怎样计算经济补偿金

怎样计算经济补偿⾦

⽤⼈单位向劳动者⽀付经济补偿⾦，⽽经济补偿⾦的计算年限是怎么样?以在该单位⼯作的年限为标准，每满⼀年⽀

付⼀个⽉⼯资的标准，不满⼀年和不满六个⽉的，⼜是怎么算?“转换⾝份职⼯”经济补偿的年限如何计算等，接下来店

铺⼩编为您⼀⼀介绍。

怎么计算经济补偿⾦

经济补偿⾦=基数×年限

年限计算标准：按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准，六个⽉以上不满⼀年的，按⼀

年计算；不满六个⽉的，⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。

注意这⾥是“本单位⼯作的年限”，不是“本单位连续⼯作年限”，细微的变化，说明劳动合同法在计算⼯作年限时已

经不再局限于“连续⼯作年限”了，即使劳动关系有中断，也可以合并计算⼯作年限。根据《违反和解除劳动合同的经

济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)之规定，⼯作时间不满⼀年的统⼀按⼀年的标准发给经济补偿⾦，劳动合同法

以六个⽉作为分界线作出不同的规定，六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算；不满六个⽉的，⽀付半个⽉⼯资的经济

补偿，相⽐之前的⼀⼑切均视为⼀年的规定更公平合理。

提⽰⼀、经济补偿的年限按本单位连续⼯龄计算

《劳动合同法》第四⼗七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向

劳动者⽀付。六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算；不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。”

同时，《劳动合同法》规定：“本法施⾏之⽇存续的劳动合同在本法施⾏后解除或者终⽌，依照本法第四⼗六条

规定应当⽀付经济补偿的，经济补偿年限⾃本法施⾏之⽇起计算；本法施⾏前按照当时有关规定，⽤⼈单位应当向劳

动者⽀付经济补偿的，按照当时有关规定执⾏。”

由于《劳动合同法》实施前，劳动合同期满终⽌⼀般没有经济补偿，所以对跨新法执⾏期的劳动合同期满终⽌的

经济补偿年限，⾃《劳动合同法》施⾏之⽇即2008年1⽉1⽇起计算，⽽不是从⽤⼯之⽇起计算。

但需注意，《劳动合同法实施条例》明确规定，违法终⽌劳动合同“赔偿⾦的计算年限⾃⽤⼯之⽇起计算。”若构

成违法终⽌劳动合同，劳动者要求继续履⾏劳动合同的，⽤⼈单位应当继续履⾏；劳动者不要求继续履⾏劳动合同或

劳动合同已不能继续履⾏的，⽤⼈单位应按经济补偿⾦标准的两倍向劳动者⽀付赔偿⾦，赔偿⾦的计算年限⾃⽤⼯之

⽇起计算，并不受不早于2008年1⽉1⽇的限制。

提⽰⼆、“转换⾝份职⼯”经济补偿的年限如何计算

⾸先，要看“转换⾝份”是否属于“⾮因本⼈原因”。根据《最⾼⼈民法院关于审理劳动争议案件适⽤法律若⼲问题的

解释(四)》第五条规定：劳动者⾮因本⼈原因从原⽤⼈单位被安排到新⽤⼈单位⼯作，原⽤⼈单位未⽀付经济补偿，

劳动者依照《劳动合同法》第三⼗⼋条规定与新⽤⼈单位解除劳动合同，或者新⽤⼈单位向劳动者提出解除、终⽌劳

动合同，在计算⽀付经济补偿或赔偿⾦的⼯作年限时，劳动者请求把在原⽤⼈单位的⼯作年限合并计算为新⽤⼈单位

⼯作年限的，⼈民法院应予⽀持。

⽤⼈单位符合下列情形之⼀的，应当认定属于“劳动者⾮因本⼈原因从原⽤⼈单位被安排到新⽤⼈单位⼯作”：(⼀)

劳动者仍在原⼯作场所、⼯作岗位⼯作，劳动合同主体由原⽤⼈单位变更为新⽤⼈单位；(⼆)⽤⼈单位以组织委派或

任命形式对劳动者进⾏⼯作调动；(三)因⽤⼈单位合并、分⽴等原因导致劳动者⼯作调动；(四)⽤⼈单位及其关联企业

与劳动者轮流订⽴劳动合同；(五)其他合理情形。

其次，要看“转换⾝份”时是否享受过经济补偿。根据《劳动合同法实施条例》第10条的相关规定，劳动者⾮因本

⼈原因，从原⽤⼈单位被安排到新⽤⼈单位⼯作的，劳动者在原⽤⼈单位的⼯作年限，合并计算为新⽤⼈单位的⼯作

年限。原⽤⼈单位已经向劳动者⽀付经济补偿的，新⽤⼈单位在依法解除、终⽌劳动合同，计算⽀付经济补偿的⼯作

年限时，不再计算劳动者在原⽤⼈单位的⼯作年限。

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