最低工资标准2022年

最低工资标准2022年

最低工资的定义是什么

最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主

(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特

殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待

遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。

最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可

以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工

资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的

制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳

动市场的正当干预。2019年2月，北京、天津、深圳、湖南、海南、西

藏这6个地区宣布提高最低工资标准。2019年5月28日人力资源和社会

保障部发布的度人力资源和社会保障事业发展统计公报显示，，全国共有

19个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为14.1%。

最低工资标准的主要特点

1、最低工资保障范围，不仅包括劳动者本人的基本生活需要，而且

也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要;

2、最低工资数额由最低工资率确定;

3、最低工资只确定了劳动者的最低工资标准，它要求所有的用人单

位在向本单位劳动者支付工资或通过劳动合同约定工资数额时，均不得低

于最低工资率确定的工资标准，否则，约定无效，并按最低工资标准执

行。

最低工资标准有月薪和时薪两种形式

最低工资标准的月薪针对全日制职工，而时薪针对非全日制职工。按

照相关法律条款的规定，非全日制工作指一天工作不超过4个小时，一周

不超过24小时，因此不能按照全日制工作的工时进行折算。

2019全国各省最低工资标准

最低工资标准构成

在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在

剔除下列各项以后，不得低于其所在地的最低工资标准.

(一)因延长工作时间而获得的工资;

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条

件下的津贴;

(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动

定额基础上，支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

五险一金是否包括在最低工资内，是由各地根据实际情况而定。从各

地公布的情况来看，除北京、上海明确最低工资标准都是剔除了“三险一

金”后的净收入，其他省份均将三险一金包含在最低工资内。

最低工资标准适用于哪些行业?

最低工资标准适用范围包括各种经济类型的企业、有雇工的个体工商

户、民办非企业单位与劳动者形成劳动关系的;政府机关、事业单位、社

会团体与劳动者建立劳动合同关系的;在试用期、熟练期、见习期内的劳

动者。

用人单位违反最低工资标准规定的，人力社保部门将责令其限期补发

所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资额度的1至5倍支付劳动者赔偿

金。