长期病假有工资吗，工资待遇是怎样的？

长期病假有⼯资吗，⼯资待遇是怎样的？

为了保障企业职⼯在患病或⾮因⼯负伤期间的合法权益，根据《中华⼈民共和国劳动法》第⼆⼗六、⼆⼗九条规定，制定本规

定。医疗期是指企业职⼯因患病停⽌⼯作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职⼯因患病或⾮因⼯负伤，需停⽌⼯作医疗

时，根据本⼈实际参加⼯作年限和在本单位⼯作年限，给予三个⽉到⼆⼗四个⽉的医疗期。

各单位为了防⽌职员随意请假，制定了请假条规，根据这些规定，职员在⽣病后，需要短期请假，只需要向⽤⼈单位提交

请假条即可。若长期请假，则需要提前向⽤⼈单位提出请求，只有在请求被受理后，职员才可以离职。根据规定，长期有吗?

⼀、长期病假有⼯资吗，⼯资待遇是怎样的?

1、职⼯疾病或⾮因⼯负伤连续休假在6个⽉以内的(⼜称疾病休假⼯资)是按照连续分别确定的：

(1)连续⼯龄不满两年者，为本⼈⼯资的60%;

(2)连续⼯龄满两年不满四年者，病假⼯资为本⼈⼯资的70%;

(3)连续⼯龄满四年不满六年者，病假⼯资为本⼈⼯资的80%;

(4)连续⼯龄满六年不满⼋年者，病假⼯资为本⼈⼯资的90%;

(5)连续⼯龄满⼋年及⼋年以上者，病假⼯资为本⼈⼯资的100%。

2、职⼯疾病或⾮因⼯负伤连续休假超过6个⽉的病假⼯资(⼜称疾病救济费)也是按照连续⼯龄分别确定的：

(1)连续⼯龄不满⼀年者，疾病救济费为本⼈⼯资的40%;

(2)连续⼯龄满⼀年不满三年者，疾病救济费为本⼈⼯资的50%;

(3)连续⼯龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本⼈⼯资的60%。

上述提及的本⼈⼯资均指按《市⼯资⽀付办法》规定的原则所确定的病假⼯资的计算基数。

⼆、病假天数如何确定

疾病或⾮因⼯负伤休假⽇数应按实际休假⽇数计算，连续休假期内含有休息⽇、节假⽇的应予剔除。⽽以上公式中提到的

计薪⽇概念，是指国家规定的制度⼯作⽇加法定休假⽇，例如⼩冯单位的制度⼯作⽇是每周⼯作5天休息2天，6⽉份单位制度

⼯作⽇是20天，如果是5⽉份就得加上“五⼀”3天法定休假⽇，⽽不是统⼀的国家规定的20.92天⽉平均⼯作天数。

三、病假⼯资的计算基数是什么

企业职⼯病假⼯资及疾病救济费的给付，以职⼯休⼯前6个⽉的平均⼯资为计算基数(不含奖励⼯资、各项补贴)，仍按照

《劳保条例》规定的连续⼯龄及计发⽐例计发。按此计发的病假⼯资最⾼不得超过同期企业平均⼯资的150%。疾病救济费不

得⾼于同期企业平均⼯资的70%，不得低于当地⽣活困难补助标准。

⽤⼈单位可以⾃主规定，当然这也与职员跟⽤⼈单位领导之间的关系有关。⼀般来说，长期病假的⼯资是与职员的⼯龄之

间相关的，⼯龄越长，也就意味着职员可以创造的社会价值越⾼。