劳动者辞职的方式有几种

劳动者辞职的方式有几种

一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合

同也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位不用单位

批准。但用人单位不承担经济补偿二是依据劳动合同法第

三十八条的规定提出解除劳动合同不用提前30天也不用

批准而且用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十

七条的规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。

热门城市：涪陵区律师 清远律师 渭南律师 吉林市律师 孝

感律师 牡丹江律师 株洲律师 德阳律师 汕头律师

不管是哪个劳动者都主动辞职的权利，但是在辞职的时候也

是要讲究方式方法的。对此，我国法律中做出了明确的规定，那

到底劳动者辞职的方式有几种呢？而要是劳动者擅自离职单位

怎么处理？请跟随小编一起在下文中进行具体了解。

一、劳动者辞职的方式有几种

关于员工辞职的方式包括以下三种：

1、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必

做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见，

员工应当照实答复是否续签。

2、员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协

商补偿方案，实现离职。劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和

国劳动法〉若干问题的意见》规定，只要员工按法定程序提出辞

职，用人单位没有任何理由滞留员工，除非劳动者给用人单位造

成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责

任的，才可以拒绝办理离职手续。有的岗位因涉及机密等，需要

提前通知，但最长不超过6个月的时间。但是员工必须履行提前

30天书面辞职及交接工作等法定程序，否则要赔偿给用人单位

造成的经济损失。

3、满足法定条件的无条件辞职。

二、劳动者擅自离职单位怎么处理

劳动者擅自离职是指其未向用人单位提出口头或书面辞职

报告，而随意离开所在单位及其所担任的工作职务或岗位的违法

违约行为。因此，用人单位应当在教育劳动者自觉守法、守约的

同时还应依据《劳动合同法》第4条和第39条第2项的规定制

定好内部规章制度，对劳动者擅自离职的行为作出限制性和处罚

性的规定。这种违法的行为往往会给用人单位造成经济损失，因

此用人单位还应依据《劳动合同法》第17条第2款和第90条的

规定，在劳动合同中与劳动者约定针对擅自离职行为的损失赔偿

条款，能计算出损失额的，可要求其按实际损失额赔偿，无法计

算损失额的，可约定一个具体的索赔数额。还可依据该法第91

条的规定，要求招用该擅自离职、尚未与本单位结束劳动关系的

劳动者的用人单位承担连带赔偿责任。

关于劳动者辞职的方式，上文中主要为大家介绍了三种，这

些都是我国相关法律中有明确规定的。但需要注意的是，劳动者

虽然有主动辞职权，但也是要提前一定的时间通知单位的，不然

由此给单位造成的损失就由劳动者承担。更多相关知识您可以咨

询长沙律师。

试用期可以随时辞职吗