新劳动法下员工的辞职权、违约金及法律责任

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新劳动法下员工的辞职权、违约金及法律责任

辞职权是指劳动者单方面解除劳动合同的权利，它是劳动者的一种正当权利，是劳动

权的重要内容之一。我国《宪法》第42条明确规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和

义务。既然劳动权被宪法规定为公民的基本权利，作为劳动权的延伸，辞职权也当然的属于

劳动者的一项基本权利，理应得到保护。为此，我国《劳动法》和《劳动合同法》都做了相

关规定。

根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以

解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。该条是关

于劳动者主动辞职的规定，也称为预告辞职，这种情形下，劳动者无权向用人单位要求支

付解除劳动合同经济补偿金。

根据《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动

合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳

动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违法法律、

法规的规定损害劳动者权益的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他

情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单

位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要

事先告知用人单位。本条是指在用人单位存在过错的情况下劳动者被迫辞职的，也称即时

辞职，根据《劳动合同法》第46条的规定，在劳动者因第38条的情形辞职的，用人单位

应当向劳动者支付经济补偿。

办理项目 重点注意事项

因个人原因辞职的

劳动者，熟知提出

辞职的时间和形式

条件即《劳动合同

法》第37条的规定

我国《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条对此做了具体规定，前者已被后者修订。

根据《劳动合同法》37条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除

劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

因此，如果主动提出辞职，劳动者需注意：一是时间条件，必须提前三十日通知用人单位

（试用期内则提前三日）；二是形式条件，必须以书面形式提出。

1、根据《劳动合同法》第38条的规定（对《劳动法》第32条作了修正），用人单位

有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护

或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保

险费的；（四）用人单位的规章制度违法法律、法规的规定损害劳动者权益的；（五）因

因用人单位有过错

被迫辞职的劳动

者，熟知《劳动合

同法》第38条和

46条的规定

2、根据《劳动合同法》第46条的规定，在劳动者依照本法第38条的规定解除劳动合同的，

用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

3、据此，在用人单位存在过错时，劳动者可以解除劳动合同，无需提前30日告知，而且

本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动

者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强

迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者

可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。

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有权要求用人单位支付经济补偿金。

1、《劳动合同法》第25条规定，除本法第22条和23条规定的情形外，用人单位不得与

劳动者约定由劳动者承担违约金。其中，根据第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项

培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违

反服务期约定的，应当按照约定向想用人单位支付违约金。根据第23条的规定，劳动者违

了解《劳动合同法》

反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

关于违约金的规定

2、也就是说，只有在两种情况下可以约定由劳动者承担违约金的条款：一是有专业技术

培训；二是需保守商业秘密即有关竞业限制。除此之外，不能约定由劳动者承担违约金。

因而，劳动者辞职时，用人单位如援引签订的劳动合同要求劳动者按约定承担违约金，除

上述两种情况外，劳动者可以主张该约定无效而拒绝承担。

1、根据我国《劳动法》第102条、《劳动合同法》第90条的规定，劳动者违反《劳动法》、

《劳动合同法》规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2、根据《关于<劳动法>若干条文的说明》第31条第2款的规定，本条规定了劳动者的辞

职权，除此条规定的程序外，对劳动者行使辞职权不附加任何条件。但违反劳动合同约定

了解违法辞职关于者要依法承担责任。

责任承担的规定

3、根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条的规定，劳动者违反规定

或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损

失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双

方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动

合同约定的其他赔偿费用。

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