）本合同固定期限届满即自然失效，双方必需终止执行。如经双方协商同意，可以续订

合同。

（二）如甲方因生产经营状况改变，调整生产任务，或者乙方因个人缘由要求变更本合同条

款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）。如甲方

订立劳动合同时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经当事人双方协商

不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。

（三）有下列情形之一的，劳动合同即告终止：乙方已达到法定退休年龄的；乙方死亡；乙

方被批准自费出国留学或出境定居的；甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产；本

劳动合同约定的终止条件（事务）已经出现。

（四）本合同经甲、乙双方协商一样可以解除。

（五）有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同；

乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的；

乙方严峻违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度；

乙方严峻失职、假公济私、对甲方利益造成重大损害的；

乙方的行为依据国家的法律、法规规定被追究刑事责任的；

乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；

乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配工

作的。

如属完全丢失劳动实力达到残废标准一至四级的，应同时按规定办理退休或退职手续。

停工医疗期计算，按甲方制定的不低于《广州市劳动局转发劳动部＜企业职工患病或非因工

负伤医疗期规定＞》的标准执行。劳动合同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严峻困难

以及破产或面临破产处于法定整顿期间，确需按有关规定裁减人员的；其他符合国家、省、

市规定的可以解除劳动合同条件的。

劳务用工合同书

作者：admin888 资料来源：网络 点击数：202806

文章来源

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M 4 (以下简称甲方)聘用(以下简称乙方)身份证号：，甲方安排乙方从事工作，甲乙双

方在同等自愿、协商一样的基础上订立本协议。

一、协议期限：

本协议有效期限自年月日起至年月日止；

其中试用期为个月。

二、用工约定：

1、乙方签订劳务用工协议后，在试用期内经发觉不符合录用条件的，马上解除其劳务

用工关系(试用期内按实际日工计酬)；

2、劳务用工协议期满，如甲方接着留用乙方，可续签协议。甲方不再留用，劳务用工

协议即时终止；

3、劳务协议期内乙方要求辞职，应提前三十日以书面形式通知甲方。

三、工作职责：

1、要听从甲方的工作支配，听从安排，按甲方确定的岗位职责按时、按量完成工作；

2、要自觉遵守甲方的各项规章制度和政府法律、法规规定。做到遵章守纪保证出勤；

3、要仔细执行《岗位责任本文来自文秘之音，海量精品免费文章请登陆查看制度》、《平

安操作规程》、《平安防火制度》，杜绝各类事故发生。如违反平安操作规程、违章作业，出

现工伤事故，本人应负肯定责任；

4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、资料等，乙方在聘用期间不得损害甲方利

益，出于个人行为而给甲方带来经济损失的，乙方必需担当全部责任。

四、工作时间：

1、乙方在甲方工作期间，执行每周40小时工作制。需加班的，甲方将按《劳动法》

的规定予以支付相应酬劳。

2、乙方必需规定的劳动日数出满勤，缺勤者必需提前一天以书面的形式向甲方业务(工

作)主管请假，否则按旷工处理，主管应在请假单上签字，并做好保存，以便月底报考勤计

工资时备查。

3、凡缺勤者均扣发当日工资，但缺勤休假不得超过天/月，凡超过者，按不胜任岗位

工作予以解除劳务协议。

五、劳动爱护和劳动条件：

甲方依据工作须要，向乙方供应必要的劳动工具和劳保用品，乙方调出时需将劳动工具

归还甲方。

六、劳动酬劳：

1、甲方的工资安排应遵循按劳安排的原则；

2、执行定时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月日以货币的形式支付乙方工资，工资

不得低于北京市最低工资标准。试用期工资元。

七、保险福利：

甲方依据国家和劳动部门有关规定为乙方缴纳养老保险、失业保险、基本医疗和工伤保

险。

八、有下列情形之一，甲方可解除本协议：

1、乙方违反甲方劳动纪律、规章制度的；

2、因乙方失职，给甲方利造成损失的；

3、不听从安排，有违法、违纪行为者；

4、不执行《岗位责任制度》、《平安操作规程》、《平安防火制度》，造成质量和平安防

火责任事故者；

5、隐瞒身体健康状况并影响工作者；

6、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的；

7、甲方宣告解散的。

九、其它：

1、双方必需严格遵守履行本协议，任何一方不履行协议，依据状况赐予经济补偿；

2、本协议经甲、乙双方签字后生效；

3、本协议未尽事宜，经甲、乙双方协商一样后，进行修订和补充；

4、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方：乙方：

代表：

年月日年月日