公司辞退开除员工怎么赔偿金？

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公司辞退开除员工怎么赔偿金？

公司辞退开除员工的补偿金是会按照劳动作工作的年限来给予

补偿金，一般每满一年就支多支付一个月的工资，但如果劳动者

辞退员工是属于违法的话，那么就会按一年给二个月的工资来给

予赔偿。

一、公司辞退开除员工怎么赔偿金？

《劳动法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工

作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个

月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付

半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖

市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三

倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支

付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工

资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或

降低工资等违法原因,可以以此被迫提出离职或确实是生产经营

困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若

公司有少发或不发工资的情况，可以以此被迫提出离职或确实是

生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月

工资。公司若不提供劳动条件，变相调岗，也可以以此被迫提出

离职，要求公司每工作一年支付一个月的工资。

二、有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单

位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的

三、用工单位能开除所接收的派遣员工吗?

在劳务派遣中，实际用工单位不能直接开除和辞退被派遣员

工，而是要明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。同时，用工单

位也不能接受被派遣员工辞职，即使该员工在退回派遣公司的同

时与劳务派遣公司解除劳动合同，也应注意是从劳务派遣公司辞

职，而不是从实际用人单位辞职。

综合上面所说的 ，公司辞退员工如果存在不合法的行为必

定就会承担相应的赔偿金，而对于补偿的标准就会根据劳动者的

工作年限还有劳动者工作的收入来进行计算，因此，对于用人单

位给予补偿的时间就要按劳动法的条款来进行。