工伤认定到哪个部门做？

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工伤认定到哪个部门做？

根据《工伤认定办法》第四条职工发生事故伤害或者按照职业病

防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发

生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区

社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果需要申请进行工伤认定的话，不仅仅是用人单位可以提

出申请，作为受伤劳动者也是有权向相关部门申请进行工伤认定

的。但此时要先了解清楚究竟工伤认定到哪个部门做，不然的话

即使有结果，也是不会被采纳的。下文中就这个问题为你做详细

解答。

一、工伤认定到哪个部门做

用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之

日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规

定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以

直接向劳动部门提出工伤认定申请。

劳动者申请工伤认定，要求填写《工伤认定申报登记表》、

《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》等资料。另外，还

要提交下列材料：

1、《劳动合同书》复印件，或确立事实劳动关系的有效证

明;

2、受伤害职工《职工居民身份证》复印件;

3、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书(或职

业病诊断鉴定书);

4、两人以上旁证证明(证人证言)。

二、职工发生工伤能用医保报销吗

工伤事故一般不能用医保。医保和工伤是两个不同范畴，发

生工伤事故，医药费应该先由企业垫付，然后再报销。工伤事故

用了医保卡，所花费的所有医疗保险基金支付之外的费用可以由

工伤保险报销。

工伤事故的全部费用由单位支付，受伤员工可以在出院后到

劳动局去做伤残鉴定，根据鉴定报告的等级来得到相应的工伤补

偿。工伤认定程序如下：

1、首先需要向当地劳动部门申请工伤认定，这是获得赔偿

的前提。

2、填写一份工伤申请表，准备好身份证复印件和疾病证明

书。

(1)如果单位同意工伤就请法人在相关位置签字，盖单位公

章。待社保工作人员调查后出工伤认定书。如认定为工伤，就可

报销相关费用。

(2)另外一种是单位不同意认定工伤，则由被申请单位提供

不是工伤证据，社保机构会根据被申请单位提供证据认定是否是

工伤。

(3)还有一种情况老板就是根本不认你是他的工人，就要先

请你收集有雇佣关系的相关材料，再提起劳动仲裁，根据仲裁结

果再到社保相关机构做工伤认定。

4、认定工伤后应当评残疾等级和丧失劳动能力程度，这是

计算赔偿数额的依据。

5、如果加工厂仍不赔偿，可以向当地劳动仲裁部门提起仲

裁请求，由仲裁委员会依法裁决。裁决双方当事人不服裁决的，

可以向当地人民法院提起民事诉讼，进入两审终审的诉讼程序。

6、计算赔偿数额时都要依据《工伤保险条例》的规定，按

照伤者上一年度月平均工资和全省职工上年度平均工资计算数

额。

随便了个医疗机构进行了认定之后，就拿着结果要求单位

进行赔偿，这样肯定是不行的。如果不是规定的部门作出的认定

结果，此时都是不具有法律效力。并且，还有可能因为错了认

定部门，耽误了申请认定的时间。